21
изменение времени начала и окончания рабочего дня требуется их согласие. 99 Они обратились в прокуратуру с требованием признать приказ незаконным. Дайте понятие рабочего времени, вида рабочего времени и режима рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя? Составьте заключение прокурора. Назовите меры прокурорского реагирования.
Задача 46.
Работодатель внес изменение в положение об оплате труда, согласно которому доплата работникам работу в ночное время составляет 15 % часовой тарифной ставки (оклада). Профсоюз не согласился с изменениями, так как, по их мнению, они не соответствует действующему законодательству, но работодатель после проведения с профсоюзом дополнительных консультаций издал приказ об утверждении положения в новой редакции. Профсоюз обжаловал приказ в государственную инспекцию труда. Назовите правила оплаты работы в ночное время. Составьте заключение государственного инспектора труда.
Задача 47.
В связи с задержкой на два месяца заработной платы лифтеры во всем городе прекратили работу. Руководитель заявил, что все лифтеры, участвующие в незаконной забастовке буду привлечены к дисциплинарной ответственности. Составьте юридическое заключение по существу спора. Назовите категории работников, которые не имеют права приостанавливать работы в связи с задержкой заработной платы.
Задача 48.
Бухгалтер расчетного отдела Тарелкина в течение месяца выполняла наряду со своей работой обязанности, находящейся в отпуске Чашкиной, но доплату получила в размере 40%, чем была недовольна, так как обязанности отсутствующей Чашкиной выполняла в полном объеме. За разъяснением обратилась к юрисконсульту. 121 Назовите правила оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Правомерны ли действия работодателя? Составьте заключение юрисконсульта.
Задача 49.
Работник договорного отдела Работягина должна была в трехдневный срок подготовить договор по поставку продукции, но договор не подготовила, в связи с чем заключение договора не состоялось. В объяснительной Работягина указала, что не подготовила договор из-за того, что компьютеры отдела были поражены вирусом, о чем работники отдела в этот же день уведомили работодателя. Работягина была лишена премии, надбавки за работу с компьютером и три рабочих дня, в течение которых должен был быть подготовлен договор оставлены без оплаты. Назовите
22
правила оплаты труда при невыполнении должностных обязанностей. Правомерно ли решение работодателя?
Задача 50.
Слесарь Емельянов на 1 час раньше ушел с работы. В объяснительной мотивировал свое поведение тем, что он в прошлом месяце работал сверхурочно, но оплаты в повышенном размере не получил. 21 сентября был издан приказ об объявлении Емельянову выговора. Емельянов обжаловал приказ в комиссию по трудовым спорам. Назовите основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Составьте решение КТС.
Задача 51.
Чижикова работала старшим продавцом магазина «Купец». В порядке дисциплинарного взыскания ее перевели разнорабочей в этом магазине сроком на три месяца. За отказ выполнять эту работу Чижикова был объявлен выговор. Чижикова обжаловала наложенные на нее дисциплинарные взыскания в суд. Определите правовые нормы, подлежащие применению при разрешении данного спора. Назовите виды дисциплинарных взысканий. Решите дело по существу.
Задача 52.
Секретарь Незнамова сдала документы для поступления в государственный университет. На заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для подготовки к сдаче вступительных экзаменов работодатель ответил отказом. Тем не менее, за два дня до экзаменов Незнамова на работу не вышла. В объяснительной записке указала, что реализовала право, предусмотренное Трудовым кодексом. 139 Приказом директора Незнамова уволена за прогул. Незнамова обжаловала увольнение в суд. Назовите условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Подготовьте решение суда.
Задача 53.
За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября – выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал изза отсутствия электроэнергии и работы не было. Приказом директора Пузырев уволен за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд. Назовите срок действия дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда.
Задача 54.
Птичница Казымова уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В судебном заседании выяснилось, что на нее в течение года
23
было наложено 3 дисциплинарных взысканий: первое – за недобросовестное выполнение своих обязанностей, второе - за унизительное обращение к начальнику цеха и нецензурную брань с работниками и третье – за появление в период отпуска на работе в нетрезвом состоянии. Вследствие того, что с Казымовой не были взяты письменные объяснения, суд восстановил ее на работе. Работодатель обжаловал решение суда в апелляционном порядке пояснив, что Казымова отказывалась давать письменные объяснения. Какое решение должен вынести областной суд? Составьте решение суда.
Задача 55.
За опоздание на работу Лепешкиной объявлено замечание. За невыход на субботник для уборки территории завода – выговор. За отказ от дачи объяснительной по данному факту – еще один выговор. Все три приказа обжалованы в Комиссию по трудовым спорам. Подготовьте решение КТС.
140
Задача 56.
Машинист Самохвалов дважды в течении недели допустил аварийную ситуацию. Работодатель лишил его права управления железнодорожным составом и перевел на другую работу. За разъяснением Самохвалов обратился в Территориальное объединение профсоюзов. Назовите особенности специальной дисциплинарной ответственности. Подготовьте письменное юридическое заключение.
24
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Отрасль права – это обособленная группа правовых норм и институтов, регулирующих однородные общественные отношения.
Система трудового права – это функциональная совокупность правовых институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.
Наука трудового права – это доктринальное толкование отрасли трудового права, куда включаются изучение роли, значения и функций, изучение предмета, метода, принципов трудового права, международноправового регулирования труда и т.д.
Под нормативным правовым актом понимается изданный в установленном порядке акт управомоченного на то органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица, устанавливающий правовые нормы (правила поведения), обязательные для неопределенного круга лиц, рассчитанные на неоднократное применение, действующие независимо от того, возникли или прекратились конкретные правоотношения.
Правоотношение – это урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и обязанностей. Правоотношение – индивидуальное отношение, т.е. отношение между отдельными лицами (гражданами, организациями, государственными органами и гражданами и т.д.), которые связаны между собой правами и обязанностями, определяющими обеспеченную законом меру возможного и должного поведения.
Трудовые правоотношения – это общественные отношения, которые возникают между субъектами трудового права по поводу организации и применения наемного труда, урегулированные нормами трудового права.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
25
Коллективные переговоры как все переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и с другой – одной или несколькими организациями трудящихся по вопросам социально-трудовых отношений.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая органами исполнительной власти субъектов РФ в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Подходящей признается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места (ст. 4).
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Под другой местностью следует понимать территорию, находящуюся за пределами соответствующего населенного пункта (города, поселка, деревни и т.п.).
Перемещение – это поручение работнику работы на другом рабочем месте, механизме, агрегате, в другом структурном подразделении, если не меняются какие-либо оговоренные условия трудового договора и работник продолжает выполнять свою прежнюю трудовую функцию.
Под организационными изменениями понимается структурная реорганизация организации путем создания новых структурных подразделений или ликвидация существующих структурных подразделений, изменение функций подразделения и др.