ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный технический университет»

Кафедра управления персоналом

Методические указания

по дисциплине "Трудовое право" для студентов направления подготовки 080400.62 "Управление персоналом", профиля «Управление персоналом организации» заочной формы обучения

Воронеж 2015

Составитель: канд. пед. наук Т.В. Монько

УДК 349.2

Методические указания по дисциплине "Трудовое право" для студентов направления подготовки 080400.62 "Управление персоналом", профиля «Управление персоналом организации» заочной формы обучения /ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный технический университет»; сост. Т.В. Монько. Воронеж, 2015. 40 с.

Методические указания включают задания к домашним контрольным работам по дисциплине профессионального цикла «Трудовое право», которые студенты должны выполнить в соответствии с учебным планом, а также рекомендации по выполнению.

Предназначены для студентов третьего курса направления подготовки 080400 "Управление персоналом".

Методические указания подготовлены на магнитном носителе в текстовом редакторе Microsoft Word, файл ТП студенты УП. doc

Библиогр.: 10 назв.

Рецензент канд. филос. наук, доц. В.В. Глотова

Ответственный за выпуск зав. кафедрой доцент А.Д. Поваляев

Издается по решению редакционно-издательского совета Воронежского государственного технического университета

 ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный технический университет», 2015

Введение

Для выпускника направления подготовки 080400 «Управление персоналом» знание норм трудового права и умение применять их на практике является профессионально значимым. Выполнение домашних контрольных работ по дисциплине «Трудовое право» поможет научиться ориентироваться в трудовом законодательстве, юридически грамотно анализировать производственные ситуации, прогнозировать их правовые последствия.

Контрольная работа выполняется с опорой на учебную литературу и действующее трудовое законодательство, прежде всего - Трудовой кодекс Российской Федерации. Поскольку текущее законодательство достаточно динамично, поиск нормативно-правового акта следует вести с помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант» и др.) – это гарантирует, что при ответе будет использоваться его действующая редакция. Рекомендуется также использовать материалы периодических изданий: «Справочник кадровика», «Трудовое право», «Хозяйство и право», «Человек и труд».

Структура контрольной работы включает титульный лист, лист для замечаний преподавателя, выполненные задания, список литературы. Рекомендуемый объем контрольной работы – не более 10 страниц текста (без учета приложений).

Контрольная работа выполняется строго по варианту, номер которого определяется по последней цифре номера зачетной книжки (если указанный номер оканчивается на 0, то выполняется вариант № 10). Контрольная работа должна быть сдана для проверки на кафедру управления персоналом (корп. 1 ВГТУ, 317а) не позднее, чем за неделю до начала сессии.

Контрольные работы студентов должны быть оформлены в соответствии со стандартом (СТП ВГТУ). Учитывая важность правильного оформления, приведем ниже основные правила оформления текстовых документов.

Страницы текстовых документов и включенные в них иллюстрации, таблицы должны соответствовать формату А4. Текст выполняется с использованием компьютера и принтера – в редакторе Microsoft Word: шрифт Times New Roman, размер – 14, цвет шрифта – черный, междустрочный интервал – полуторный, отступ первой строки (абзацный отступ) 1,25 см, выравнивание текста – по ширине, расстановка переносов по тексту – автоматическая, в режиме качественной печати. Допускается контрольные работы и отчеты по лабораторным работам выполнять размером шрифта – 12 с одинарным междустрочным интервалом.

Текст следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: левое – 20 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Текст документа должен быть кратким, четким и не допускать различных толкований. Незначительные опечатки и графические неточности допускается исправлять подчисткой или закрашиванием белой краской.

Страницы текстовых документов следует нумеровать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту. Номер страницы проставляют в центре нижней части листа без точки, отступив одну строку от текста. Титульный лист включают в общую нумерацию страниц текстовых документов. Номер страницы на титульном листе не проставляют.

Текст документа разделяют на разделы, подразделы, которые, в свою очередь, могут состоять из пунктов и подпунктов. Разделы, подразделы должны иметь заголовки и порядковые номера, обозначенные арабскими цифрами без точки и записанные с абзацного отступа.

