Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют по крайней мере два неконкурирующих друг с другом рынка труда, или два сегмента единого рынка труда. Наиболее упрощенная формула этой сегментации - наличие рынков: а) первичных (независимых и подчиненных) и б) вторичных рабочих мест и групп рабочей силы.
Первичные независимые рабочие места занимают специалисты с высшим и средним специальным образованием, управляющие и администраторы всех звеньев и высококвалифицированные рабочие. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. Первичные подчиненные рабочие места занимают техники, административно-вспомогательный персонал и рабочие средней квалификации. Здесь также относительно высоки уровень заработной платы и гарантии занятости. Вторичные рабочие места, как правило, не требуют специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Они концентрируются преимущественно в небольших фирмах и на второстепенных предприятиях.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Корнейчук, Б.В. Рынок труда / Б.В. Корнейчук // Экономические науки.- 2015. - №4(13).-С. 68-70.
2. Елисеева, Л.Я. Педагогика и психология планирования карьеры / Л.Я. Елисеева // Психология.- 2016. - №2.-С. 50-68.
3. Дудина, М.М. Технологии трудоустройства / М.М. Дудина.-М.: Юрайт, 2012. -160 с.
4. Вайнштейн, Л.А. Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда / Л.А. Вайнштейн.-Тула: ТулГу, 2015. -260 с.