3.1 За нарушение правил внутреннего трудового распорядка радиомонтажнику Антонову был объявлен выговор. Кроме того, его лишили премии. Считая, что с ним обошлись несправедливо, Антонов потребовал, чтобы одно из взысканий отменили. Куда Антонов должен обратиться с заявлением? Какое решение примет орган, рассмотревший его заявление?
3.2 АО «СвязьСтрой» обратилось в суд с иском к гражданину Федоренко о взыскании затрат, связанных с его обучением. Истец мотивировал свое требование тем, что в рамках трудовых отношений между ЗАО и Федоренко был заключен ученический договор, по которому ЗАО обязалось оплатить обучение Федоренко, а работник, пройдя обучение, должен был проработать в ЗАО не менее трех лет, в случае же увольнения до истечения этого срока - возместить расходы, связанные с обучением. Ответчик не выполнил условие ученического договора и уволился по собственному желанию через шесть месяцев после прохождения ученичества. Ответчик Федоренко, возражая против иска, заявил, что уволился, потому что работодатель регулярно задерживал выплату заработной платы. Какое решение примет суд?
3.3 По небрежности наладчика Матвиенко было испорчено ценное оборудование. Общая сумма ущерба равна пятикратному размеру минимальной оплаты труда, причем 2/5 этой суммы составляет прибыль, которую недополучит предприятие, пока оборудование будут ремонтировать. В каком размере несет Матвиенко материальную ответственность за причиненный ущерб? Какой вид материальной ответственности должен быть здесь применен?
3.4 Накануне выходного дня бригаде рабочих был объявлен приказ руководителя организации о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя объекта. Трое рабочих на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке. В каком случае правомерны действия работодателя и в каком - работников?
Вариант № 3
1. Правовая регламентация аттестации работников. Типичные ошибки при расторжении трудового договора ввиду несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.3ч.1 ст.91 ТК РФ)
Следует указать, что представляет собой аттестация работников и в чем её значение; установить, обязательная аттестация какого персонала предусмотрена федеральным законодательством; составить. перечень документов, необходимых для регламентации процесса аттестации; дать описание типичных ошибок при расторжении трудового договора ввиду несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.3ч.1 ст.91 ТК РФ) и пояснить, какие юридические последствия влекут такие ошибки.
2. Дайте характеристику такого локального акта как положение о работе с персональными данными работников (является ли данный локальный акт обязательным, кем и в каком порядке утверждается, какие разделы включает, какие обязательные правила устанавливает, в каком порядке осуществляется ознакомление работников с данным положением).
3.1 При разработке правил внутреннего трудового распорядка на предприятии было предложено в перечень мер дисциплинарной ответственности включить: постановку на вид, замечание, выговор, строгий выговор, сокращение отпуска для работников, допустивших прогулы, увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии. Правомерно ли применять перечисленные меры к нарушителям трудовой дисциплины?
3.2 По обстоятельствам производственного характера отпуск Фальковой был перенесен на следующий год. В начале наступившего нового года администрация предприятия предложила Фальковой использовать отпуск, однако Фалькова отказалась и потребовала за него компенсацию в денежной форме. Обоснованы ли требования Фальковой?
3.3 Главный инженер завода, имеющий ненормированный рабочий день, регулярно задерживается на работе после окончания рабочего дня по делам службы. Можно ли это считать сверхурочной работой? Положена ли главному инженеру компенсация за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?
3.4 Директор предприятия отказал нескольким работникам, обучающимся заочно, в предоставлении оплачиваемых дополнительных отпусков на период зимней сессии: Игнатову, имеющему академическую задолженность; Букреевой, обучающейся в негосударственном вузе, не имеющем аккредитации; Седых, получающей второе высшее образование; Яковлевой, имеющей среднее специальное образование и обучающейся в государственном вузе по сокращенной программе. Правомерен ли отказ в предоставлении работникам, совмещающим работу с обучением, гарантий предусмотренных ст.173 ТК РФ?
Вариант № 4
1. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Следует указать основные причины нарушений трудового законодательства, раскрыть основания и условия уголовной, административной и других видов юридической ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства, назвать органы, уполномоченные привлекать работодателей к юридической ответственности. Необходимо также раскрыть содержание дисквалификации, указать, какие юридические последствия она влечет, что представляет собой Реестр дисквалифицированных лиц, каков порядок учета и получения информации из данного Реестра и в каком случае кадровая служба обязана запросить информацию из данного Реестра.
2. Дайте характеристику такого локального акта как положение об аттестации работников (в чем заключается значение данного документа, кем и в каком порядке утверждается, какие разделы включает, какие обязательные правила устанавливает, в каком порядке осуществляется ознакомление работников с данным положением).
3. Решите задачи:
3.1 За опоздание на работу телемастеру Орлову был объявлен выговор. Приказ о взыскании был обжалован работником. Орган по рассмотрению трудовых споров вынес решение об отмене этого приказа. Какой орган мог участвовать в разбирательстве дела? Какие нарушения, допущенные работодателем, могли лечь в основу этого решения?