Ссылки на использованные источники следует приводить в квадратных скобках внутри предложения либо в конце предложения – перед точкой. Номера ссылок ставятся арабскими цифрами в порядке их появления в тексте, независимо от деления документа на разделы. Не допускается ставить ссылки в заголовках разделов или подразделов.

В списке литературы источники нумеруют (по номеру ссылки) арабскими цифрами без точки и печатают с абзацного отступа.

Примеры библиографических описаний:

1 Конституция Российской Федерации. [Текст] Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). – М: Приор, 2015. – 32 с.

2 Бердычевский, В.С. Трудовое право: учебник [Текст] / В.С. Бердычевский. - М.: ИНФА-М, 2005. – 212 с.

3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения 21.02.2015г.).

4 Власенко, М.С. Некоторые проблемы законопроекта о заемном труде [Текст] / М.С. Власенко. // Право и государство. – 2011. - № 5. - С. 48-51.

6 Курушин, А.А. Все о простое [Электронный ресурс] / Курушин А.А., Полянская Т.А. // В курсе дела. – 2012. – Вып.10. - Режим доступа: http://www.vkursedela.ru/article3083/ (дата обращения 21.02.2015г.).

Контрольная работа №1

Контрольная работа №1 выполняется в пятом семестре и включает пять заданий.

Задание №1 нацелено на овладение юридической терминологией и заключается в составлении глоссария (словаря) по одной из тем учебной программы. Необходимо привести не менее десяти терминов и понятий, раскрыть их значение. Наиболее рационально выписать нужные термины из соответствующего параграфа учебника или закона. Если в учебнике и нормативно-правовом акте не раскрывается содержание термина, его устанавливают по юридическому словарю (издания последних лет).

Образец выполнения задания:

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации (глоссарий)

Ученический договор - договор на профессиональное обучение или переобучение, который работодатель заключает с работником или лицом, ищущим работу.

Задания №2 и №3 представляют собой задачи. Чтобы решить задачу, необходимо внимательно прочитать ее условия и установить все юридически значимые факты. Ответы на вопросы задачи надо обосновывать. Ссылка на соответствующие положения нормативно-правового акта обязательна. Если в условиях задачи присутствует неопределенность, следует указать, каких данных не хватает для того, чтобы дать однозначный ответ, или ввести необходимые данные (в последнем случае решение формулируется, к примеру, так: «Работодатель не вправе отказать работнице в установлении неполного рабочего времени, если её ребенок не достиг возраста 14 лет (ребенок-инвалид – 18 лет»).

Образец выполнения задания:

Задача: Центр занятости выдал гражданину Шуршалову направление на работу в стройтрест «Домострой» на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста, Шуршалов получил отказ в приёме на работу в связи с тем, что на это место уже оформлялся новый сотрудник, который сам обратился к руководству стройтреста. Имела ли право организация принимать на заявленное место работника без направления службы занятости? Дайте мотивированный ответ.

Ответ: Согласно статье 26 Закона РФ «О занятости в Российской Федерации», работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости. Таким образом, работодатель в данной ситуации действовал правомерно.

Задание № 4 направлено на формирование умения осуществлять целенаправленный поиск и толкование правовой информации. Студент должен, опираясь на заданные ориентиры, найти определенный нормативно-правовой акт и ответить на вопрос по его содержанию.

Допустим, в задании требуется ознакомиться с законом, регулирующим отношения в области охраны труда и применяемом в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Ответ оформляется следующим образом:

ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г. № 181-ФЗ

Вопрос: Кто осуществляет общественный контроль за охраной труда? Ответ: Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами (ст. 22).

Задание №5 предполагает анализ ситуации и составление соответствующих документов (трудового договора, акта, приказа и др.). С образцами оформления документов можно ознакомиться на сайте по кадровому делопроизводству http://www.kadrovik-praktik.ru/

Задания

Вариант №1

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме ««Защита персональных данных работника».

2. Решите задачу.

Срок коллективного договора на предприятии истекает 1 ноября. В процессе переговоров, шедших с сентября по октябрь, с целью заключения нового коллективного договора стороны (работодатель и работники) не достигли согласия по вопросу индексации заработной платы. Как следует поступить в данном случае? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров?

3. Решите задачу.

