Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО Владимирский моторо-тракторный завод (ВМТЗ)

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
4
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………...............................5
Глава 1. Сущность и значение бухгалтерского учета и анализа оплаты
труда…………………………………………………………………………………..8
1.1 Нормативно-законодательное регулирование организации учета расчетов
с персоналом по оплате труда………………………………………………………8
1.2 Сущность расчетов по оплате труда………………………………………..12
1.3 Бухгалтерский учет и анализ системы оплаты труда…………………….19
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ООО
Владимирский моторо-тракторный завод (ВМТЗ)………………………………29
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО Владимирский моторо-
тракторный завод (ВМТЗ)…………………………………………………………29
2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО
Владимирский моторо-тракторный завод………………………………………..33
2.3 Учет и анализ системы оплаты труда применяемых на предприятии ООО
Владимирский моторо-тракторный завод………………………………………..36
Глава 3. Предложения по совершенствованию учета системы оплаты труда на
предприятии………………………………………………………………………...57
3.1 Реорганизация службы отделе управления качеством ООО Владимирский
моторо-тракторный завод…………………………………………………………57
3.2 Современные информационные технологии по ведению бухгалтерского
учета на предприятии………………………………………………………………62
3.3 Оценка эффективности рекомендаций по оплате труда и ведению
бухгалтерского учета на предприятии…………………………………………….73
Заключение…….………...…...……...……….…......................................................77
Список использованных источников.……………………………………………. 80
Приложения…....………….............................................................................................83
5
ВВЕДЕНИЕ
Важным направлением работы бухгалтерской службы каждого
предприятия является организация правильного учета заработной платы
сотрудников.
Актуальность темы исследования заключается в том, что учет
заработной платы и иных платежей с персоналом в бухгалтерской работе
является наиболее трудоемким и ответственным разделом. Соответственно, это
обуславливает место учета заработной платы работников, как ключевое, в
системе учета каждого предприятия.
Оплата труда является главным критерием, который определяет уровень
производительности труда работников. В связи с этим довольно трудно
переоценить значение учета заработной платы сотрудников на предприятии.
Заработная плата является поощрением работников предприятия за их
труд. Уровень заработной платы определяется квалификацией сотрудника,
трудностью выполняемой работы, величиной, условиями и качеством
выполняемой работы. В заработную плату также входят иные выплаты,
компенсирующего и стимулирующего характера[1].
Оплата труда является неким взаимодействием работника и нанимателя,
которое определяется гарантированными установлением и выполнением
предприятием - работодателем выплат сотрудникам за их трудовую
деятельность, в соответствии с действующим законодательством,
заключенными трудовым и коллективным договорами.
Работодатели заинтересованы в том, чтобы сотрудники предприятия
выполняли свою работу наиболее результативно. Со стороны работников же
просматривается желание получать достойную заработную плату и быть
уверенным, что его права соблюдаются работодателем в полном объеме.
Для побуждения работников к высокому уровню трудовой дисциплины
на предприятии, а также повышению производительности труда на
законодательном уровне разработан ряд мер, представленный моральным и
6
материальным поощрением работника за выполненную работу. Их
использование работодателем определяется самостоятельно. Применение таких
мер поощрения обусловлено особенностями сферы деятельности конкретного
предприятия[6].
Для повышения продуктивности мер поощрения, используемых
работодателем, необходимо осуществить правильный выбор системы оплаты
труда. В связи с этим оплата труда работников представляет собой самое
результативное орудие мотивации. Действующее законодательство
устанавливает для работников предприятий минимальный размер оплаты
труда.
Большинство людей рассматривают заработную плату в качестве
основного источника доходов, что определяет ее, как главного побудителя
человека к труду.
Целью работы является изучение особенностей бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда и иным операциям с работниками предприятия ООО
«Владимирский моторо-тракторный завод» в современных экономических
условиях. Пути направленные на совершенствование учета и расчетов по
оплате труда.
Цель исследования определяет следующие задачи:
— изучить теоретические основы сущности и значения бухгалтерского
учета расчетов по оплате труда и иным платежам с работниками;
— провести анализ состояния расчетов по оплате труда на ООО
«Владимирский моторо-тракторный завод» ;
— рассмотреть пути повышения эффективности учета расчетов по
оплате труда в ООО «Владимирский моторо-тракторный завод» ;
— разработать рекомендации, направленные на совершенствование
расчетов по оплате труда в ООО «Владимирский моторо-тракторный завод»,
рассчитать их эффективность при использовании на предприятии.
Объектом исследования является деятельность ООО «Владимирский
моторо-тракторный завод».
7
Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов по оплате
труда и другим операциям с работниками ООО «Владимирский моторо-
тракторный завод».
Теоретической основой работы являются учебные пособия современных
авторов, исследующих вопросы бухгалтерского учета операций по оплате труда
и другим операциям с работниками на предприятиях.
Методологическая основа представлена использованием в исследовании
совокупности многочисленных методов: методов группировки и сравнения,
анализа и сравнения, факторного анализа, экономико-статистических методов,
нормативного метода, метода цепных подстановок, дедуктивного метода,
индуктивного метода и пр.
Каждый метод применялся исходя из характера решаемой в процессе
исследования задачи.
Структура выпускной квалификационной работы определена спецификой
темы выпускной квалификационной работы и состоит из введения, трех глав
(теоретической и двух практических), заключения, списка использованных
источников и приложений.
8
Глава 1. Сущность и значение бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда
1.1 Нормативно-законодательное регулирование организации учета
расчетов с персоналом по оплате труда
В настоящее время сформировались и развиваются новые тенденции в
области вознаграждения персонала. Большое значение уделяется
стимулированию работников к эффективному труду, на достижение
индивидуальных и общих целей организации.
Бухгалтерский учет должен обеспечить:
— достоверное и своевременное документальное отражение
фактических затрат труда различных категорий работников;
— достоверное отражение объемов выполненных работ и использования
рабочего времени;
— контроль над правильностью применения норм и расценок,
обеспечивающих точное начисление заработной платы;
— контроль над своевременным начислением заработной платы труда,
пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в установленные
сроки их выдачи;
— контроль за своевременным и правильным удержанием
причитающихся сумм платежей в бюджет, фонду социальной защиты
населения и перечисление их по назначению;
— соблюдение порядка распределения оплаты труда по счетам
бухгалтерского учета, обеспечивающим правильное исчисление затрат по
объектам учета;
— составление отчетности по труду и предоставление ее в
соответствующие органы[7].
Выполнение задач, стоящих перед учетом, будет способствовать не
только укреплению трудовой и финансовой дисциплины, но и эффективному
использованию трудовых ресурсов предприятия[10].
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1498

Смотрите также:

2014 biblioonline ru
Изложение содержания дела, по которому приняты судебные постановления
Отформатировать текстовый фрагмент в MS Word. Текстовый фрагмент, который подлежит форматированию, приведен в документе Задание 1, прикрепленном ниже.