- обобщить и систематизировать основные социологические подходы к анализу социально-трудового потенциала пожилых людей, выявить методологические основания его комплексного исследования в контексте эволюции научного знания;
- определить направления реализации социально-трудового потенциала пожилых людей в контексте историко-социологического анализа;
- выявить особенности реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту в современном российском обществе;
- исследовать структуру информационного потока отображения социальных проблем пожилых людей в СМИ как фактора создания общественного дискурса;
- выявить отношение к пожилым работникам в профессионально-деловой сфере, определить готовность сотрудников предприятий к различным формам соучастия с пенсионерами по возрасту;
- осуществить критический анализ практик трудоустройства пенсионеров по возрасту, проанализировать динамику изменений профессиональных маршрутов представителей третьего возраста;
- представить авторскую типологию позиций работодателей в отношении продолжения трудовой деятельности пенсионеров по возрасту;
- выявить основные факторы, препятствующие реализации социально-трудового потенциала представителей третьего возраста на микро- и макроуровнях;
- обосновать целесообразность продолжения трудовой деятельности в пенсионном возрасте в контексте личностного измерения пожилого человека;
- исследовать возможность привлечения пожилых людей в сферу предпринимательской деятельности, разработать социальные механизмы, способствующие адаптации пожилых людей к данной деятельности;
- предложить авторскую модель оптимизации процесса реализации социально-трудового потенциала представителей третьего возраста.
Объект исследования - социальное содержание и условия реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту в современном российском обществе.
Предмет исследования - социальные механизмы и перспективы реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту.
Исследовательская гипотеза. В пенсионном возрасте имеет место противоречие между накопленным социально-трудовым потенциалом и затруднениями, связанными с его реализацией, которые проявляются в практиках исключения при трудоустройстве, ограничении профессиональных маршрутов и карьерных продвижений. В результате происходит профессиональная маргинализация пожилых людей, ограничивающая поле их деятельности в основном семейно-бытовой сферой, что влечет отрицательные последствия как для развития отдельных организаций, отраслей науки и производства, так и для социально-трудового потенциала современного российского общества.
Эмпирическую базу представленной работы составили исследования, проведенные автором в течение 2002 - 2009 гг.:
1. Данные исследования «Пожилой человек в системе профессионально-деловых отношений», проведенного автором в городах Саратове, Самаре, Пензе совместно с Центром социальных исследований «РОСС-ХХI век» методом анкетного опроса в 2009 г. При формировании выборочной совокупности применялась методика квотного отбора по признакам пола, возраста и образования (N=1200).
2. Данные контент-анализа двух наименований высокорейтинговой периодики с пошаговой выборкой: «Аргументы и факты» и «Труд». Всего проанализировано 1052 выпуска и 394 релевантных цели исследования проблемно-аналитических публикаций за десятилетний период с 2000 по 2009 год. Единицей анализа в исследовании выступали элементы содержания, служащие индикатором проблематики реализации потенциала представителей третьего возраста, единицами счета были выбраны частота появления и интенсивность высказывания.
3. Данные полуструктурированных интервью:
- «Геронтологическая составляющая кадровой политики современного руководителя». Опрос проводился среди руководителей организаций различных форм собственности г. Саратова в 2004 г. (N=30). Отбор информантов проводился методом «снежного кома»;
- «Профессиональные маршруты в пожилом возрасте». Опрос проводился среди лиц предпенсионного и пенсионного возрастов, продолжающих трудовую деятельность на различных предприятиях г. Саратова в 200 2г. (N=30) и в 200 8г. (N=30);
- «Предпринимательство в пожилом возрасте». Опрос проводился среди лиц пожилого возраста, занятых в малом бизнесе в 2007 г. Отбор информантов проводился методом «снежного кома» (N=12).
4. Данные серии экспертных интервью:
- «Перспективы трудоустройства пожилых безработных». Опрос проводился среди сотрудников служб занятости г. Саратова в 2002 г. (N=15) и в 2008 г. (N=14);
- «Пожилые предприниматели: кредитные истории». Опрос проводился среди работников банков г. Саратова, служащих в отделах кредитования в 2007 г. (N=14).
5. Вторичный анализ данных:
- социологического исследования «Неработающие пенсионеры: уровень и образ жизни», проведенного Фондом «Общественное мнение» в 2004 г.;
- социологического исследования «Пожилые люди в сегодняшней российской семье», проведенного Фондом «Общественное мнение» в 2005 г.;
- социологического исследования «Старость», проведенного Фондом «Общественное мнение» в 2005 г.;
- социологического исследования «Время выхода на пенсию», проведенного Фондом «Общественное мнение» в 2005 г.;
- социологического исследования «Российские пенсионеры: нынешнее положение и ожидания», проведенного Фондом «Общественное мнение» в 2009 г.
Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составили фундаментальные работы классиков социологии, труды зарубежных и отечественных исследователей в области социологии социальных изменений, теорий социального неравенства, социокультурного подхода, социального конструирования. Концептуализация социально-трудового потенциала представителей третьего возраста осуществлялась с опорой на интеграцию фундаментальных принципов структурного функционализма, интерпретативных теорий, сравнительно-исторического подхода. В качестве теоретической основы анализа социальных процессов и явлений выступили работы М. Вебера, Э. Дюркгейма, Г. Зиммеля, Т. Парсонса, П. Сорокина. Принципиально важные для данного диссертационного исследования идеи содержатся в положениях деятельностно-активистского подхода (П. Штомпка, В. Ядов).
Теоретико-методологической базой анализа социальных проблем старшего поколения как гетерогенной социальной группы стали труды отечественных ученых В. Альперовича, А. Дыскина, М. Елютиной, Е. Холостовой, Э. Чекановой, В. Шапиро и зарубежных ученых - П. Балтеса, Д. Бромлея, Д. Деккера. Важными методологическими источниками исследования социального неравенства явились работы П. Бурдье, Р. Мертона, Дж. Мида. Исходные посылы для социологического анализа социально-трудового потенциала представителей третьего возраста содержатся в концепции интегрированной старости М. Елютиной, акцентирующей внимание на ценностном подходе к финальному этапу человеческого бытия, ставящей проблему изменения стандартов поведения в направлении толерантности в стареющем обществе. Социокультурный ракурс изучения старости дает возможность обратиться к разработке технологий социальной интеграции, неотъемлемой компонентой которых является активизация ресурсного потенциала пожилого человека.
Методологически плодотворными оказались идеи П. Бергера и Т. Лукмана о значимости исследования повседневных интеракций, в которых происходит конструирование социальной реальности; представления о роли поколений в стабилизации общества Н. Шахматовой. Основополагающей базой формирования эмпирической части работы стали труды по методологии социологических исследований И. Девятко, И. Штейнберга, В. Ядова, В. Ярской, Е. Ярской-Смирновой.
Научная новизна исследования определяется разработкой целостной авторской концепции реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту в условиях социальной модернизации и раскрывается в следующих позициях.
1. Дан авторский содержательный анализ понятия «социально-трудовой потенциал пенсионеров по возрасту», показана динамика его смыслового пространства, определяемая, с одной стороны, тенденцией обогащения новыми смыслами, а с другой - стремлением ограничить смысловую дифференциацию.
2. В авторской интерпретации проанализированы и обобщены основные подходы к изучению социально-трудового потенциала пожилых людей, по-новому осуществлена их критическая рефлексия, предложена и обоснована интегративная объяснительная модель социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту на основе мультипарадигмального подхода.
3. Осуществлен авторский анализ преемственности сложившихся практик реализации социально-трудового потенциала пожилых людей в историко-социологической перспективе, выделены их основные инварианты.
4. Выявлены особенности реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту в современном российском обществе в аспекте социального неравенства.
5. С авторских позиций осуществлена интерпретация профессиональных ресурсов как конституирующей основы социально-трудового потенциала представителей третьего возраста, выявлены социальные факторы, затрудняющие их накопление и реализацию.
6. Разработана программа, составлен инструментарий, проведено оригинальное авторское исследование установок по отношению к пожилым работникам в профессионально-деловой сфере, представлена их содержательная характеристика. Данные исследования сопоставлены с результатами всероссийских массовых опросов.
7. Разработаны методологические принципы и понятийный тезаурус эмпирического исследования структуры информационного потока отображения социальных проблем пожилых людей в СМИ как фактора создания общественного дискурса.
8. Разработан интегральный критерий определения социальной дистанции в возрастном аспекте; проведен авторский сравнительный анализ вариаций социальной дистанции в различных сферах современного общества.
9. По-новому представлена классификация факторов, обусловливающих профессиональные деструкции в пожилом возрасте; обозначены границы их влияния на процесс реализации социально-трудового потенциала представителей третьего возраста; разработаны авторские рекомендации, направленные на демпфирование негативных последствий профессиональных деструкций.
10. На основе новых данных оригинальных сравнительных исследований выявлены и по-новому обобщены факторы влияния трудовой деятельности на различные сферы жизнедеятельности пенсионеров; проведен сравнительный анализ конструирования социальных оценок и самооценок, поведенческих стратегий на геронтологическом этапе среди работающих пенсионеров и лиц пенсионного возраста, прекративших трудовую деятельность.
11. Разработана авторская типология позиций работодателей по отношению к пожилым работникам, что послужило основой для выявления причин ограничений трудовой карьеры в третьем возрасте.
12. Приводятся новые данные социологических исследований, фиксирующие направления профессиональных маршрутов пожилых людей, продолжающих трудовую деятельность, возможные пути трудоустройства для пожилых безработных, впервые проанализирована динамика их изменения посредством проведения идентичных исследований в 2002 и в 2008 годах, на основе которых обозначены перспективы профессиональной мобильности представителей третьего возраста.
13. С авторских позиций исследованы и обоснованы мотивация и социальные барьеры ведения предпринимательской деятельности в третьем возрасте, предложены социальные механизмы, способствующие привлечению пожилых людей в малый бизнес, их адаптации к данной деятельности.
14. Разработана оригинальная авторская программа реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту в рамках социального партнерства, предложены практические рекомендации по оптимизации механизмов взаимодействия субъектов социальной политики в направлении обеспечения пожилых людей, желающих продолжать трудовую деятельность, рабочими местами.
Положения, выносимые на защиту:
1. Понятие «социально-трудовой потенциал пенсионеров по возрасту» включает два содержательных компонента: структурный и динамический. Структурный компонент фиксирует кумулятивное накопление субъектом формальных квалификаций, институциально подтвержденных компетенций, информально приобретенных знаний и навыков. Динамический компонент дает возможность рассмотреть как накопление, так и реализацию опыта в виде профессиональных и социальных практик в возрастной перспективе. Обращение к этой категории позволяет осуществить новый подход к геронтологической проблематике, выстроив ресурсную концепцию социально-трудового потенциала представителей третьего возраста, основывающуюся на дифференцированном подходе к процессу старения.
2. Теоретико-методологическим основанием концепции социально-трудового потенциала представителей третьего возраста является мультипарадигмальный подход. Разработки структурно-функционального направления позволяют исследовать социальное неравенство в профессионально-деловой сфере общества, выступающее ограничителем реализации социально-трудового потенциала пожилых работников. Раскрытию взаимного влияния структурных условий и социальных действий, совершаемых активными агентами, способствуют идеи деятельностно-активистского подхода. Феноменологическое направление выступает основанием анализа проблемы через призму процессов социального конструирования реальности. Применение сравнительно-исторического метода дает возможность зафиксировать преемственность практик реализации потенциала пожилых людей в различные исторические периоды. Конструктивистский подход содействует исследованию социальных стереотипов работающих пенсионеров; теория символического интеракционизма способствует выстраиванию объяснительной модели сохранения социально-трудового потенциала в третьем возрасте через представления об адаптивном характере поведения человека. Социокультурный ракурс позволяет обратиться к разработке технологий социальной интеграции, неотъемлемой компонентой которых является активизация потенциала пожилого человека.