Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО Владимирский моторо-тракторный завод (ВМТЗ)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
9
Основными нормативными документами государственного
регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда
являются: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ,
Налоговый кодекс РФ.
В Конституции РФ – главном законодательном документе России –
имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, статья 34
Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное
использование своих способностей и имущества для предпринимательской и
иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не
допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и
недобросовестную конкуренцию. Согласно статья 37 труд свободен и каждый
имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд
без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда[11].
Основным законодательным документом по вопросам организации и
оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Выполнение установленных в его
статьях правил обязательно для всех руководителей и работников РФ
независимо от форм собственности и видов деятельности.
Существует также целый перечень документов, регламентирующих
организацию труда, которые дополняют и расширяют Конституцию РФ и
Трудовой кодекс РФ. При этом нормы трудового права, содержащиеся в
документах каждого уровня, не должны противоречить документам более
высокого уровня. [12]
При организации учета труда и его оплаты используются следующие
законодательные и нормативные документы первого уровня:
Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с
учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от
30.12.2008 г. N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. N 7-ФКЗ);
10
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N
117-ФЗ (ред. от 28.07.2012) в части налогообложения доходов работников;
Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред.
от 30.11.2011) регулирует удержания из заработной платы в виде алиментов;
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая, утв.
Федеральным законом от 26.01.1996 г. №14-Ф3;
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
28.07.2012);
Федеральный закон от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере
оплаты труда» Принят Государственной Думой 2 июня 2000 г., Одобрен
Советом Федерации 7 июня 2000 г. (ред. Федерального закона от 01.06.2011
г.N106-ФЗс изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от
27.11.2008 г. N11-П);
с 1 января 2017 года налоговые органы являются администратором
страховых взносов, в том числе по ВНиМ в части доходов, администрирование
расходов на выплату страхового обеспечения по ВНиМ сохраняется за ФСС
РФ. II.
Законом N 250-ФЗ внесены изменения и дополнения в целый ряд
законов, связанных с администрированием страховых взносов, в том числе:
1) В Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). С учетом внесенных изменений и
дополнений за ФСС РФ сохранены полномочия по администрированию
расходов на выплату страхового обеспечения по ВНиМ, в том числе право
проводить проверки:
- камеральные проверки правильности и обоснованности расходов
страхователя на выплату страхового обеспечения при рассмотрении обращения
страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового
обеспечения;
11
- камеральные проверки расходов страхователя на выплату страхового
обеспечения, отраженных в расчете по страховым взносам, представляемом в
налоговые органы;
- выездные проверки правильности расходов страхователя на выплату
страхового обеспечения одновременно с выездными проверками, проводимыми
налоговым органом по вопросам правильности исчисления, полноты и
своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов в соответствии с
законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Указанные
проверки проводятся территориальными органами ФСС РФ с 01.01.2017 в
порядке, аналогичном порядку, установленному Законом N 125-ФЗ;
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред.
Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. N 916) необходим для
оплаты дней нахождения работника в командировке, отпускных;
Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 г. N 101 «О Фонде
социального страхования Российской Федерации» (ред. от 12.08.2011 г. N 670);
Постановление Правительства РФ от 05.01.2000 г. N9 «О перечне
выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонды обязательного
медицинского страхования»;
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету
труда и его оплаты»;
Второй уровень представлен таким документом как:
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998г. №34н (в
ред. Приказа Минфина РФ от 24.12.2010 г. №186н), отнесение расходов на
оплату труда;
Третий уровень законодательного регулирования представлен планом
счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности
организации и Инструкцией по его применению, утв. Приказом Министерства
12
финансов РФ от 31 октября 2000 г. N 94н (в ред. ПриказаМинфина РФ от
07.05.2003 г. N38н).
На четвертом уровне: в целях регулирования взаимоотношений между
работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда
и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов
разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К
важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор
(контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании,
положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о
вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные
инструкции[13].
1.2 Сущность расчетов по оплате труда
Заработная плата работника является вознаграждением за его труд,
признанием необходимости и важности такого труда со стороны общества,
который приносит социальный и экономический эффект, выражающийся в
получении предприятием прибыли (дохода). При этом заработная плата по
своей сущности является не только платой работнику за результаты труда. Роль
заработной платы также проявляется в воздействии стимулирующего характера
на человека: позволяет развить у работника личный интерес к высоким
результатам труда. [14]
Таким образом, роль заработной платы является двоякой: с одной
стороны, заработная плата является оплатой за полученные результаты труда, с
другой стороны, заработная плата является стимулом к труду [15].
Важная составная часть организации стимулирования труда работников
на предприятиях представлена формами организации оплаты труда.
Основные формы оплаты труда делятся на два вида, каждый из которых
имеет свои разновидности, представляющие системы оплаты труда.
Виды форм оплаты труда отражены на рисунке 1.
13
Рисунок 1 - Формы и системы оплаты труда
Начисление заработной платы при установлении сдельной формы
оплаты труда осуществляется в соответствии с установленными расценками за
каждую единицу выполненной работы либо изготовленной продукции.
Целесообразность использования на предприятии сдельной формы оплаты
труда очевидна при:
— установлении на предприятии обоснованных норм выработки;
— достоверном учете результатов труда;
— наличии возможности перевыполнения норм без каких-либо
нарушений технологического процесса;
— четко организованном обслуживании рабочих мест.
Сдельная оплата труда способствует стимулированию желания
работника повысить свою квалификацию, обеспечивает увеличения
материальной заинтересованности работника в повышении производительности
труда. [16]
Однако установление на предприятии сдельной оплаты труда может
спровоцировать снижение качественных характеристик выпускаемой
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1498