4. Современные подходы к реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту
Анализируются возможные пути и перспективы занятости пожилых в современных условиях. В первом параграфе «Анализ существующих практик реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту» рассматривается опыт развитых стран, проводится его сравнительный анализ с вариантами решения проблемы реализации потенциала пожилых людей в России.
После наступления пенсионного возраста на рынке труда в настоящее время остаются в основном представители двух полярных групп: низкоквалифицированные работники, занимающие мало привлекательные для представителей других возрастных групп места, и работники высокой квалификации, руководители. Анализ результатов авторского исследования, а также работ Н. Ковалевой, Н. Щукиной позволили диссертанту сделать вывод о том, что большинство российских пожилых людей сегодня экономически не активны, но при этом многие из них хотели бы работать. Стремление к продолжению трудовой деятельности в большей степени характерно для образованных пожилых людей, число которых в России стабильно увеличивается. В этих условиях относительно низкий уровень официальной безработицы среди старшего поколения объясняется социальными причинами: 1) социальное давление вынуждает пенсионеров смириться с потерей работы; 2) представители предпенсионного и пенсионного возраста менее профессионально мобильны, так как более других привязаны к своему рабочему месту, зная о трудностях, ожидающих их в случае его потери. Как результат - готовность работать в заведомо худших условиях. Автор резюмирует, что в современной России пожилые люди, сохранившие здоровье и социальную активность, прекращают свою трудовую деятельность не столько по своему желанию, сколько под давлением работодателей, коллектива, а также сложившихся общественных норм.
В развитых странах разработан и применяется целый ряд мероприятий, направленных на реализацию социально-трудового потенциала представителей третьего возраста с учетом особенностей состояния экономики и рынка труда. Среди таких практик следует отметить гибкий рабочий график для пожилых работников, снижение количества рабочего времени, перевод пожилых сотрудников на работы, требующие меньших физических затрат. По вопросу реализации социально-трудового потенциала пожилых принципиальное отличие России от европейских стран и США состоит в полном игнорировании проблемы на всех уровнях. Перечисленные мероприятия, разработанные в развитых странах, практически не применяются, собственных разработок в данной области не ведется. В результате проблема реализации социально-трудового потенциала пожилых людей, имеющих желание трудиться, решается спонтанно, в индивидуальном порядке без государственной поддержки.
Одним из вариантов решения вопроса реализации социально-трудового потенциала пожилых людей является их включение в предпринимательскую среду, активно практикуемое в западных странах. Результаты авторского исследования свидетельствуют об актуальности такой темы и для России: около трети работающих пенсионеров проявляют либо проявляли ранее интерес к сфере частного предпринимательства. Было выявлено два основных направления, выбираемых для организации малого бизнеса в пожилом возрасте: 1) открытие собственного дела в сфере своей профессии; 2) ведение деятельности, связанной с торговлей. Особенностью вхождения в предпринимательскую среду российских пенсионеров является определяющий характер такого фактора как аналогичный пример близких людей. В качестве препятствий помимо социальных стереотипов, мешающих пожилому человеку принять важное решение, следует отметить отсутствие специальных образовательных программ, гибкой системы кредитования, направленной на поддержание предпринимательских инициатив пожилых людей; а также недостаток информации о положительных примерах начала бизнеса в пожилом возрасте. Диссертант отмечает, что предпринимательская деятельность в пожилом возрасте представляет собой актуальную, и вместе с тем практически не исследованную социальную проблему.
Во втором параграфе «Авторская модель реализации социально-трудового потенциала в пенсионном возрасте» раскрываются основные направления расширения возможностей реализации социально-трудового потенциала представителей третьего возраста.
Опираясь на работы С. Балабанова, А. Дыскина, Э. Карюхина, А. Комфорта, З. Саралиевой, Н. Сачук, Е. Стеженской, Ж. Тощенко, В. Фролькиса, Н. Чеботарева, В. Шапиро, диссертант доказывает положительное воздействие продолжения трудовой деятельности на социальное самочувствие, способствует снижению влияния негативных стереотипов возрастных изменений на пожилого человека. Среди неработающих пенсионеров более чем в четыре раза чаще встречается согласие с тем, что пожилые люди озлоблены (7% и 32% соответственно), в два раза больше тех, кто полагает, что с возрастом память и умственные способности ухудшаются (25% и 55%). Среди занятых пожилых респондентов пенсионный возраст считают периодом «доживания» 22%, среди оставивших трудовую деятельность - 44%. Таким образом, прекращение трудовой деятельности способствует развитию отношения к собственной жизни как к «доживанию», усиливает тенденции отчуждения, развивает склонность к увеличению социальной дистанции с представителями других возрастных групп. Особенностью позднего этапа жизни в современной России является тот факт, что реальной альтернативой трудовой занятости служит «пассивное пенсионерство», которое в свою очередь ускоряет процесс старения, не только негативно сказывается на социальном статусе и настроении пожилого человека, но и содействует ухудшению его физического здоровья.
