26
Под технологическими условиями труда следует понимать изменения в технике (установка нового оборудования, модернизация старого) и технологии производства (совершенствование технологического процесса).
Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного юридического лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены.
Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Тарификация работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалифицированным категориям в зависимости от сложности труда.
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работником прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных в РФ и другими федеральными законами обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
Дисциплина – означает определенный порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали, а также требованиям той или иной организации.
Дисциплина нужна в любом обществе, при любой экономике. Особенно важна она при организации совместного труда. ТК РФ впервые определяет понятие дисциплины труда.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
27
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работников претерпеть юридически неблагоприятные последствия в форме лишений личностного характера за совершение дисциплинарного проступка в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.
Материальная ответственность – это самостоятельный вид юридической ответственности, обладающий всеми признаками, выделяющими ее среди других видов юридической ответственности.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (ст. 150-152 ТК РФ).
Под прямым действительным ущербом в ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.
Руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, органами местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией и в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях договора в свободное от основной работы время.
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1 ст.209 ТК РФ).
Федеральная инспекция труда – это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и его территориальных органов (государственных инспекций труда в субъектах РФ).
28
Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Коллективный трудовой договор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителем) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Основная литература
1. Гейхман В.Л. Трудовое право [Текст]: доп. УМО по юрид. образованию вузов Рос. Федерации в качестве учеб. для студентов высш. учебн. заведений / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева; Рос. Правовая акад. М-ва юстиции Рос. Федерации – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрай, 2011. – 520с.
Дополнительная литература
1.Трудовой кодекс Российской Федерации : от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. 29.12.2012) [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс / ВГЛТУ.
2.Конституция Российской Федерации : от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс / ВГЛТУ.
3.Смоленский М.Б. Правоведение [Электронный ресурс]: рек. Министерством образования РФ в качестве учебника / Смоленский М.Б. – 3-е изд. – М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА – М, 2016. – 422с. – ЭБС «Знаниум».
4.Буянова М.О. Трудовое право России [Текст] : учеб. пособие / М.О. Буянова. – М.: Проспект, 2009. – 240 с.
30
Ирина Михайловна Казбанова
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Методические указания для самостоятельной работы студентов по специальности 15.05.01 – «Проектирование технологических машин и комплексов»