В западных публикациях уделяется много внимания японским работникам. И менеджеры, и рядовые сотрудники проводят на работе больше времени, чем их европейские и западные коллеги. Однако заработная плата мужчин и женщин в Японии была всегда ниже, чем на Западе, особенно в 1960-е и 1970-е гг. Почему такое было возможно? Европейские и американские исследователи совершают еще одну ошибку, придавая слишком большое значение японской культуре. В целом они приписывают рабочей силе Японии такие характеристики, как коллективизм, гомогенность и гармоничность. Какой бы смысл ни вкладывался в эти слова, исследователи находят определенные различия между японскими и западными работниками. Считается, что японцы пассивны, не способны выразить свои интересы, избегают конфликтов или конфронтации, этнически и культурно однородны. Продолжительный рабочий день за небольшое вознаграждение не приводит японцев в уныние, как американцев и европейцев.[72]
Чтобы дать определение японскому менеджменту или выделить организационные факторы эффективности японских корпораций, нам необходимо избавиться от мифа о псевдоуникальности, которую приписывают Японии западные ученые. Например, коллективизм и культурная гомогенность существуют также в Европе и Америке, несмотря на этническое разнообразие. Утверждение о том, что японцы являются трудоголиками, не имеет под собой оснований. Большинство западных рядовых сотрудников и менеджеров вынуждено проводить на работе больше времени в результате изменений экономических требований. Эта тенденция особенно сильна в США, где снижение зарплаты рабочим и служащим компенсируется либо работой обоих супругов, либо увеличением продолжительности рабочего дня. Что же касается превосходства японцев в математике и естественных науках, то это просто миф, поскольку лучшими в мире учеными по-прежнему остаются американцы еврейского, китайского и индийского происхождения.[73]
Фактически японский менеджмент уходит своими корнями не в культурное наследие, не в однородность населения, не в правительственные или образовательные системы. Он рождается в корпоративных организациях иформируется в их институциональном контексте.
«У лучших японских компаний нет никаких секретов или тайных рецептов успеха. Никакая теория, программа или правительственная политика не могут сделать предприятие успешным; это могут сделать только люди. Самая важная задача японского менеджера состоит в том, чтобы установить нормальные отношения с работниками, создать отношение к корпорации как к родной семье, сформировать понимание того, что у рабочих и менеджеров одна судьба. Компании, которые достигли в стране наибольшего успеха,— это те компании, которые сумели создать веру в единую судьбу у всех работников и акционеров.
Делать ставку на людей надо искренне, порой это требует большой смелости и может оказаться рискованным делом. Но в конце концов — и я подчеркиваю это — как бы вы ни были хороши или удачливы и как бы вы ни были умны или ловки, ваше дело и его судьба находятся в руках тех людей, которых вы нанимаете. В несколько более драматичной форме можно сказать, что судьба вашего дела фактически находится в руках вашего самого молодого новичка.»
