5. Выполните ситуативное задание.
Специалист по кадрам Жерехова оспорила свое увольнение по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подав исковое заявление в районный суд. Ответчик возражал против иска. Опираясь на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", перечислите, какие доказательства должен представить работодатель, чтобы подтвердить правомерность данного увольнения. Воспроизведите текст одного из документов, закрепляющих обязанность кадрового работника сохранять конфиденциальность сведений, ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей.
Вариант № 6
1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Система и принципы трудового права».
2. Решите задачу.
Гражданка Петрова Светлана Петровна, зарегистрированная как безработная, был привлечена к общественным работам в качестве социального работника по уходу за ветеранами Великой Отечественной войны. Работодателем выступала администрация городского муниципального округа. Будет ли выплачиваться Петровой в период привлечения к общественным работам пособие по беэработице? Каковы особенности трудового договора, заключаемого при привлечении безработного к общественным работам?
3. Решите задачу.
1 ноября в отдел кадров завода «Метиз» обратился с просьбой принять его на работу сварщик Русин. По просьбе начальника цеха Русин приступил к работе уже 2 ноября, не дожидаясь окончательного оформления. В приказе о приеме Русина на работу говорилось, что он принят с 5 ноября, а сам договор так и не был подписан.
С какого момента считается заключенным трудовой договор с Русиным? В какой форме должен заключаться трудовой договор?
4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий административную ответственность за нарушения законодательства о труде, укажите его реквизиты, перечислите, в каких случаях работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства.
5. Выполните ситуативное задание.
Механик сборочного цеха Зайцев 17 октября 2012г. во время смены был обнаружен в подсобном помещении цеха пьяным, о чем был составлен соответствующий акт. Приказом от 24 октября 2012г. Зайцев был уволен. Опишите порядок увольнения в данном случае, оформите сопровождающую документацию (акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, приказ, запись в трудовой книжке).
Вариант № 7
1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Источники трудового права».
2. Решите задачу.
Бухгалтер Е. Г. Пьяных по секрету рассказала нескольким сотрудницам о том, что коммерческий директор их организации выплачивает алименты на содержание 2-х несовершеннолетних детей. Является ли разглашенная Е.Г. Пьяных информация персональными данными работника? Вправе ли руководитель организации привлечь Е.Г. Пьяных к дисциплинарной ответственности за разглашение указанных сведений?
3. Решите задачу.
Токарева подала заявление об увольнении по собственному желанию, а через 10 дней заявила, что решила остаться на работе. Однако руководитель отказал Токаревой по тем мотивам, что на ее место приглашен другой работник.
В каком случае действия представителя работодателя являются правомерными?
4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий уголовную ответственность за нарушения законодательства о труде и правил охраны труда, укажите его реквизиты, перечислите уголовно наказуемые деяния, посягающие на трудовые права граждан.
5. Выполните ситуативное задание.
ООО «Надежда» обратилось в службу занятости за содействием в наборе персонала. Укажите, каким образом и за чей счёт осуществляется государственное содействие в подборе необходимых работников, какие документы при этом оформляются. Опираясь на приложения №4 и5 к Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (утвержден приказом Минздрава от 3 июля 2006 г. N 513), составьте от имени работодателя соответствующие документы.
Вариант № 8
1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Субъекты трудового права».
2. Решите задачу.
Радиомонтажник Санько похитил с завода радиодетали. Уголовное дело на Санько было прекращено вследствие амнистии. Вправе ли работодатель уволить Санько за совершение хищения по месту работы? Является ли совершение хищения по месту работы дисциплинарным поступком? Каков порядок увольнения работника в соответствии с п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ?
3. Решите задачу.
Зосимова Н.О., работающая менеджером проекта в московском представительстве Burger AG - ЗАО «Бюргер АГ» (учредитель - немецкая фирма), в связи с беременностью попросила предоставить положенный ей по российскому трудовому законодательству отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней и выплатить соответствующее пособие за этот период. Работодатель сообщил Зосимовой Н.О., что отпуск будет ей предоставлен в соответствии с немецким законодательством о материнстве. Правомерны ли действия работодателя? Нормы какого законодательства распространяются на отношения между Н.О. Зосимовой и ее работодателем - ЗАО «Бюргер АГ»?
4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, устанавливающий государственные гарантии в области занятости, укажите его реквизиты, ответьте на вопрос о содействии работодателей в обеспечении занятости населения.
5. Выполните ситуативное задание.
При приеме на работу в школу от учителя физики Н.И. Белых потребовали пройти предварительный медосмотр. Является ли данное требование правомерным? Аргументируйте ответ ссылками на соответствующие положения ТК РФ, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. N 302н. Оформите соответствующее ситуации направление на медосмотр. Составьте проекты трудового договора с Белых и приказа о приеме на работу.
Вариант № 9
1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Защита от безработицы».
2. Решите задачу.
ИП Корнев заключил с ФГУП «Феррит» договор о ремонте фасада административного здания в период с апреля по июнь 2010 года. Договором была установлена плата за проводимые работы в сумме 99 тысяч рублей, по 33 тысячи ежемесячно. Является ли установленное за работу вознаграждение заработной платой Корнева? Квалифицируйте вид заключенного договора.
3. Решите задачу.
Камов, электрик завода, получив при увольнении трудовую книжку, потребовал исключить из книжки запись о выговоре и внести запись о награждении его Почетной грамотой областного управления внутренних дел за активное содействие правоохранительным органам, а также запись о награждении его премией за 1 квартал текущего года. Какие требования Камова основательны?
