Курсовая работа (т): Дифференциация заработной платы: ее необходимость, объективные и субъективные факторы

K_d = d₉/d_1, (1)

где d₉ − девятая дециль, показывающая, что 10% работников имеют заработную плату выше этого уровня;₁ − первая дециль, показывающая, что 10% работников имеют  заработную плату ниже этого уровня.

Первая и девятая децили рассчитываются по формулам соответственно:

, (2)

, (3)

где ,  − нижние границы интервалов, содержащих первую и  девятую дециль;₁, h₉ − величины интервалов, содержащих первую и девятую  дециль;

 − объем совокупности;

 и  − накопленные частоты интервала, предшествующего децильному;

 и  − частоты интервалов, содержащих первую и девятую  дециль.

2. Квартильный коэффициент дифференциации − отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 25% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 25% работников с самой низкой заработной платой:

K_Q = Q₃/Q_1, (4)

где Q₃ − третья квартиль, показывающая, что 25% работников имеют заработную плату выше этого уровня;₁ − первая квартиль, показывающая, что 25% работников  имеют заработную плату ниже этого уровня.

Первая и третья квартили рассчитываются по формулам соответственно:

, (5)

, (6)

где , − нижние границы интервалов, содержащих первую и  третью квартиль;₁, h₃ − величины интервалов, содержащих первую и  третью квартиль;

− объем совокупности;

 и  − накопленные частоты интервала, предшествующего квартальному;

 и  − частоты интервалов, содержащих первую и третью квартиль.

3. Коэффициент фондов − отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников:

, (7)

где F₁₀ и F₁ − фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой и с самой низкой заработной  платой, соответственно; х₁₀ и x₁ − средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников и наименее оплачиваемых, соответственно. Определим уровень дифференциации заработной платы работников РДАУП «Автобусный парк № 1» с помощью коэффициентов дифференциации.

Для расчета используем данные за май 2007г. и май 2009г.

На основании данных (приложение Г) построим таблицу распределения численности работников по уровню заработной платы за май 2007г.

Таблица 5 - Распределение численности работников РДАУП «Автобусный парк № 1» по уровню зарплаты за май 2007 года.

По формулам (2) и (3) определим интервалы, в которых находятся первая и девятая децили. В интервале, где накопленная частота превышает 10% численности (103 человека), находится первая дециль. В интервале, где накопления частота превышает 90% численности (927 человек), находится девятая дециль.

 = 300 + 50*((1/10*1030 -81 )/56) = 319,64 (тыс. руб.)

 = 1000 +100 *((9/10*1030 -918 )/59) =1015,25 (тыс. руб.)_d = d₉/d₁ =1015,25 /319,64 =3,18

В мае 2007 года наименьшая среднемесячная заработная плата 10% наиболее высокооплачиваемых работников была в 3,18 раза больше, чем наибольшая заработная плата 10% работников предприятия с самой низкой заработной платой.

По формулам (5) и (6) определим интервалы, в которых находятся первая и третья квартили. В интервале, где накопленная частота превышает 25% численности (человека), находится первая квартиль. В интервале, где накопленная частота превышает 75% численности (человек), находится третья квартиль.

 = 400+50 *((1/4*1030 -192)/71)=446,13 (тыс. руб.)

 = 800 +100 *((3/4*1030 -759)/88)=815,34 (тыс. руб.)_Q = Q₃/Q₁= 815,34/446,13 = 1,828

В мае 2007 года наименьшая среднемесячная заработная плата 25% наиболее высокооплачиваемых работников была в 1,828 раза больше, чем наибольшая заработная плата 25% работников предприятия с самой низкой заработной платой. На основании данных (приложение Д) построим таблицу распределения численности работников по уровню заработной платы за май 2009г.

Таблица 6. Распределение численности работников РДАУП «Автобусный парк № 1» по уровню зарплаты за май 2009 года.

По формулам (2) и (3) определим интервалы, в которых находятся первая и девятая децили. В интервале, где накопленная частота превышает 10% численности (101 человек), находится первая дециль. В интервале, где накопленная частота превышает 90% численности (904 человека), находится девятая дециль.

 = 500+50*((1/10*1005-96)/31)=507,26 (тыс. руб.)