В рамках ресурсной концепции, рассматривающей социально-трудовой потенциал с учетом компенсирующих биологических и ограничивающих социальных механизмов, автор выделяет основные направления, являющиеся фундаментальной базой в создании модели реализации социально-трудового потенциала пожилых членов общества. Такими направлениями являются: социально-правовое, социально-экономическое, просветительско-информационное, образовательное, профессионально-реабилитационное.
Социально-правовое направление связано с разработкой законодательной базы. Правовая незащищенность представителей третьего возраста способствует распространению дискриминационных практик в профессионально-деловой сфере современного общества. Легитимизация статуса «пожилой работник», законодательное закрепление льгот работодателям, принимающим на работу лиц пенсионного возраста, будут способствовать реальному, а не формальному запрещению дискриминации по возрасту при приеме на работу и увольнении, регламентировать равенство возможностей пожилых работников с представителями других возрастных групп относительно доступа к службам профессиональной ориентации, переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства, а также к продвижению по службе и справедливому распределению работы.
Социально-экономическое направление включает вопросы, касающиеся экономической занятости представителей третьего возраста: внедрение практик привлечения пожилых работников к консультационной и экспертной деятельности, возрождение системы наставничества, подготовка специализированных рабочих мест в рамках стандартных производственных процессов, реализация условий для рационального режима труда и отдыха. Особое значение, по мнению автора, имеет усиление мотивации работодателей в направлении привлечения к сотрудничеству представителей третьего возраста посредством применения экономических рычагов, таких как предоставление льгот при налогообложении.
Просветительско-информационное направление модели реализации социально-трудового потенциала представителей третьего возраста находит отражение в распространении и популяризации информации о пожилом возрасте и соответствующих ему изменениях на основе современных научных знаний, создании с помощью средств массовой информации презентационных стратегий взаимовыгодного межличностного взаимодействия представителей различных возрастных групп.
Образовательное направление заключается в создании специальных образовательных программ, как для пожилых людей, так и для консультантов, работников отделов кадров, руководителей. Привлечение к образованию через повышение квалификации, переобучение, получение новой, востребованной на рынке труда специальности, расширяет возможность лиц пожилого возраста реализовывать социально-трудовой потенциал. Создание новых «университетов третьего возраста» будет способствовать решению поставленной задачи.
Профессионально-реабилитационное направление включает рекомендации по профессиональному самосохранению, определение путей реабилитации по линии снижения уровня профессиональных деструкций в пожилом возрасте, проведение медико-социальной диагностики пожилых работников с целью определения биовозраста, что позволит осуществлять коррекцию их профессиональных маршрутов.
По мнению автора, эффективность расширения возможностей реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту основывается на объединении ресурсов всех сфер общества.
Литература
трудовой пенсионный личностный
1. Смирнова Т.В. Старость в современной России: интеробъективный и интерсубъективный контексты: кол. монография / М.Э. Елютина, Т.В. Темаев, Т.В. Смирнова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2010. С. 57-101. ISBN 978-5-8473-1527-5. (3 п.л.).
2. Смирнова Т.В. Профессиональные ресурсы в пожилом возрасте / Т.В. Смирнова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008. 160 с. ISBN 978-5-7433-1886-5. (10 п.л.).
3. Смирнова Т.В. Интегрированная старость: практики социального участия: кол. монография / А.А. Смолькин, П. Тейн, Т.В. Смирнова. Саратов: Издательский центр «Наука», 2007. С. 96-120. ISBN 978-5-91272-328-5. (1,6 п.л.).
4. Смирнова Т.В. Дихотомия геронтологической ситуации в современной России: эксклюзия-инклюзия: кол. монография / М.Э. Елютина, П. Тейн, Т.В. Смирнова и др. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2006. С.88 -108. ISBN 5-7433-1718-6. (1,3 п.л.).
5. Смирнова Т.В. Профессиональные маршруты в позднем возрасте /Т.В. Смирнова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2003. 32 с. ISBN 5-7433-1205-2. (2 п.л.).
6. Смирнова Т.В. Старшее поколение: нереализованные ресурсы / Т.В. Смирнова // Общественные науки и современность. 2008. № 5. С.38-46. ISSN 0869-0499. (0,6 п. л.).
