Дипломная (вкр): Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда

Изучение учета заработной платы и проведение контроля свидетельствует о том, что:

На ООО "Интенсивник Северо-Запад" используется повременная и сдельно-премиальная система оплаты труда.

На предприятии было выявлено:

-   не своевременное перечисление и перевод по почте удержанных сумм алиментов;

-       большое количество больничных листов рабочих основного производства, не организовано место для выдачи заработной платы;

-       не организовано гашение первичных документов

-       не проверяется главным бухгалтером свод по начислению и удержанию оплаты труда

-       ведомости подписываются лицами, не составившие их

-       не проверяются расчеты по оплате труда лицами, не имеющие отношения к их осуществлению.

-       не проверяется правильность распределения оплаты труда по объектам затрат;

-       на предприятии отсутствует проверка начислений и удержаний внутренним аудитором, в связи с его отсутствием

-       не ведутся лицевые карточки по каждому работнику на бумажных носителях

-       не ведутся депонентские карточки

-       персонал, занятый обработкой данных, имеет смутное представление о взаимосвязи источников данных, процесса их получения, распределения и использования, недостатках Системы Внутреннего Контроля.

По сделанным выводам, нужно отметить высокую загруженность бухгалтера по оплате труда. Также на загруженность влияют постоянные изменения и нововведения в законодательстве РФ.

Система внутреннего контроля на предприятии слабая, внутренних контролеров на предприятии нет.

ООО "Интенсивник Северо-Запад" рекомендуется:

-   улучшить внутренний контроль, улучшить условия на производстве, обязать кадровика в сборе заявлений от работников, которым предоставляются льготы в соответствии с действующим законодательством, оформить депонентские карточки, организовать выплату заработной платы по пластиковым картам, обеспечить периодический внутренний контроль начислений по оплате труда, ввести повременно-премиальную систему оплаты труда, которая обеспечит стимулирование текущих результатов деятельности и гарантированную заработную плату всем работникам;

-       систему материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы, или используемой при принятии решения;

-       мотивация труда должна строиться на основании факторов, непосредственно зависящих от работников.

Срок жизни каждой фирмы определяется исключительно лишь сроками потребности в нем, так что каждая существует до тех пор, пока оно необходимо конечному потребителю. Как только потребность в нем исчезает, наступает его упадок. Потребности же находятся в постоянном движении. Хорошо, когда предприятие успевает за развитием потребностей, еще лучше - если оно само развивает их.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации

2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изм. и доп.)

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (с изм. и доп.)

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.)

5. Федеральный Закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.96 г. № 129-ФЗ (с изм. и доп.)

6. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

7. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

8. Федеральный закон от 21.11.2011 N 330-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"

9. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. №34н).

10.Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н) (с изм. и доп.)

11.Положение по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н) (с изм. и доп.)

12.Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера - М.: Бератор-Пресс, 2008.- 439с

13.Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК: Учебное пособие. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2011.-388с.

14.Андреев В.Д., Киселевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2011.-320с.

15.Бурцев В.В. Внутренний контроль в организации: методологические и практические аспекты // Аудиторские ведомости. - 2010, № 8.

16.Васильева Е.В. Бухгалтерский учет на промышленных предприятиях с рассмотрением особенностей учета в строительной отрасли. - "Экзамен", 2009.

17.Воробьева Е. Оплата труда //Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2008.- выпуск 16.- С.22.

18.Вулканов А. От каждого - по способностям, каждому - по труду Как разработать систему оплаты труда //Московский бухгалтер, 2012.- №1.- С.12.

19.Галаева Е.В., Корсакова А.А., Марыганова Е.А., Назарова Е.В., Юрьева Т.В., Макроэкономика. Учеб.пособие / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. - М.: 2007.- 267с.

20.Гейц И.В. Разработка положения по оплате труда //Консультант бухгалтера, 2010.- №12.- С.14-15.

21.Гейц И.В. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника //Консультант бухгалтера, 2011.- №10.- С.12.

22.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2008.- 598с.

23.Гущина И.Э. //Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации //Новое в бухгалтерском учете и отчетности, 2010.- №16.- С.11-13.

24.Захарьин В.Р.Учет расчетов с персоналом // "Консультант Бухгалтера", № 7, 2008

25.Каганова И.   Оплата труда работников за период командировки //Финансовая газета. Региональный выпуск" 2010.-№45.- С.20.

26.Кадыров Ф.Н. Важнейшие изменения в Трудовом кодексе РФ: вопросы оплаты труда //Менеджер здравоохранения, 2008.- №10.- С.14-16.

27.Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Оплата труда //Экономико-правовой бюллетень, 2011.- №9.- С.20-21.

28.Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Проспект, 2007.-378с.

29.Ковязина Н. Условия оплаты труда в трудовом договоре //Кадровик, 2010.- №2.- С.7-8.

30.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие. - М.: Инфра, 2011. - 560с.

31.Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2010.- 411с.

32.Кулемина М. С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги. - 2009.- № 5.- С.10.

33.Логинов Д.П. Особенности организации трудового процесса и оплаты труда работников в холодное время года //Консультант бухгалтера, 2010.- №3.- С.7.

34.Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. - 2011. - N 5. - С. 29.

35.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор //Российский налоговый курьер, 2010.- №6.- С.8-11.

36.Морозова Ж.А. Заработная плата. Налоги М.: НалогИнформ, 2008.- 344 с.

37.Мосейчук М.А. Об отдельных вопросах предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков //Заработная плата. - 2009. - №6.- С.7-8.

38.Нитецкий В.В., Зайнетдинов Ф.В., Суглобов А.Е. Практикум аудита в организациях: Учеб.-практ. пособие. М.:Дело, 2007. 456 с.

39.Новодворский В.Д. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. М.: 2010. 464с.

40.Оценка труда в экономике предприятия: Черняк В.З. М.: Инфра-М, 2007.

41.Огиренко Е.А. Что изменилось в учете и налогообложении//Журнал Главбух, 2010.- №8.- С.14.

42.Перминова О.В. Расчет больничных: новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на "упрощенке" и ЕНВД, отчетность. М.: Главбух, 2009.- 128 с.

43.Петров Ю.А. Оплата труда за сверхурочное время //Консультант бухгалтера, 2011.- №8.- С.9.

44.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2007.- 336с.

45.Скобора В. В. Аудит: методология и организация. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2009. -398с.

46.Фомичева Л.П. Азы учета под руководством профессионалов. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. - Система ГАРАНТ, 2011 г.

47.Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. Серия "Учебники Феникса". - Ростов н/Д, 2010.- 378с.

48.Хныкин Г.В.  Локальные нормативные акты об оплате //Законодательство, 2008.- №1.- С.11.

49.Чащина О.Ю. Философия управления персоналом компании в современных условиях //Управление персоналом, 2011.- №18.- 19-20.

50.Чижов Б.А. Документы по оплате труда //Главбух, Отраслевое приложение "Учет в сельском хозяйстве", 2010.- №4, IV квартал.- С.17.

51.Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда. М.: ООО Вершина, 2010. - 568с.

52.Щербаков М.Н. Использование торговыми предприятиями материальной формы оплаты труда // Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании.- 2009. - № 1.- С.15.

53.Экономическая теория: Учебник/Под общ. ред. акад. В.И. Видяпина, акад. Г.П. Журавлевой. - 4-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 640с.

54.Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006.

55.Юрасов И.А. Инновационные технологии управления //Управление персоналом, 2010.- N 20.- С.10-12.

56.Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный // Человек и труд. - 2009.- №10.- С.5.

Приложения

Приложение 1

Структура заработной платы

Приложение 2

Виды удержаний из заработной платы

Приложение 3

Схема документооборота по учету расчетов с персоналом по оплате труда

Приложение 4

Организационная структура ООО "Интенсивник Северо-Запад"

Приложение 5

Схема документооборота операций по учету труда и заработной платы

Приложение 6

Система показателей для проведения экспресс-анализа

1.  Общие показатели:

Среднемесячная выручка (K1) характеризует масштаб бизнеса организации:

Доля денежных средств в выручке (K2) характеризует финансовый ресурс организации, возможность своевременного исполнения своих обязательств:

Среднесписочная численность персонала (К3) характеризует масштабы деятельности предприятия, соответствует строке 850 формы №5 по ОКУД.

2.  Показатели платежеспособности и финансовой устойчивости

Степень платежеспособности общая (K4) характеризует сроки возможного погашения всей кредиторской задолженности:

Коэффициент задолженности по кредитам (К5). Уменьшение его уровня характеризует перекос структуры долгов в сторону товарных кредитов, неплатежей бюджету и по внутренним долгам, что оценивается отрицательно:

Коэффициент задолженности другим организациям (K6). Повышение его уровня характеризует увеличение удельного веса товарных кредитов в общей сумме долгов:

Коэффициент задолженности фискальной системе (K7). Повышение его уровня характеризует увеличение удельного веса задолженности бюджету в общей сумме долгов:

Коэффициент внутреннего долга (К8). Повышение его уровня характеризует увеличение удельного веса внутреннего долга в общей сумме долгов:

Степень платежеспособности по текущим обязательствам (K9) характеризует сроки возможного погашения текущей задолженности перед кредиторами:

Коэффициент покрытия текущих обязательств оборотными активами (К10) показывает, насколько текущие обязательства покрываются оборотными активами:

Собственный капитал в обороте (К11). Отсутствие его показывает, что все оборотные активы сформированы за счет заемных средств:

Доля собственного капитала в оборотных активах (К12) определяет степень обеспеченности организации собственными оборотными средствами:

Коэффициент финансовой автономии (К13) показывает, какая часть активов сформирована за счет собственных средств организации:

3.  Показатели деловой активности

Продолжительность оборота оборотных активов (К14) показывает, за сколько месяцев оборачиваются оборотные активы:

Продолжительность оборота средств в производстве (К15) характеризует скорость оборачиваемости капитала в запасах:

Продолжительность оборота средств в расчетах (К16) характеризует скорость погашения дебиторской задолженности:

4.  Показатели рентабельности

Рентабельность оборотного капитала (К17) характеризует эффективность использования оборотного капитала организации:

Рентабельность продаж (К18) показывает, сколько получено прибыли на рубль выручки:

5.  Показатели интенсификации процесса производства Среднемесячная выработка на одного работника (К19) характеризует уровень производительности (интенсивности) труда работников предприятия:

Фондоотдача (К20) характеризует интенсивность использования основных средств:

6.  Показатели инвестиционной активности организации

Коэффициент инвестиционной активности (К21) характеризует инвестиционную активность организации:

Приложение 7

Агрегированный баланс ООО "Интенсивник Северо-Запад" за 2008-2010 года