Материал: 5061

16

часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоёмкость продукции отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Она определяется по формуле.

Различают трудоёмкость нормативную, плановую и фактическую. Нормативная трудоёмкость рассчитывается на основе действующих

норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания

инорм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы.

Плановая трудоёмкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счёт реализации организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоёмкость – это сумма совершённых трудозатрат на выпущенный объём продукции или выполненный объём работ.

Спонятием производительности труда тесно связано понятие производительной силы труда. Это – средний (расчетный) объём работы, который может выполнить один работник в единицу времени при сложившихся природных, организационно-технических и социально-экономических условиях, т.е. средняя потенциальная выработка одного работника. По существу, это потенциальная производительность труда. Разность между ней

ифактической производительностью определяет резервы роста последней. Если производительность и эффективность характеризуют соотноше-

ние результатов и затрат с количественной стороны, то их качественная сторона требует рассмотрения такого понятия, как качество труда. Это понятие в литературе и практике употребляется в разном смысле и с разной целью. В теоретическом плане оно используется как обобщенная характеристика квалификационной сложности труда в целях дифференциации уровня заработной платы путём построения тарифной системы. В практике часто применяют это понятие как качество исполнения работы в целях определения годной и бракованной продукции, но поскольку при оценке объёма работы или продукции это учитывается как непременное

17

условие, нет необходимости специально выделять такой аспект качества труда. Поэтому качество труда как характеристика эффективности должно рассматриваться с точки зрения двух критериев: результативности труда и экономичности затрат.

Под результативностью труда понимается степень достижения заданной цели – в данном случае обеспечение конкурентоспособности продукции и высокого качества выполняемых работ и услуг по всей совокупности потребительских свойств (сверх тех требований, которые учтены в оценке производительности труда).

Экономичность затрат определяется интенсивностью труда и продуктивностью использования вещественных ресурсов.

Оценка эффективности труда основывается на стоимостной оценке объёма работы (продукции, услуг) с учётом требований качества, отнесённой к приведённым затратам ресурсов (с учётом их удельного веса и срока окупаемости капиталовложений) или численности работников. Поскольку оценка эффективности труда (как и производительности) в условиях рынка нужна не для внешней отчётности и соответствующих выводов, а для внутреннего анализа деятельности предприятия и разработки соответствующих мероприятий, отпадает необходимость применения каких бы то ни было искусственных методов и показателей (чистая продукция, условно-чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки и др.) для исчисления результатов деятельности.

Принципиальное значение имеет установление функциональной связи между эффективностью труда и эффективностью хозяйственной деятельности. Следует иметь в виду, что понятие эффективности хозяйственной деятельности шире привычного понятия эффективности производства, поскольку речь идет не только о производстве, но и обо всех других стадиях экономического цикла, включая изучение рынка, исследования и разработки для создания конкурентоспособной продукции и её реализации. Вместе с тем нельзя подменять показатель эффективности труда показателем эффективности хозяйственной деятельности. Если эффективность труда (как и производительность) отражает степень плодотворности усилий работников по непосредственному выпуску продукции, оказанию услуг и выпол-

18

нению работ на сторону, то эффективность хозяйственной деятельности, кроме вышеуказанных работ, отражает степень успешности работы коллектива предприятия по обеспечению конкурентоспособности продукции, установлению надежных хозяйственных связей с поставщиками и потребителями, взаимоотношений с кредитующими органами, развитию внешнеэкономических связей и другим направлениям.

С количественной стороны эффективность хозяйственной деятельности может быть оценена как отношение прибыли к приведённым затратам ресурсов с учётом рациональности их использования. С качественной стороны она формируется как синтез эффективности труда и результатов усилий по созданию необходимых для этого организационных и экономических условий. Исходя из целевой направленности, характера и содержания этих усилий, результат их можно определить в обобщённом виде как стабильность труда. Понятие стабильности труда означает степень устойчивости, надежности, постоянства организационных и экономических условий, обеспечивающих эффективную работу персонала предприятия, использование его трудового потенциала, предотвращение скрытой безработицы. В то же время стабильность труда оказывает прямое воздействие на результаты хозяйственной деятельности. В этом заключается роль стабильности труда как соединительного звена между эффективностью труда

ихозяйственной деятельности. Стабильность труда не противопоставляется мобильности труда, а учитывает и использует её возможности в меру необходимости.

Стабильность труда с точки зрения результативности труда и экономичности затрат характеризуется тем, что она оказывает прямое влияние на платёжеспособность предприятия, на рациональность занятости работников и на продуктивность использования вещественных ресурсов. В свою очередь платёжеспособность влияет на величину прибыли (дохода), остающейся после выполнения обязательств перед государственным бюджетом

икредитующими органами, так как устойчивое финансовое положение предприятия обеспечивает наиболее благоприятный режим кредитования (предоставление льготных кредитов). Одновременно с этим сокращаются затраты средств на необходимые ресурсы. Особое значение при этом имеет

19

использование механизма доходности труда. Тем самым создаётся механизм обеспечения эффективности хозяйственной деятельности предприятия в условиях рынка на основе включения двух важнейших рычагов: повышения качества труда и его стабильности.

1.2.ФАКТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА

Втой же мере, в какой распространено понятие производительности труда, традиционно рассматриваются факторы её роста как движущие силы (причины), под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг), т.е. уровень производительности. Исходя из рассмотренных выше понятий эффективности трудовой деятельности, проблема факторов роста приобретает более широкое значение, распространяясь на эффективность труда и хозяйственной деятельности, а также на качество и стабильность труда. Анализ показывает, что на все эти категории может быть распространена единая структура факторов, объединяемых в следующие группы: научно-технологические, организационные, структурные и социальные. Каждая группа факторов оказывает воздействие на использование ресурсов, которые, в свою очередь, объединяются в следующие группы: трудовые, природные, материальные, технические и финансовые. Непосредственное воздействие факторов эффективности труда на использование ресурсов осуществляется на предприятии с учётом внешнего (институционального) воздействия на региональном, отраслевом и общегосударственном уровнях. Взаимосвязь факторов эффективности труда с используемыми ресурсами и уровнями воздействия на них схематически показана на рис. 1.2.1.

Научно-технологические факторы играют решающую роль в обес-

печении конкурентоспособности продукции и создания материальнотехнической базы эффективности труда. При этом ведущее место среди этой группы факторов занимает технология как связующее звено между человеком и используемыми предметами, средствами и микроэкологией труда.

20

Рис 1.2.1. Факторы эффективности труда, ресурсы, уровни воздействия

Особое место в группе научно-технологических факторов принадлежит автоматизации как социально-ориентированному направлению повышения эффективности человеческой деятельности. Под автоматизацией понимается процесс применения технических средств, освобождающих человека от непосредственного участия в преобразовании предмета труда или в выполнении других трудовых функций, осуществляемых в рамках одной и той же технологии. Связь между технологией и автоматизацией проявляется в том, что при дискретном характере производственного процесса (т.е. при изготовлении штучной продукции) человек контролирует работу отдельного агрегата и управляет им, тогда как при непрерывном (аппаратурном) процессе предметом контроля со стороны человека является весь производственный (технологический) цикл. При выборе объектов автоматизации приоритетное значение придаётся необходимости исключения тех трудовых функций, которые отличаются тяжёлыми и непривлекательными (не говоря уже об опасных для здоровья и жизни человека) условиями выполнения. Базируясь на компьютеризации процессов труда и их программном обеспечении, автоматизация уменьшает численность работников, непосредственно занятых в производстве в единицу времени или на единицу