Рыков подал заявление об увольнении по собственному желанию и на следующий день не вышел на работу. В каком случае работодатель имеет право уволить Рыкова за прогул?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий правовой статус иностранных граждан в России, укажите его реквизиты, ответьте на вопрос об условиях участия иностранных граждан в трудовых отношениях

5. Выполните ситуативное задание.

Специалист по кадрам Пономаренко была повышена в должности и назначена старшим инспектором по кадрам. Является ли повышение Пономаренко переводом на другую работу? Аргументируйте ответ. Оформите сопровождающую документацию (соглашение об изменении условий трудового договора, приказ, запись в трудовой книжке) по данной ситуации.

Вариант №2

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Правоотношения в сфере труда».

2. Решите задачу.

Гражданка Ефимова, проработавшая на предприятии «Тяжмаштранс» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний её трудовой договор был бессрочным. Можно ли считать подходящей предложенную Ефимовой работу? Аргументируйте ответ.

3. Решите задачу.

Алексашин был принят на работу с месячным испытательным сроком. Через 20 дней он заболел и отсутствовал 2 недели, а через четыре дня после выхода на работу был уволен как не выдержавший испытания. Был ли нарушен закон? Где Алексашин может обжаловать свое увольнение?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, закрепляющий права инвалидов, укажите его реквизиты, ответьте на вопрос о государственных мерах по повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.

5. Выполните ситуативное задание.

Вакулин, проработавший после окончания профессионального лицея три года слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА) в ОАО «Турбонасос», пришел трудоустраиваться на завод «Стоп-сигнал». В отделе кадров предприятия «Стоп-сигнал» он заявил, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат. Опираясь на инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69, и Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, ответьте, кем и в каком порядке выдается дубликат трудовой книжки. Воспроизведите записи в трудовой книжке Вакулина на странице «Сведения о работе».

Вариант № 3

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Международно-правовое регулирование труда».

2. Решите задачу.

После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает. На основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

3. Решите задачу.

Зорин после тяжелой болезни не мог выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья. Руководство предложило Зорину перейти на более легкую работу, но он отказался, так как существенно уменьшался его заработок. Имел ли право Зорин отказаться от перевода на более легкую работу? Имеет ли право работодатель уволить Зорина и если да, то по какому основанию?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий государственные гарантии в области занятости, укажите его реквизиты, ответьте на вопрос о порядке и условиях признания граждан безработными.

5. Выполните ситуативное задание.

Гражданка Дужкина, имеющая психологическое образование, обратилась по вопросу трудоустройства в организацию, разместившую объявление о вакантной должности менеджера по персоналу. По результатам собеседования Дужкиной было отказано в приеме на работу. Дужкина потребовала сообщить причину отказа в письменной форме. Укажите, какие принципы и нормы трудового права должны соблюдаться при составлении объявлений о вакансиях, что понимается под необоснованным отказом в приеме на работу. Составьте от имени работодателя соответствующее ситуации извещение.

Вариант № 4

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов, к теме «Предмет и метод трудового права».

2. Решите задачу.

Работнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу. Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте мотивированный ответ.

3. Решите задачу.

Лыков в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: дважды опоздал на работу, самовольно продлил себе обеденный перерыв на 30 минут, отказался выполнить задание руководства. В каком случае работодатель вправе уволить Лыкова за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, закрепляющий правовой статус государственных гражданских служащих, укажите его реквизиты, ответьте на вопрос о целях, периодичности и порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих.

5. Выполните ситуативное задание.

В отделе кадров вводится должность менеджера по персоналу. Используя Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, укажите, каким квалификационным требованиям должен соответствовать новый сотрудник. Составьте пакет документов, сопровождающих оформление менеджера по персоналу на работу.

Вариант № 5

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Трудовой договор.

2. Решите задачу.

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не носит срочного характера, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

3. Решите задачу.

Мастер предупредил токаря Лапина, обслуживавшего станок 1В62Г, что с понедельника он должен перейти работать на токарный станок 16В20. Лапин возражал против такого перемещения, ссылаясь на то, что: 1) работать на 16В20 не так удобно; 2) перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Обоснованы ли возражения Лапина?

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий государственные гарантии в области занятости, укажите его реквизиты, ответьте на вопрос, какие сведения в обязательном порядке предоставляются в органы государственной службы занятости населения и в какие сроки они должны предоставляться?