3.2 На машиностроительном предприятии регулярно задерживают выплату заработной платы на 7-10 дней. Имеют ли право работники этого предприятия приостановить работу до тех пор, пока им не выплатят задержанную сумму? Должен ли работодатель выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы?
3.3 Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 2008 г. В конце мая он обратился к работодателю с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере. Работодатель отказал ему, ввиду того, что Коломейцев работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет. Правомерен ли отказ работодателя? Обоснуйте ответ.
3.4 Горлова была принята в организацию «Аудит» на должность инспектора по контролю исполнения поручений. В трудовом договоре с ней указывалось, что трудовая функция работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. Спустя год работодатель решил изменить объем трудовых обязанностей работников, в связи с чем специалист кадровой службы ознакомил под роспись Горлову с новой трудовой инструкцией. От выполнения новых трудовых обязанностей Горлова отказалась. Обоснуйте действия Горловой с точки зрения действующего трудового законодательства. Как должен поступить работодатель в данной ситуации?
Вариант № 5
1. Особенности направления работников в служебные командировки
Следует раскрыть содержание понятия «служебная командировка»; указать, каких работников нельзя посылать в командировку и в каких случаях допускается отказ работника от командировки, как регулируется продолжительность командировки; охарактеризовать документы, которые должны оформляться при направлении работника в командировку; перечислить гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при направлении их в служебные командировки.
2. Дайте характеристику такого документа как график отпусков (является ли данный документ обязательным, кем составляется, когда и в каком порядке утверждается и изменяется, какие нормы трудового права следует учитывать при его составлении).
3. Решите задачи:
3.1 Директор ОАО «Тяжпресс» утвердил с учетом мнения профкома Правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержались следующие положения: 1) к работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, не применяются меры поощрения; 2) руководители структурных подразделений имеют право применять дисциплинарные взыскания к своим подчиненным. Соответствуют ли данные положения требованиям трудового законодательства?
3.2 Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору с ООО «Электроприбор» в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены в повышенном размере. В бухгалтерии предприятия Рогинскому разъяснили, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Где Рогинский может обжаловать отказ оплатить ему работу в выходные и праздничные дни? Дайте аргументированный ответ, как должен быть разрешен данный спор.
3.3 При заключении коллективного договора по инициативе профкома и с согласия работодателя в него была включена норма, в соответствии с которой средний дневной заработок для оплаты отпусков должен исчисляться за последние три календарных месяца или за последние 12 календарных месяцев. При этом для расчета отпускных используется большая из полученных величин. Соответствует ли данное условие коллективного договора трудовому законодательству?
3.4 Иванов за нарушение правил эксплуатации оборудования был на три месяца переведен на нижеоплачиваемую работу, а также получил строгий выговор. Приказ о взыскании появился через полтора месяца после обнаружения проступка. Какие нарушения были допущены работодателем при привлечении Иванова к дисциплинарной ответственности? Куда следует обратиться Иванову для обжалования взыскания?
Вариант № 6
Укажите, какие правовые принципы и нормы права должны соблюдаться при размещении объявлений о вакансиях; соответствует ли нормам трудового права отбор работников по таким критериям, как образование, стаж, опыт аналогичной работы, возраст, пол, семейное положение, состояние здоровья и внешние данные; дайте правовую оценку графологического и астрологического способов отбора персонала, а также отбора по рекомендациям и с помощью полиграфа; приведите примеры распространенных нарушений, допускаемых при рекрутинге; укажите, какие права есть у соискателей, которым отказано в приеме на работу, каковы правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу, как правильно составить такой отказ.
2. Дайте характеристику такого локального акта как положение о премировании (является ли данный документ обязательным, кем и в каком порядке должен утверждаться данный локальный акт, в каком порядке осуществляется ознакомление работников с данным положением, какие принципы и нормы трудового законодательства следует учитывать при его составлении, какова структура Положения о премировании труда, правомерно ли депремирование работников, и, если да, то при каких условиях)
3. Решите задачи:
3.1 7 марта 2009 г. инженер-конструктор Хитров опоздал на работу на два часа. Начальник конструкторского отдела потребовал от него письменное объяснение, которое. Хитров дать отказался. На основании докладной записки начальника отдела директор ОАО «КБпромавтоматики» приказом от 16 марта 2009г. объявил Хитрову замечание. Через шесть месяцев Хитров обратился к руководителю предприятия с просьбой снять с него дисциплинарное взыскание, но руководитель отказал, сославшись на то, что правилами внутреннего трудового распорядка досрочное снятие взыскания не предусмотрено. Правомерно ли применять дисциплинарное взыскание к работнику, не предоставившему письменного объяснения? Можно ли снять полученное Хитровым замечание?