4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, закрепляющий правовые основы деятельности профессиональных союзов, укажите его реквизиты, перечислите права профсоюзов в области охраны труда, регулирования трудовых отношений, защиты социально-трудовых прав.
5. Выполните ситуативное задание.
Водителя автобуса Микиткина, лишённого на 3 месяца права управлять транспортным средством, временно перевели в автослесари. Возможен ли данный перевод без согласия работника? Аргументируйте ответ. Оформите сопровождающую документацию (соглашение об изменении условий трудового договора, приказ, запись в трудовой книжке) по данной ситуации
Вариант № 10
1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Социальное партнерство в сфере труда».
2. Решите задачу.
По договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчёта бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за работу в выходные дни. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключён непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за работу в выходные дни. Какое решение должен вынести суд?
3. Решите задачу.
В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Дайте аргументированную правовую оценку действий работодателя.
4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт федерального органа исполнительной власти, содержащий квалификационные характеристики служащих, укажите его реквизиты, перечислите должностные обязанности менеджера по персоналу.
5. Выполните ситуативное задание.
Дюков, не имевший в течение года ни одного взыскания, был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Какое решение должен принять суд, рассматривающий дело Дюкова? Аргументируйте ответ. Составьте исковое заявление от имени Дюкова, а также документы, которые Дюкову необходимо приложить к своему заявлению.
Контрольная работа №2 выполняется в шестом семестре и включает шесть заданий.
Задание №1 предполагает изложение результатов изучения нормативных источников, учебной и научной литературы по определенному вопросу трудового права. Рекомендуется также использовать материалы периодических изданий: «Справочник кадровика», «Трудовое право», «Хозяйство и право», «Человек и труд».
Задания №2 представляет собой характеристику какого-либо кадрового документа. Следует указать, в чем его значение, в каком порядке он принимается и изменяется, описать его структуру.
Задания № 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4 представляют собой учебные задачи. Ответы на вопросы задач должны быть обоснованными. Ссылка на нормативно-правовые акты обязательна. Если в условиях задачи присутствует неопределенность, необходимо указать, каких данных не хватает для того, чтобы дать однозначный ответ, или ввести необходимые данные (в последнем случае решение формулируется, к примеру, так: «Работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если работник уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание»).
Вариант №1
1. Содержание трудового договора: типичные нарушения и ошибки
Следует дать определение, что понимается под содержанием трудового договора, перечислить обязательные условия трудового договора, дать подробное описание типичных ошибок при формулировании условий трудового договора, пояснить, к каким юридическим последствиям приводят ошибки в содержании трудового договора.
2. Дайте характеристику такого локального акта как положение об оплате труда (кем и в каком порядке должен утверждаться данный локальный акт, в каком порядке осуществляется ознакомление работников с данным положением, какие правовые принципы и правовые нормы института оплаты труда следует учитывать при его составлении, какова структура Положения об оплате труда и содержание основных разделов).
3. Решите задачи:
3.1 Бухгалтер Утицких потребовала, чтобы ей выплачивали компенсацию в связи с вредными условиями труда, поскольку она целый день работает на компьютере. Руководитель отказал Утицких, ссылаясь на результаты аттестации рабочих мест. Правомерен ли данный отказ? В каком порядке условия труда на рабочем месте определяются как вредные?
3.2 Менеджер по рекламе ООО «Стиль» Чванова использовала служебный телефон для личных разговоров. В организацию пришел счет на оплату услуг междугородней и международной связи на сумму 18800 рублей. Месячная заработная плата Чвановой составляет 15000 рублей. Руководитель организации издал приказ о ежемесячных удержаниях из зарплаты Чвановой для покрытия причиненного ущерба в полном объеме. Правомерен ли приказ руководителя?
3.3 Генеральный директор компании «Диол», занимающейся разработкой и продажей программного обеспечения, издал приказ об утверждении Положения о персонале. В связи с тем, что содержание нового локального нормативного акта частично совпадало с содержанием действующих в организации Правил внутреннего трудового распорядка, последние были отменены. Правомерен ли приказ директора? В чём заключается различие между указанными локальными нормативными актами, какой из них является обязательным?
3.4 В связи со спецификой работы санатория только двум медсестрам бальнеологического отделения администрация санатория может предоставить отпуск в июле-августе. О своем желании уйти в указанное время в очередной оплачиваемый отпуск заявили: А., имеющая детей 9 и 12 лет; Б., которой несколько лет подряд отпуск предоставлялся в зимнее время; В., награжденная знаком «Почетный донор России»; Г – жена военнослужащего. Кому следует предоставить отпуск в июле-августе?
Вариант №2.
1. Юридические аспекты внутрифирменного рынка труда
Охарактеризуйте юридические аспекты (условия, компенсации, ограничения, документационное оформление) таких способов рационального использования человеческих ресурсов, как совмещение профессий, внутреннее совместительство, сверхурочные работы, укажите на законные основания и условия ротации и продвижения кадров.
2. Дайте характеристику такого локального акта как правила внутреннего трудового распорядка (в чем заключается значение данного документа, является ли он обязательным, кем и в каком порядке утверждается и изменяется, в каком порядке осуществляется ознакомление работников с данным документом, какие разделы включает, какие нормативные требования должны соблюдаться при составлении Правил внутреннего трудового распорядка).