Материал: Автоматизация управления персоналом в "АО РЖД"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
40
Рисунок 20. Структура документа «Приём на работу»
В форме документа необходимо указать сотрудника, должность,
подразделение, тарифную ставку и сотрудника, ответственного за приём на
работу (рис. 21).
Рисунок 21. Форма документа «Приём на работу»
Для формирования печатной формы приказа о приёме на работы был
разработан специальный объект системы – макет (рис. 22).
41
Рисунок 22. Макет документа «Приём на работу»
Для печати приказа о приёме на работу необходимо кликнуть по кнопке
«Печать приказа», расположенной в нижней части документа «Приём на
работу» (рис. 23).
42
Рисунок 23. Печатная форма документа «Приём на работу»
Документ «Кадровое перемещение» - необходим для отражения перевода
сотрудника на другую должность или в другое структурное подразделение
внутри предприятия (рис. 24).
Рисунок 24. Структура документа «Кадровое перемещение»
В форме документа необходимо указать сотрудника, должность,
подразделение, тарифную ставку и сотрудника, ответственного за перевод
сотрудника (рис. 25).
43
Рисунок 25. Форма документа «Кадровое перемещение»
Документ «Увольнение» - необходим для отражения факта увольнения
сотрудника с занимаемой им должности (рис. 26).
Рисунок 26. Структура документа «Увольнение»
В форме документа необходимо указать сотрудника, причину увольнения
и сотрудника, ответственного за увольнение (рис. 27).
44
Рисунок 27. Форма документа «Увольнение»
Для учёта фактически отработанного времени сотрудникам был
разработан документ «Учёт отработанного времени» (рис. 28).
Рисунок 28. Структура документа
«Учёт отработанного времени»
В форме документа необходимо указать сотрудника, период
формирования документа и график работы. В табличной части необходимо
заполнить дату и количество отработанных часов. (рис. 29).
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2274