Важное место на предприятиях, особенно производственной сферы, занимает профилактика профес-сиональных заболеваний:
- проведение специальной оценки условий труда рабочих мест с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных законодательством РФ нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- создание надлежащих условий для работы в осенне-зимний период, в том числе для работающих на открытом воздухе;
- оборудование помещений для обогрева и приема пищи;
- обеспечение сертифицированной спецодеждой и обувью;
- модернизация технологических процессов, направленная на снижения воздействия вредных факторов на организм;
- действие программы санаторно-курортного лечения работников;
- проведение вакцинации (и ревакцинация) персонала, входящего в группу риска;
- распространение агитационного материала, направленного на профилактику конкретных про-фессиональных заболеваний, включающего листовки, лифлеты и трансляция материала на электронно-информационном буклете;
- проведение разъяснительных бесед о профилактике заболеваний, связанных со спецификой деятельности предприятия;
- создание комиссий с участием представителей профсоюзной организации, контролирующих разработку и выполнение мероприятий по улучшению условий труда.
Особенность современной российской политики в сфере здорового образа жизни состоит в ее направ-ленности преимущественно на население, тем самым недооценивается потенциал работодателей в форми-ровании образа жизни работников [3, 4]. В то время как руководители крупных предприятий обладают финансовыми ресурсами для организации эффективных программ оздоровления, малые предприятия очень часто такой возможности лишены. Программы укрепления здоровья на крупных предприятиях чаще всего охватывают несколько факторов риска и включают множество мероприятий, тогда как проекты небольших компаний в основном являются более узкими (например, мероприятия программы могут быть ограничены только диспансеризацией или проведением Дня здоровья).
Важным моментом в укреплении здоровья как работающих, так и населения в целом, является реализация Программы по развитию здравоохранения в регионе, утвержденной губернатором, в структуре которой существует подпрограмма по профилактике заболеваний и формированию здорового образа жизни, содержащая разделы по снижению основных факторов риска. Необходимо тесное взаимодействие профилактических структур региона и предприятий.
Следует отметить, что большинство работодателей и профсоюзных деятелей не имеют достаточных знаний и информации о принципах и подходах к реализации программ укрепления здоровья лиц, работающих на предприятиях. В связи с этим необходима организация школ общественного здоровья для руководителей. Методическое сопровождение обучения, в этом случае, может быть возложена на региональный центр медицинской профилактики.
Реализация данного направления совместной работы становиться возможной благодаря утверждению федерального проекта «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек». Региональные проекты сформированы во всех субъектах Российской Федерации. Алтайский край и Красноярский край выбраны в качестве пилотных территорий в Сибирском федеральном округе для разработки и внедрения программ укрепления здоровья на рабочем месте (корпоративные программы укрепления здоровья).
Выводы
Созданы условия для разработки эффективной политики, способствующей мотивации населения к ЗОЖ и создание благоприятной окружающей среды на предприятии и на территории его расположения;
Повышение эффективности профилактических мер по укреплению и сохранению здоровья работающих возможно через управление и контроль, осуществляемый профсоюзной организацией и медицинской службой предприятия;
В целях сохранения и укрепления здоровья населения необходимо развивать сотрудничество со всеми секторами гражданского общества, уделяя при этом особое внимание семье, детям и подросткам;
Для мотивации работающих к здоровому образу жизни необходимо создание на производствах ин-формационно-пропагандистской и образовательной системы, направленной на укрепление и сохранение здоровья;
В целях повышения знаний работодателей и работников профсоюзных организаций в области со-временных профилактических технологий необходимо обеспечить сотрудничество с региональным центром медицинской профилактики.
Литература / References
1. Профилактика неинфекционных болезней на рабочих местах с помощью рациона питания и физической активности. Доклад ВОЗ/Всемирного экономического форума о совместном мероприятии, 2008. Ссылка активна на 10.10.2018. [Prevention of noncommunicable diseases in the workplace through diet and physical activity. Report of the Who/World Economic Forum on the Joint Event, 2008. Accessed Oct 10, 2018/ (In Russian)] http://www.who.int/ dietphysicalactivity/WHOWEF_report_JAN2008_ru. pdf.
2. Засимова ЛС, Хоркина НА, Калинин АМ. Роль государства в развитии программ укрепления здоровья на рабочем месте. Вопросы государственного и муниципального управления. 2014; (4): 69-94. [Zasimova LS, Khorkina Nah, Kalinin AM. The Role of the state in the development of health promotion programs in the workplace. Public Administration Issues. 2014; (4): 69-94. (In Russian)]
3. Колосницына М, Леневский К. Политика здоровья на российских предприятиях: опыт эмпирического анализа. Мотивация и оплата труда. 2012; (4) :282-291. [Kolosnitsyna M, Linevsky K. Health policy in Russian enterprises: an empirical evidence. Motivation and Remuneration. 2012; (4):282-291. (In Russian)]
4. Хоркина Н. Политика российских предприятий по формированию здорового образа жизни. Мотивация и оплата труда. 2013; (4):258-269. [Khorkina N. The policy of Russian enterprises in the formation of a healthy lifestyle. Motivation and Remuneration. 2013; (4):258-269. (In Russian)]