 = 1700 + 300*((9/10*1005-895)/71) =1740,14 (тыс. руб.)_d = d₉/d₁=1740,14/507,26=3,43

В мае 2009 года наименьшая среднемесячная заработная плата 10% наиболее высокооплачиваемых работников была в 3,43 раза больше, чем наибольшая заработная плата 10% работников предприятия с самой низкой заработной платой.

По формулам (5) и (6) определим интервалы, в которых находятся первая и третья квартили. В интервале, где накопленная частота превышает 25% численности (251 человек), находится первая квартиль. В интервале, где накопленная частота превышает 75% численности (754 человека), находится третья квартиль.

 =700 + 100*((l/4*1005- 248)/120)=702,71 (тыс. руб.)

 = 1300 + 200*((3/4*1005-751)/81)= 1306,79(тыс. руб.)_Q = Q₃/Q₁ = 1306,79/702,71 = 1,86

В мае 2009 года наименьшая среднемесячная заработная плата 25% наиболее высокооплачиваемых работников была в 1,86 раза больше, чем наибольшая заработная плата 25% работников предприятия с самой низкой заработной платой.

Таким образом, видно, что среди работников РДАУП «Автобусный парк № 1» наблюдается значительная дифференциация заработной платы. С мая 2007 по май 2009 года дифференциация заработной платы работников РДАУП «Автобусный парк № 1» усилилась.

3. Основные направления совершенствования оплаты труда

По результатам проведенного анализа дифференциации уровня заработной платы работников РДАУП «Автобусный парк №1» видно что, в мае 2009 года наименьшая среднемесячная заработная плата 10% наиболее высокооплачиваемых работников была в 3,43 раза больше, чем наибольшая заработная плата 10% работников предприятия с самой низкой заработной платой. При этом самая низкая среднемесячная заработная плата у работников мойки (319,9 тысяч рублей) в 4,63 раза меньше самой высокой среднемесячной заработной платы водителей 3-й колонны (1481,3 тысяч рублей). Такие различия связаны с уровнем квалификации, характером работы, системой премирования. И все же необходимо отметить, что заработная плата менее социально защищенной категории работников росла меньшими темпами (123,4 %), чем заработная плата водителей (133,9 %).

Обоснованная дифференциация заработной платы между категориями и профессионально-квалификационными группами работников является важнейшей предпосылкой выполнения заработной платой воспроизводственной и стимулирующей функций и залогом социальной стабильности на предприятии.

Для восстановления в оплате труда воспроизводственной функции необходимо:

- осуществить приближение минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда к бюджету прожиточного минимума, а затем и к минимальному потребительскому бюджету;

не допускать снижения покупательной способности заработной
платы за счет опережающих темпов ее роста над темпами роста
потребительских цен.

В целях реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы предприятия определены основные направления совершенствования оплаты труда.

 Пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных и других выплат.

Обеспечение повышения размера доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате должно осуществляется за счёт проведения таких мероприятий как: совершенствование нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда; тщательного анализа и пересмотра выплат за выполненную работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширение зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их установления; пересмотра размеров и условий установления доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих и служащих. В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а также улучшен порядок их применения; пересмотра систем премирования работников предприятия.

Пересмотр систем премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих должен быть направлен на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении показателей, обеспечивающих эффективность работы предприятия с учётом влияния соответствующих групп работников на улучшение этих показателей.

В основу премирования должны быть заложены следующие принципы:

премирование производится не за устранение каких-либо неполадок, срывов, а за создание условий, не допускающих их возникновения, а также сочетание коллективной и личной ответственности за результаты работы.

принцип динамичности. Именно он усиливает стимулирующую роль всей системы оплата труда на предприятии. Величина премии может меняться ежемесячно, в зависимости от выполнения соответствующих показателей премирования.

принцип наличия и функционирования системы внутренних претензий.

увязка оперативных и стратегических целей предприятия.

Проводить поэтапное повышение тарифной ставки I разряда в зависимости от роста объёмов производства продукции, наличия прибыли от реализации, рентабельности производства продукции

Оптимизация уровня заработной платы. Данное направление, по результатам анализа дифференциации заработной платы, включает: