СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНТРОЛЛИНГА
1.1 Сущность, цели и задачи контроллинга
1.2 Виды контроллинга: стратегический и оперативный
1.3 Служба контроллинга в организационной структуре управления предприятием
1.4 Функции и задачи службы контроллинга
1.5 Состав службы контроллинга и профессиональные качества контрóллера
2. ВНЕДРЕНИЯ КОНРОЛЛИНГА НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.1 Организационные аспекты внедрения контроллинга
2.2 Психологические аспекты внедрения контроллинга
3. ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖБЫ КОНТРОЛЛИНГА В ООО «ТЕМРО»
3.1 Основные технико-экономические показатели
3.2 Организация бухгалтерского учёта
3.3 Анализ системы контроллинга на предприятии и пути его совершенствования
5 Контроллинг как система включает в себя два основных аспекта: стратегический и оперативный.
Стратегический контроллинг направлен на реализацию долгосрочных стратегий и программ. Его цель - формирование системы управления и планирования, которая позволила бы движение фирмы к намеченной стратегической цели своего развития
Оперативный контроллинг предполагает создание и поддержание уровня эффективности системой достижения текущих локальных целей фирмы, управления эффективностью предприятия. Он ориентирован на оперативное (текущее) планирование и является основой успеха стратегического контроллинга и стратегического планирования.
6 Система контроллинга представляет собой синтез элементов учета, анализа, контроля, планирования, реализация которых обеспечивает выработку альтернативных подходов при осуществлении оперативного и стратегического управления процессом достижения конечных целей и результатов деятельности предприятия.
7 Служба контроллинга, действуя совместно с другими подразделениями и звеньями, выполняет методическую, аналитическую и контрольные функции на базе собственных комплексных компьютерных программ, предоставляя руководству в любой момент не только необходимую ему информацию, но и конструктивные предложения по устранению выявленных недостатков, учету отклонений во внешней среде, рациональному использованию имеющихся ресурсов
Рациональным является следующий состав службы контроллинга: Контрόллер – специалист по информационным системам, начальник службы контроллинга, контрόллер-куратор цехов, контрόллер – специалист по управленческому учету
8 Контрόллер – это специалист по разработке систем контроллинга и обеспечению функционирования этой системы в отдаленной перспективе, поэтому его работа нестандартна, требует широты кругозора, стратегического мышления, видение взаимосвязей между экономическими показателями, явлениями и процессами, требует аналитических способностей и умения синтезировать разрозненные факты, наблюдение, выявление тенденций в разной среде.
9 Основными фазами внедрения контроллинга являются:
принятие решения;
создание службы контроллинга. Вхождение контроллинга в «двери» предприятия;
«вживание» контроллинга в текущую деятельность предприятия;
упрочение позиций;
рост значимости и объема функций контроллинга.
10 Контроллинг – новое явление в организации, поэтому его внедрение может вызвать сопротивление. Внедрению контроллинга мешают две группы факторов: несовершенство самой модели и социально-психологические факторы.
11 На практике контроллинг был рассмотрен на примере предприятия ООО «ТЕМРО», основным видом деятельности которого является производство строительно-монтажных работ и услуг, ремонт теплотрасс и энергетического оборудования.
На основании этого был сделан вывод о том, что практическое применение системы и инструментария контроллинга ведет к повышению качества и эффекта деятельности не только отдельных звеньев, подразделений и служб предприятия, но и всей его системы в целом, открывая большие конкурентные преимущества перед теми, кто к контроллингу пока не прибегает.
В заключении отметим, что концепция контроллинга не является застывшей окончательно сформировавшейся системой. Контроллинг находится в стадии формирования и поиска. Особенность системы контроллинга заключается в том, что он приспосабливается к фирме, к ее структуре, миссии, системе учета, управления, потенциально внедряясь в них с целью их улучшения.