Материал: Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине Экономика и организация производства для бакалавров. Ростова А.В

4. Состав рабочих на участке

В серийном производстве численность основных рабочих для выполнения нормируемых работ определяется по формуле

(1.5)

где - трудоемкость i-й операции по изделию j-го вида, мин.;

- годовой объем выпуска изделий j-го вида, шт.;

- действительный годовой фонд времени работы рабочего, ч.

- коэффициент выполнения норм на i-й операции.

(1.6)

где  - коэффициент, учитывающий потери рабочего времени – неявки, установленные трудовым законодательством (можно принять 10-12%).

При многостаночном обслуживании в формуле (1.5) вместо величины необходимо подставить , величина определяется по формуле

(1.7)

где - число станков, обслуживаемых одним рабочим (определяется по приложению 5);

- коэффициент штучного времени, зависящий от числа обслуживаемых станков и учитывающий случаи совпадения остановок станка, а также учитывающий интенсификацию труда при многостаночном обслуживании (приложение 6).

Принятое количество рабочих устанавливается путем соответствующего округления полученного значения Ч_ор до целого числа. При этом допускается перегрузка не более 20%.

Расчет требуемой численности основных рабочих следует оформить в виде таблицы 1.2.

Таблица 1.2 – Расчет требуемого количества основных рабочих

Определение численности вспомогательных рабочих производится по нормам обслуживания (приложение 8). На основании этих норм составляется ведомость вспомогательных рабочих ( табл. 1.3).

Таблица 1.3 – Ведомость вспомогательных рабочих

Полученные дробные значения количества рабочих не округляются до целого числа, так как это количество учитывается при определении заработной платы вспомогательных рабочих для участка, а не в целом по цеху.

При расчете численности ИТР следует пользоваться следующими нормативами. В подчинении мастера должно быть 20-25 рабочих; старший мастер назначается для руководства не менее, чем для двух мастеров (участка или сменными); начальник участка руководит двумя – тремя старшими мастерами; начальник цеха руководит четырьмя – пятью начальниками участка.

1.6 Организация оплаты труда на участке

В данном параграфе необходимо указать, какие формы и системы оплаты труда применяются для оплаты труда работников участка.

Фонд зарплаты складывается из основной и дополнительной заработной платы. В основную входит тарифный фонд, доплаты и отчисления на социальные нужды.

Основная заработная плата рабочих сдельщиков определяется как сумма расценок по операциям каждой детали, умноженная на годовую программу:

(1.8)

где - расценка на изделие j-го вида, р.

(1.9)

где - сдельная расценка по i-й операции j-го изделия, р.;

- коэффициент, учитывающий многостаночность работы, определяется как доля времени, приходящаяся на данную операцию в общем временном цикле работы рабочего, умноженная на средний коэффициент перевыполнения норм; при отсутствии конкретных данных можно принять

(1.10)

где - часовая ставка рабочего, соответствующая профессионально квалификационной группы (ПКГ) по i-й операции, р/ч.

Расчет расценок на изготовление изделий целесообразно оформить в виде таблицы 1.4.

Таблица 1.4 – Расчет сдельных расценок по изделиям

* - расценка по i-ой операции.

Фонд заработной платы рабочих-повременщиков (вспомогательных рабочих) определяется по формуле

(1.11)

где - фонд времени по i-ой операции, ч.;

- коэффициент дополнительной заработной платы;

- коэффициент отчислений на соцнужды.

(1.12)

где - оклад рабочего по ПКГ (приложение 7), р.

Дополнительная заработная плата – это выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективным договором за неотработанное на производстве время (например, оплата очередных и дополнительных отпусков). Процентное соотношение между основной и дополнительной заработной платой укрупнено может быть принято в размере 12-15% от основной зарплаты.

Фонд заработной платы ИТР рассчитывается исходя из штатного расписания определенного в параграфе 1.5 и должностных окладов ИТР (приложение 3).

Расчет фонда заработной платы различных ПКГ работников участка предприятия необходимо представить в форме таблицы 1.5.

Таблица 1.5 – Фонд заработной платы работников участка

2. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СПРОЕКТИРОВАННОГО ПРЕДМЕТНО-ЗАМКНУТОГО УЧАСТКА (ПЗУ)

2.1 Определение потребности в инвестициях для организации спроектированного участка

Создание ПЗУ требует определенных затрат: во-первых, на технологическую подготовку производства, а во-вторых, на закупку, установку и наладку технологического, энергетического, подъемно-транспортного, контрольно-измерительного оборудования, а также технологической оснастки, инвентаря и хозяйственных принадлежностей. Затраты на здание не учитываются, так как предполагается, что спроектированный участок разместится на имеющихся площадях предприятия.