Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО "ГАЗПРОМ Добыча Ноябрьск УТТ и СТ")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
6
Содержание
Введение…………………………………………………………………….....
7
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты
труда организаций…………………………………………………………….
10
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии….
10
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет……………………..
19
1.3. Методика анализа оплаты труда организаций………………………….
29
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии…….
37
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия……………..
37
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии…………………………………………………………………...
45
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии…………………………………..
54
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда на предприятии………………………………………
66
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда на предприятии………………………………………………...
66
3.2. Рекомендации по повышению эффективности деятельности
предприятия…………………………………………………………………...
71
Заключение…………………………………………………………………….
76
Список использованных источников …………………………………….....
80
Приложения…………………………………………………………………....
83
7
Введение
Заработная плата является основным фактором социально –
экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень
заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом,
обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Но вместе с тем высокий
должностной оклад как основной подход в решении данной проблемы отнюдь
не всегда гарантирует заинтересованность и высокую результативность
деятельности персонала, но создает реальную опасность переплаты
сотрудникам за не сделанную работу. В то же время низкий должностной оклад
приведёт лишь к низкой производительности труда и спаду объема
производства, а также высокой текучести персонала на предприятиях, что
также пагубно скажется на деятельности организаций. Соответственно вопросы
организации и учета оплаты труда являются одной из основных задач в системе
управления предприятием.
Так же стоит отметить, что в системе бухгалтерского учета каждого
предприятия важнейшим элементом является учет расходов оплаты труда, так
как они выступают частью издержек предприятия. Кроме того, необходимо
отметить, что оплата труда – это одно из условий взаимоотношений
работодателей и работников. Учет заработной платы представляет собой
упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации,
обработки и получения информации о труде работников предприятия и его
оплате. На основании этой информации осуществляется контроль
использования рабочего времени и соблюдения соотношений между ростом
производительности труда и ростом заработной платы.
Стоит также отметить, что уровень оплаты труда является
определяющим критерием, влияющим на процесс принятия решения о выборе
работником профессии и места работы. Заработная плата выполняет ряд
экономических функций, среди которых важнейшими являются
воспроизводственная и стимулирующая функции, что проявляется в
обеспечении возмещения работнику затраченных усилий и стимулировании его
8
к производительному труду. Таким образом, заработная плата играет ключевую
роль в повышении эффективности деятельности предприятия и поэтому
существует необходимость рациональной организации учета и анализа оплаты
труда. Учет средств на оплату труда в системе бухгалтерского учета
обеспечивает решение таких задач, как своевременное начисление заработной
платы, ее правильное отнесение на себестоимость продукции, управление
затратами на оплату труда. Анализ оплаты труда необходим для оптимизации
затрат и расходов предприятия с одной стороны и сохранения условий для
выполнения заработной платой ее основной функций. Все это определяет
актуальность темы исследования в современных условиях функционирования
предприятий.
Целью данной работы является теоретическое исследование
особенностей бухгалтерского учета и практическое осуществление анализа
оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Газпром добыча Ноябрьск
УТТиСТ»).
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих
задач:
- раскрыть сущность и принципы организации оплаты труда на
предприятии;
- изучить нормативно-правовое регулирование, особенности
синтетического и аналитического учета оплаты труда;
- рассмотреть методику анализа оплаты труда на предприятии;
- сформировать финансово-экономическую характеристику ООО
«Газпром добыча Ноябрьск УТТиСТ»;
- дать описание организации бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда на анализируемом предприятии;
- провести анализ оплаты труда на предприятии;
- определить направления совершенствования бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда на предприятии;
- сформировать рекомендации по повышению эффективности
9
деятельности предприятия.
Объектом исследования в работе стало ООО «Газпром добыча Ноябрьск
УТТиСТ», осуществляющее предоставление транспортных и ремонтных услуг
в нефтегазовой отрасли.
Предметом исследования стала система оплаты труда на предприятии и
учет расходов по оплате труда.
Теоретическая основа работы включает работы таких авторов как:
Алиев И.М., Вострикова Л.А., Ендовицкий Д.А., Кондраков Н.П., Макушева
Ю.А., Рофе И.А., Савицкая Г.В., Сацук Т.П., Стрелкова Л.В., и другие
Методологическая основа работы состоит из таких методов как
сравнительный анализ, метод финансовых коэффициентов, структурный
анализ, факторный анализ, табличный способ отображения данных,
графический метод.
Нормативная основа работы включает Трудовой Кодекс РФ, Налоговый
Кодекс РФ, федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете», федеральный
закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» и др. законодательные акты,
регулирующие трудовые отношения работника и работодателя.
Практическая значимость работы заключается в возможности
использования выводов и рекомендаций в практической деятельности ООО
«Газпром добыча Ноябрьск УТТиСТ» с целью совершенствования
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Структура работы определена ее содержанием и состоит из: введения,
теоретической, аналитической и практической глав, заключения, списка
использованных источников и приложений к работе.
10
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда организаций
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
Одной из ключевых подсистем в системе управления предприятием
является система оплаты труда, особенности которой определяются в первую
очередь экономической сущностью заработной платы и особенностями
организации оплаты труда на предприятии.
Понятие заработной платы широко исследовано как в литературе, так и
в нормативных документах, регламентирующих особенности организации
оплаты труда на предприятии. По определению Рофе И.А., Галаева Е.В., Лавров
А.С. заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости
предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство
рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и
членов его семьи.
1
Как отмечает Лапшова О.А., заработная плата в условиях рыночной
экономики представляет собой денежную компенсацию, получаемую
работником в обмен на свой труд.
2
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ заработная плата (оплата
труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующем выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные стимулирующие выплаты).
3
1
Рофе И.А., Галаева Е.В., Лавров А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2011. с. 72
2
Оплата труда персонала: Учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ.ред. О.А.
Лапшовой – М.: Юрайт, 2016. с.14
3
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу
01.10.2017) [электронный ресурс] – доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». (дата
обращения 20.10.2017)
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6030