3.2 Костров принят на работу на должность слесаря-сантехника в ТСЖ «Дон» 1 октября 2009 г. За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения он был отстранен от работы с 15 января 2010г. по 31 января 2010г. и с 21 марта 2010г. по 8 апреля 2010г. 9 апреля Костров подал на имя руководителя заявление о предоставлении ему ежегодного очередного отпуска. Вправе ли работодатель отказать Кострову в предоставлении отпуска? Как исчисляется стаж, дающий право на отпуск?
3.3 1 сентября 2008г. Шепилова была принята в магазин «Корзиночка» по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника Марковой. 1 апреля 2010г. в связи с выходом Марковой на работу Шепилова уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку работодатель письменно не предупредил Шепилову о прекращении трудовых отношений, она посчитала свое увольнение незаконным и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд?
3.4 Свиридов был принят на работу с вредными условиями труда в цех, где производится сублимированный йод. Он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с трудовым законодательством. Дайте ответ работнику от имени начальника цеха.
Вариант № 7
1. Проверки Государственной инспекции труда
Следует указать, что представляет собой Государственная инспекция труда (ГИТ), каковы полномочия государственных инспекторов труда, что является основанием плановой и внеплановой проверки, периодичность и продолжительность проверок, правила проведения проверок ГИТ, а также в какие сроки работодатель обязан исполнить предписание инспектора и уведомить его об исполнении. Составьте перечень документов, которые обычно должен представить работодатель государственному инспектору труда, и укажите, каким законодательным требованиям должны данные документы соответствовать.
2. Дайте характеристику такого документа как коллективный договор (в чем заключается его значение, кем и в каком порядке заключается и изменяется (продляется), какова его традиционная структура, какие принципы и нормы трудового права следует учитывать при его составлении).
3. Решите задачи:
3.1 ЗАО «АудитКредитБанк» в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, согласно которому работник в случае досрочного расторжения трудового договора не вправе в течение одного года устраиваться в организации с аналогичным профилем работы. Дайте правовую оценку ситуации. Может ли организация устанавливать порядок заключения или расторжения трудового договора?
3.2 Байдиков во время обеденного перерыва подошел к Шаламову и попросил его выточить деталь для личной автомашины. Шаламов согласился, но в спешке, из-за неправильного переключения станка, повредил устройство программного управления. Ущерб составил сумму, равную двукратному среднемесячному заработку Шаламова. Кто и в каком размере будет нести материальную ответственность за причиненный ущерб? Будет ли учитываться то обстоятельство, что ущерб причинен во время обеденного перерыва?
3.3 Организация после увольнения по собственному желанию материально ответственного лица - заведующего складом провела инвентаризацию вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности товарно-материальных ценностей и установила крупную недостачу. Обосновано ли требование организации о взыскании прямого действительного материального ущерба с уволенного заведующего складом, притом что инвентаризация при его увольнении не проводилась?
3.4 Костина, работая заведующей лабораторией в учреждении, 1 марта 2011г. опоздала на работу на 1 час. В обеденный перерыв Костина отсутствовала на работе 3 часа вместо положенного часа. По правилам внутреннего трудового распорядка окончание рабочего дня приходилось на 18.00, но Костина в этот день ушла с работы в 16.50. Приказом от 3 марта 2010 года Костина была уволена за прогул. Не согласившись с работодателем, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какие документы истребует суд и какое решение он примет?
Вариант № 8
1. Мягкое высвобождение персонала
Следует охарактеризовать прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника, в связи с истечением срока трудового договора. Укажите, в чем отличие прекращения трудовых отношений по соглашению сторон и увольнения по инициативе работника, какое из этих двух оснований прекращения трудовых отношений предпочтительнее и почему. Укажите, в чем заключается юридическое значение предупреждения об увольнении работника по собственному желанию, в каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Ответьте, в чем отличие прекращения трудовых отношений по соглашению сторон и увольнения по инициативе работника, какое из этих двух оснований прекращения трудовых отношений предпочтительнее и почему. Опишите типичные ошибки, которые допускает кадровая служба при мягком высвобождении персонала.
2. Дайте характеристику такого документа как трудовой договор (из каких частей состоит, какие сведения и условия являются обязательными, на какие правовые нормы и нормативные документы следует опираться при составлении трудового договора, с какого момента он действует, в каких случаях и в каком порядке может быть изменен или аннулирован).
3. Решите задачи:
3.1 Г.Н. Макарова заключила с работодателем трудовой договор о принятии ее в организацию на должность юрисконсульта отдела снабжения. Трудовой договор подписан сторонами 5 апреля 2010г. С какого момента трудовой договор считается заключенным? С какого числа Макарова должна приступить к работе? Как может поступить работодатель, если Макарова не приступит к работе в срок до 9 апреля 2010г.?
3.2 Заведующая канцелярией Картавцева была привлечена с ее письменного согласия с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа к сверхурочной работе в среду, четверг и пятницу. Продолжительность ее рабочего времени в указанные дни составила соответственно 10 часов, 9 часов и 11 часов. Бухгалтерией организации оплата за сверхурочную работу произведена в двойном размере. Допустил ли работодатель нарушения законодательства?