нений.
15.Стратегии, направленные на преодоление сопротивлений изменениям.
16.Своевременное управление изменениями: психологический, экономический подходы
17.Внешние и внутренние факторы, влияющие на выбор кадровой политики
18.Нормативная основа кадровой политики и философии управления персоналом.
19.Понятие персонального потенциала и потенциала персонала (кадрового потенциала)
20.Кадровый потенциал службы управления персоналом
2).Разработайте кадровую политику конкретной медицинской организации.
4.КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1)Как формируется стратегия управления персоналом?
2)Назовите этапы формирования стратегии управления персоналом.
3)Какие факторы влияют на формирование стратегии управления персоналом?
4)Перечислите направления и элементы стратегии управления персоналом.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Шлендер П.Э. Управление персоналом организации [Текст]: учеб. пособие / П.Э. Шлендер. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2011.- 398 с.
2.Кибанов А. Я. Управление персоналом организации [Текст] Учебник / А. Я. Кибанов, изд. 4-е, перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2010. – 695 с.
44
3. Консультант плюс 1 электрон. Опт. Диск (CD-ROM). |
|
СОДЕРЖАНИЕ |
|
Практическое занятие №1 |
1 |
Практическое занятие №2 |
9 |
Практическое занятие №3 |
13 |
Практическое занятие №4 |
21 |
Практическое занятие №5 |
31 |
Практическое занятие №6 |
39 |
Библиографический список |
44 |
45
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ к выполнению практических занятий по дисциплине
«Управление персоналом в учреждениях здравоохранения» для студентов направления
12.03.04 «Биотехнические системы и технологии» (направленность «Менеджмент и управление качеством в здравоохранении») очной формы обучения
Составитель Левахина Марина Леонидовна
Подписано к изданию 09.12.2016.
Уч.-изд. л. 1,8.
ФГБОУВО«Воронежский государственный технический университет» 394026 Воронеж, Московский просп., 14