А. Морита
|
1 |
Барон Л. От чего зависит процветание японских компаний. // Человек и труд. № 9. 1995 г. |
|
2 |
Боброва Л. И. Особенности управления традиционными российскими трудовыми коллективами. // Управление персоналом. № 5. 2004 г. |
|
3 |
Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998 г. |
|
4 |
Е.П. Костенко, Е.В. Михалкина. История менеджмента. Ростов-на-Дону.2014. С. 9 |
|
5 |
Ингиу Оу. Японский менеджмент. Прошлое, настоящее и будущее. М.:Эксмо, 2007 |
|
6 |
Ли Якокка. Карьера менеджера. М., 1991. |
|
7 |
Менеджмент в России и за рубежом. № 3. 1999. |
|
8 |
Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Наука, 1993. |
|
9 |
Пронников В. А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 1989, |
|
10 |
Пронников В. А., Ладанов И. Д… Японцы: этнопсихологические очерки – М: Наука, 1985. |
|
11 |
Рудык Э., «Управление трудом в Японии: уроки для России» / Независимая газета. 1995. |
|
12 |
Салимжанов И. Х. Менеджмент. Ростов-на-Дону, 2003. |
|
13 |
Теория управления // Под ред. А. Л. Гапоненко и др. М., 2003. |
|
14 |
Хачатуров А. Е., Белковский А. Н. Применимы ли в России традиции и опыт восточной школы менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 1. С. 125–126. |
|
15 |
Япония: экономика, общество и научно-технический прогресс // Ред. В. К. Зайцев и др. М., 1988. |
|
16 |
Японское общество: изменяющееся и неизменное. / Рук. проекта Э. В. Молодякова. – М., АИРО-ХXI. 2014 |
Е.П. Костенко, Е.В. Михалкина. История менеджмента. Ростов-на-Дону.2014. С. 9 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Ингиу Оу. Японский менеджмент. Прошлое, настоящее и будущее. М.:Эксмо, 2007 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Японское общество: изменяющееся и неизменное. / Рук. проекта Э. В. Молодякова. – М., АИРО-ХXI. 2014. ↑
Ингиу Оу. Японский менеджмент. Прошлое, настоящее и будущее. М.:Эксмо, 2007 ↑
Ли Якокка. Карьера менеджера. М., 1991. ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Теория управления // Под ред. А. Л. Гапоненко и др. М., 2003. ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Салимжанов И. Х. Менеджмент. Ростов-на-Дону, 2003. ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Рудык Э., «Управление трудом в Японии: уроки для России» / Независимая газета. 1995. ↑
Япония: экономика, общество и научно-технический прогресс // Ред. В. К. Зайцев и др. М., 1988. ↑
Барон Л. От чего зависит процветание японских компаний. // Человек и труд. № 9. 1995 г. ↑
Менеджмент в России и за рубежом. № 3. 1999. ↑
Боброва Л. И. Особенности управления традиционными российскими трудовыми коллективами. // Управление персоналом. № 5. 2004 г. ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998 г. ↑
Пронников В. А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 1989, ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Боброва Л. И. Особенности управления традиционными российскими трудовыми коллективами. // Управление персоналом. № 5. 2004 г. ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Пронников В. А., Ладанов И. Д… Японцы: этнопсихологические очерки – М: Наука, 1985. ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Наука, 1993. ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Курицин А. Н. Управление в Японии. М.: Наука, 1981. С. 62. ↑
Рамзес В. Японская экономика в ожидании перемен // МЭМО. 1998. № 5. ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
В. А. Пронников, И. Д. Ладанов. Управление персоналом в Японии. М.: Наука, 1989. С. 70. ↑
Акио Морита. Sony. Сделано в Японии = Made in Japan: Akio Morita and Sony. — М.: «Альпина Паблишер», 2007. — С. 290 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Акио Морита. Sony. Сделано в Японии = Made in Japan: Akio Morita and Sony. — М.: «Альпина Паблишер», 2007. — С. 290 ↑
Акио Морита. Sony. Сделано в Японии = Made in Japan: Akio Morita and Sony. — М.: «Альпина Паблишер», 2007. — С. 290 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Акио Морита. Sony. Сделано в Японии = Made in Japan: Akio Morita and Sony. — М.: «Альпина Паблишер», 2007. — С. 290 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Хачатуров А. Е., Белковский А. Н. Применимы ли в России традиции и опыт восточной школы менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 1. С. 125–126. ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Корчагина А.С. Японский менеджмент. Научная книга, 2003 ↑
Ингиу Оу. Японский менеджмент. Прошлое, настоящее и будущее. М.:Эксмо, 2007 ↑
Ингиу Оу. Японский менеджмент. Прошлое, настоящее и будущее. М.:Эксмо, 2007 ↑
Ингиу Оу. Японский менеджмент. Прошлое, настоящее и будущее. М.:Эксмо, 2007 ↑