7. Смирнова Т.В. Малый бизнес в России: социогеронтологический аспект / Т.В. Смирнова // Человек. 2008. № 4. С.74-81. ISSN 0236-2008. (0,5 п.л.).
8. Смирнова Т.В. Пожилые люди: стереотипный образ и социальная дистанция / Т.В. Смирнова // Социологические исследования. 2008. № 8. С.30-37. ISSN 0132-1625. (0,5 п.л.).
9. Смирнова Т.В. О профессиональных деструкциях в пожилом возрасте / Т.В. Смирнова // Социологические исследования. 2007. № 5. С.21-29. ISSN 0132-1625). (0,6 п.л.).
10. Смирнова Т.В. Пожилые люди: положение на рынке труда / Т.В. Смирнова // Социально-гуманитарные знания. 2007. № 5. С.128-140. ISSN 0869-8120. (0,7 п.л.).
11. Смирнова Т.В. Человеческий потенциал «третьего» возраста: социологический анализ / Т.В. Смирнова // Труд и социальные отношения. 2007. № 6(42). С. 167 - 175. (0,5 п.л.).
12. Смирнова Т.В. Социальное конструирование образа старости / Т.В. Смирнова // Россия и современный мир. 2007. №4(57). С. 172-181. (0,6 п.л.).
13. Смирнова Т.В. Перспективы занятости пожилых / Т.В. Смирнова // Социология и социальная антропология. 2007. № 4. С.123-134. ISSN 1029-8053. (0,7 п.л.).
14. Смирнова Т.В. Причины и виды профессиональных деструкций в пожилом возрасте / Т.В. Смирнова // Клиническая геронтология. 2007. Т.13. №9. С.57. ISBN 1607-2499. (0,06 п.л.).
15. Смирнова Т.В. Культурный и символический капиталы старшего поколения / Т.В. Смирнова // Вестник Челябинского государственного университета. 2007. № 17 (95). Философия. Социология. Культурология. Вып. 4. С. 163-170. ISSN 1994-2796. (0,6 п.л.).
16. Смирнова Т.В. Геронтологическая составляющая кадровой политики современного руководителя / Т.В. Смирнова, М.Э. Елютина // Социологические исследования. 2006. № 3. С. 35-43. ISSN 0132-1625. (0,5 п.л.).
17. Смирнова Т.В. Особенности интеграции в третьем возрасте / Т.В. Смирнова // Вестник Саратовского государственного аграрного университета. 2004. №2. Вып. 2. С. 68-70. (0,4 п.л.).
18. Смирнова Т.В. Восприятие старости в современном обществе / Т.В. Смирнова // Социально-политические аспекты реформирования экономической системы современного общества: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Саратов: ООО «Издат. центр «Наука», 2009. С. 121-125. ISBN 978-5-9999-0117-0. (0,3 п.л.).
19. Смирнова Т.В. Предпринимательская деятельность в пожилом возрасте: социологический аспект / Т.В. Смирнова // Современные проблемы и тенденции развития внутренней и внешней торговли: материалы Междунар. науч. конф. Саратов: Изд-во Сарат. ин-та РГТЭУ, 2009. С. 114-119. ISBN 978-5-91630-006-2. (0,3 п.л.).
20. Смирнова Т.В. Социальная дистанция в современной России: возрастной аспект / Т.В. Смирнова // Отечественная социология: обретение будущего через прошлое: тез. докл. IV Всерос. науч. конф. «Сорокинские чтения». Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2008. С.243-245. ISBN 978-5-292-03844-3. (0,2 п.л.).
21. Смирнова Т.В. Роль старшего поколения в стабилизации политической власти / Т.В. Смирнова // Актуальные проблемы социогуманитарного знания: сб. науч. трудов. Вып. XVI. Ч. 1. М.: «Век книги-3», 2007. С. 170-171. ISBN 5-94436-019-4. (0,3 п.л.).
22. Смирнова Т.В. Постарение населения: новые социальные задачи / Т.В. Смирнова // Социальная онтология России: сб. науч. ст. по докладам I Всерос. Копыловских чтений. Новосибирск: Новосиб. гос. техн. ун-т, 2007. С.427 - 446. (1,1 п.л.).
23. Смирнова Т.В. Статус старшего поколения в процессе социальных трансформаций: этнический аспект / Т.В. Смирнова // Этнический фактор в процессе социальных трансформаций, миграционная политика: проблемы и перспективы трудовой миграции. Актуальные проблемы социально-экономического развития современной России: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Саратов: СГТУ, 2007. С. 332-336. ISBN 5-7433-1651-1. (0,4 п.л.).