Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО "ГАЗПРОМ Добыча Ноябрьск УТТ и СТ")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
11
По мнению Ильина А.И. заработную плату необходимо рассматривать
как с позиции наемного работника, так и с позиции работодателя. Так с
позиции наемного работника заработная плата есть вид дохода работника,
форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему
ресурс- труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в
качестве одного из факторов производства, оплата труда выступает в качестве
элемента издержек производства.
4
Необходимо отметить, что в структуре затрат предприятия заработная
плата является основным элементом, как следствие оплата труда на
предприятии должна быть соответствующим образом организована. Таким
образом, на каждом предприятии должна, сформирована система оплаты труда.
При этом, следует подчеркнуть, что система оплаты труда – это определенный
вид взаимосвязи между показателями, характеризующими меру труда и меру
его оплаты. Система оплаты труда гарантирует получение работником
заработной платы в соответствии с достигнутыми результатами труда и
согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.
Как следствие целью организации системы оплаты труда на предприятии
является организация четкой и прослеживаемой зависимости между качеством
и объемом работ, выполняемых трудовым коллективом, и уровнем заработной
платы.
В связи с вышесказанным можно говорить о том, что заработная плата
как экономическая категория выполняет ряд функций (рисунок 1 приложение
1). Так функциями заработной платы являются: воспроизводственная функция,
стимулирующая функция, регулирующая, функция формирования
платежеспособного спроса населения и измерительно-распределительная
функция.
Кроме того, следует отметить, что организация системы оплаты труда на
предприятии связана с соблюдением ряда принципов:
- способность заработной платы обеспечить удовлетворительное
4
Ильин А.И. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Новое знание, 2013. с. 99
12
существование работнику и его семье;
- равная оплата за равный труд (обеспечение сравнительного уровня
оплаты труда в зависимости от профессий, предприятий и отраслей);
- материальная заинтересованность работников в достижении высоких
конечных результатов труда;
- регулярная корректировка заработной платы в зависимости от
эволюции экономических условий;
- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с
темпами роста заработной платы, обеспечивающее непрерывность процесса
воспроизводства на предприятии;
- простота, доступность и гибкость форм и систем заработной платы на
предприятиях.
5
Нельзя также не согласиться с Алиевым И.М., Гореловым Н.А.,
Ильиной Л.О., что организация условий оплаты труда должна содержать в
себе следующие функции:
1) определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
2) разработка критериев и определение размера доплат за отдельные
достижения работников и специалистов предприятия;
3) разработка системы должностных окладов служащих и специалистов;
4) создание системы премирования сотрудников, основанной на
определенных показателях эффективности труда.
6
В приложении 2 отражены элементы организации оплаты труда: формы
и системы оплаты труда, нормирование, премирование, тарифная система.
Особенности организации оплаты труда на предприятии определяются
принятыми системами и формами оплаты труда. Так в настоящее время
достаточно широко применяются две системы оплаты труда: тарифная и
бестарифная.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с
5
Оплата труда персонала: Учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ.ред. О.А.
Лапшовой – М.: Юрайт, 2016. с. 31
6
Алиев Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебник– Ростов н/Д: Феникс, 2011. с. 69
13
помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы
работников различных категорий.
7
Из данного определения следует, что
главная особенность тарифной системы оплаты труда заключается в том, что
она характеризует качество труда работников предприятий – квалификацию,
сложность, ответственность, тяжесть и условия труда. В связи с этим для
тарифной системы является обязательным определение следующих элементов:
тарифная ставка, тарифный и квалификационный разряды, тарифная сетка.
Характеристика каждого из них представлена в таблице 1.
Таблица 1
Элементы тарифной системы оплаты труда
8
Что касается бестарифной системы оплаты труда, то по определению
И.М. Алиева бестарифная система оплаты труда представляет собой такую
систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой
долю каждого работающего в фонде оплаты труда. В свою очередь размер
фонда оплаты труда зависит от объема реализованной продукции и услуг.
Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает
данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в
7
Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебник. - 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2012. с. 116
8
Стрелкова Л.Вта., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата: Учебное пособие – М.: Юнити-Дана, 2013. с. 93
14
зависимости от объема производства
9
.
Преимущество бестарифной системы оплаты труда заключается в том,
что она ставит величину заработной платы работника в полную зависимость
от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в
заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не
устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля
определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента,
который определяет уровень его трудового участия. Однако необходимо
отметить, что применение такой системы целесообразно только в тех случаях,
когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при
общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
В соответствии с выбранной системой определяются и соответствующие
формы оплаты труда, которые в свою очередь могут быть детализированы в
отдельных их видах. При этом, под формой оплаты труда понимают связь
между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливает
определенный порядок ее исчисления в зависимости от организационных
условий производства и результатов труда. Выделяют две основные формы:
сдельная и повременная.
Как отмечает Мазманова Б.Г., повременной называется такая форма
оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по
установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на
производстве время.
10
Различают несколько видов повременной формы оплаты
труда: простая повременная оплата труда, повременно-премиальная оплата
труда. При простой повременной системе заработная плата работника
определяется как произведение тарифной ставки соответствующего разряда на
фактически отработанное время. При повременно премиальной системе –
заработная плата работника кроме простой повременной включает премии за
выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий
9
Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учебник– Ростов н/Д: Феникс, 2011. с. 201
10
Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. – Екатеринбург: ИПК УГТУ – УПИ, 2015. с. 18
15
премирования. Также существует окладная форма оплаты труда, при которой
заработная плата определяется на основе должностного оклада. Чаще всего
должностной месячный оклад используется для руководителей, специалистов и
служащих.
В зависимости от способа начисления заработной платы повременная
оплата труда подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.
При почасовой оплате заработная плата рассчитывается исходя из часовой
тарифной ставки и фактически отработанного времени. При поденной оплате
труда расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных
окладов, числа рабочих дней, фактически отработанного времени, а также
числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. При
помесячной оплате заработная плата работникам начисляется с учетом
величины окладов и количества дней фактической явки на работу.
Из всего сказанного выше следует, что основное преимущество
повременной формы оплаты труда заключается в простоте ее использования и
расчета величины заработной платы. В то же время главный ее недостаток
заключается в том, что она не обеспечивает прямой связи между величиной
оплаты труда и его результатами.
Под сдельной формой оплаты труда понимается заработная плата
работникам, которая исчисляется по заранее установленным расценкам за
каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Как
повременная форма оплаты труда, сдельная форма подразделяется на
следующие виды:
- прямая сдельная оплата труда;
- сдельно-премиальная оплата труда;
- сдельно-прогрессивная оплата труда;
- косвенно-сдельная оплата труда;
- коллективно-сдельная оплата труда;
- аккордная оплата труда;
- аккордно-премиальная оплата труда.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6030