Материал: 1600

г) производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов, фонды обращения;

д) оборудование цехов, готовая продукция на складе.

7. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств характеризуют а) размер реализованной продукции, приходящейся на 1 руб. про-

изводственных фондов; б) количество оборотов оборотных средств за соответствующий

отчётный период; в) средняя длительность одного оборота оборотных средств;

г) уровень технической оснащенности труда; д) затраты производственных фондов на 1 руб. товарной продук-

ции.

по следующим данным: сумма авансированного оборотного капитала

– 25 300 тыс. руб.; выручка от реализации – 34 800 тыс. руб.

10. Что произойдет сбкоэффициентом оборачиваемости оборот-

ных средств, если объем реал зации и норматив оборотных средств вырастут на одну и ту же величину, например, на 10%?

а) уменьшится; б) не изменится; в) увеличится.

11. Средства предприятия, вложенные в запасы готовой продукции, товары отгруженные, но не оплаченные, а также средства в расчетах и денежные средства в кассе и на счетах называются

а) нормируемыми фондами; б) основными фондами; в) фондами обращения; г) оборотными фондами.

12. В кругообороте оборотных средств не предусмотрена стадия а) оборачиваемости;

51

б) реализации; в) производства; г) складская.

13. Коэффициент загрузки оборотных средств характеризует отношение средних остатков оборотных средств к

а) объему реализованной продукции; б) объему валовой продукции; в) объему произведенной продукции; г) объему товарной продукции.

14. Функция оборотных средств состоит в платежно-расчетном обслуживании кругооборота материальных ценностей

а) только на стадии реализации; б) только на стадии приобретения;

в) на стадиях приобретения, производства и реализации; г) только на стадии производства.

15. Изменение остатков готовой продукции на складах предпри-

3. Что представляетСсобой кругооборот оборотных средств?

4. Какими показателями характеризуется эффективность использования оборотных средств?

Тема 2.4. Трудовые ресурсы организации (предприятия)

Учебная цель – освоить основные группы, составляющие трудовые ресурсы, овладеть методикой расчета показателей производительности труда и численности работников.

Содержание занятия:

1. Ознакомиться с составом и структурой кадров предприятия.

52

2.Изучить основные показатели производительности труда.

3.Усвоить методы организации и нормирования труда.

4.Выявить формы и системы оплаты труда.

5.Рассчитать часовую выработку продукции и трудоемкость изготовления изделия на основе исходных данных задачи 1.

6.Вычислить коэффициент выбытия и текучести кадров.

Литература [1, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 12, 18].

Изучая рекомендуемую литературу по данной теме, студент должен уяснить: понятия «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы организации»; состав и структуру кадров предприятия; методы организации и нормирования труда; формы и системы оплаты труда; основные показатели производительности труда.

Вначале практического занятия преподавательИпроверяет теоретические знания студентов по этой теме и проставляет оценки в журнал. Д

Впроцессе занятия студент должен уяснить, что организация

труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременноАсистемы труда, повышающие доход предприятия. Она включает в качестве необходимого составляющего элемента нормирование трудаб, целью которого является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностьюира отников различных групп и количеством единиц оборудован я. В ходе о суждения следует обратить внимание на то, что в основеСформ рования оптимальных условий применения труда лежит изучен е трудового процесса, которое развивается на основе исследований динамики производительности труда и анализа затрат рабочего времени.

На практическом занятии нужно освоить особенности различных форм и систем оплаты труда.

Особое внимание следует уделить производительности труда как важнейшему экономическому показателю, служащему для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость.

53

Методика расчета показателей производительности труда и численности работников осваивается на решении следующих задач.

Задачи

1.За месяц работниками предприятия изготовлено 11 520 изделий. Рабочими за месяц отработано 960 чел.-ч.

Определите:

1) часовую выработку продукции на одного рабочего (шт.); 2) трудоемкость изготовления изделия (чел.-ч).

2.Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., уш-

ли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные силы 13 чел., переведены на другиеИдолжности и в другие подразделения предприятия 30 чел.

Вычислите: Д 1) коэффициент выбытия кадров (%); 2) коэффициент текучести кадров (%).

3.Производство продукцииАна предприятии осуществляется в две смены на пяти расфасовочных линиях при норме обслуживания 0,25. Определите численность работниковб цеха.

4.Объем производства продукции составляет 81 600 шт.; норма времени по выполняемойиоперации – 48 мин, коэффициент выполнения нормы времени – 1,2, годовой фонд рабочего времени – 1700 ч в год. ОпределитеСч сленность работников предприятия.Тесты

1.При расчете коэффициента текучести кадров учитывается численность работников, уволившихся (уволенных)

а) в связи с выходом на пенсию по возрасту; б) по собственному желанию;

в) в связи с выходом на пенсию по инвалидности; г) в связи с переводом в другое подразделение.

2.Неиспользованные ранее реальные возможности экономии трудовых ресурсов на предприятии называются

а) факторами изменения производительности труда;

54

б) резервами роста производительности труда; в) факторами трудоемкости;

г) причинами изменения производительности труда.

3. Коэффициент текучести кадров_______ коэффициента оборота по приему кадров.

а) только меньше; б) всегда равен; в) меньше или равен; г) всегда больше.

4. Для расчёта численности линейных руководителей основной нормой является норма

а) выработки; б) времени;

в) управляемости;

производства, Сперсонал предприятия подразделяется на а) рабочих основных и вспомогательных цехов; б) рабочих и служащих;

в) персонал основной деятельности и непромышленных подразделений;

г) списочные и явочные.

8. Система косвенно-сдельной оплаты труда используется для а) специалистов; б) административно-управленческого персонала;

в) вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования;

г) основных производственных рабочих.

55