Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО Владимирский моторо-тракторный завод (ВМТЗ)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
14
продукции, нарушения работниками установленных требований техники
безопасности, перерасход ресурсов производства.
Системами сдельной формы оплаты труда является:
— аккордная система оплаты труда,
— прямая сдельная система оплаты труда,
— косвенно-сдельная система оплаты труда,
— сдельно-премиальная система оплаты труда,
— сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Прямая сдельная система оплаты труда характеризуется начислением
заработной платы с помощью умножения на установленную расценку
количества изготовленной продукции (выполненной работы или услуг).
Определение расценки за единицу выполненной работы либо
изготовленной продукции (Р) производится по следующей формуле:
Ред = Т / Нвыр или Ред = Т х Нвр, (1)
где Т является часовой тарифной ставкой разряда выполненной работы,
руб.;
Нвыр является часовой нормой выработки;
Нвр является нормой времени за единицу продукции (работ), час.
Простая сдельная система оплаты труда предусматривает оплату
количества произведенной продукции (операций) по сдельным расценкам.
Сдельный заработок работников определяется по следующей формуле:
Зсд = Ред х В, (2)
где Зсд является сдельным заработком, руб.;
В - является количеством (объемом) произведенной продукции (работ),
ед.продукции.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату
работнику сверх заработка по прямой сдельной расценке премии за выполнение
и перевыполнение показателей работы, заранее установленных по
количественному и качественному признаку. [17]
15
Сдельная заработная плата работника согласно данной системе оплаты
труда определяется по следующей формуле:
Зед.пр = Зед + Зпр или Зед.пр = Зсд х (1 + Ппр : 100), (3)
где Зед.пр является сдельным заработком при сдельно-премиальной
оплате труда, руб.;
Зпр является премией за выполнение (перевыполнение) установленного
показателя, руб.;
Ппр является процентом премии за выполнение показателей
премирования.
Применение косвенно-сдельной системы оплаты труда целесообразно
для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые обслуживают основное
производство (являются наладчиками, крановщиками, стропальщиками и др.)
На заработную плату работников при косвенно-сдельной системе оплаты
труда оказывает влияние результат труда основных рабочих, а не личная
выработка работника. [18]
Определение общей суммы заработной платы работника при аккордной
системе оплаты труда производится согласно действующих норм и сдельных
расценок до начала выполнения работы.
Установление сдельной расценки осуществляется сразу на весь объем
работ, подлежащих выполнению в срок. Если при аккордной системе
выплачивается премия за срочность и улучшенное качество выполненных
работ, то она именуется, как аккордно-премиальная система оплаты труда.
При сдельно-прогрессивной оплате труда объем продукции, которая
произведена в пределах установленной нормы выработки, подлежит
оплате согласно установленным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы
оплачивается согласно повышенным расценкам.
Следует отметить, что в странах с развитой рыночной экономикой с
середины ХХ в. наблюдается значительное сокращение сферы сдельной и
расширение применения повременной оплаты труда. [19]
Повременной формой оплаты труда является такая форма, при которой
16
начисление заработной платы работнику производится согласно установленной
тарифной ставке либо окладу за время, фактически отработанное на
производстве. Наиболее распространенными системами повременной формы
оплаты труда являются:
— простая повременная система оплаты труда,
— повременно-премиальная система оплаты труда.
Начисление заработной платы при простой повременной системе
производится за фактически отработанное время согласно тарифной ставке
работника данного разряда.
Устанавливаемая на предприятии тарифная ставка может быть часовой,
дневной, месячной.
При установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда
определение заработной платы работника за месяц (Зп.м) (Тч) производится
исходя из формулы:
Зп.м = Тч х Чф, (4)
где Чф является фактически отработанным количеством часов в месяце.
Аналогичным путем определяется заработная плата работника за месяц
при дневной тарифной ставке.
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя
из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически
отработанных работников в данном месяце, а также планового количества
рабочих дней согласно графику работы на данный месяц. [20]
Повременно-премиальная система оплаты труда является сочетанием
простой повременной оплаты труда и премирования за выполнение
количественных и качественных показателей. Основу данной системы оплаты
труда составляет специальное положение предприятия о премировании
работников.
Оплата труда работников согласно должностного оклада производится
на предприятиях при установлении окладной системы оплата труда.
Использование системы должностных окладов целесообразно для
17
оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
Должностной месячный оклад является абсолютным размером
заработной платы, который устанавливается исходя с занимаемой работником
должности.
Окладной системой оплаты труда могут быть предусмотрены элементы
премирования за количество и качество затраченного труда.
Именование контрактной формой оплату труда руководителей
государственных предприятий связано с оговоркой ее размера и факторов, на
нее влияющих, в трудовом договоре (контракте). [21]
Реальная экономика допускает наличие иных систем оплаты труда
работников, которые по своей сущности представляют комбинацию систем
оплаты труда, перечисленных выше.
В составе общего уровня оплаты труда выделяют:
— основную заработную плату,
— дополнительную заработную плату.
Основной заработной платой является тарифная заработная плата и
премия (устанавливается на основании существующих на предприятии
положений).
Кроме основной заработной платы, персонал получает дополнительную
заработную плату, состоящую из различных доплат (за работу в ночное время,
за обучение учеников и т.д.), которые предусмотрены трудовым
законодательством, генеральным соглашением правительства, работодателей и
профсоюза, а также коллективным договором администрации предприятия и
трудового коллектива. [22]
В современных экономических условиях принципиально поменялись
подходы к оплате труда: оплате подлежат не затраты, а результаты труда,
прибыль представляет собой высший критерий оценки количественных и
качественных показателей труда и основной источник личного дохода
работников предприятий.
Дополнение премией допускается как для сдельной, так и для
18
повременной системы оплаты труда.
Сущность премиальной системы оплаты труда состоит в выплате премии
установленному кругу лиц по результатам достигнутых определенных
показателей премирования и выполнения установленных условий
премирования.
Работодатель вправе по своему усмотрению устанавливать премиальную
систему оплаты труда, данное право реализуется через принятие специального
локального акта - положения о премировании работников на предприятии.
Основной элемент организации заработной платы на предприятии
представлен тарифной системой, которая является инструментом
дифференциации оплаты труда и принимается на уровне национальной
экономики, представляя единую тарифную систему (ETC).
Структура элементов тарифной системы представлена на рисунок 2
Рисунок 2 - Элементы тарифной системы[23]
Тарифная система заработной платы является совокупностью
нормативов, которые определяют уровень заработной платы и
дифференциацию этих уровней в зависимости от интенсификации, сложности и
условий труда.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или
дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В
настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки,
дифференцируемые в зависимости от условий работы. [24]
Элементы
тарифной системы
Тарифно-
квалификационный
справочник
Тарифные коэффициенты и сетки (для
рабочих) и схемы должностных окладов
(для специалистов и служащих)
Тарифная ставка
Районные (тарифные)
коэффициенты
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1498