Курсовая работа (т): Моделирование организации труда
Вывод:
Рост производительности труда за счет внедрения мероприятий по экономии численности составил 22,2%. Наибольшая доля влияния мероприятия по экономии численности на производительность труда рабочих - повременщиков за счет увеличения норм обслуживания составила - 33,9%.
Задание 4.
. Определить плановый прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков и
рабочих-повременщиков раздельно и суммарно (в целом) по показателям:
Работы, выполняемые рабочими-сдельщиками
|
Изделия |
Количество по плану на год, шт. |
Комплексная сдельная расценка, руб. за ед. |
|
А Б В Г |
700 150 400 380 |
650 375 280 960 |
Плановая численность рабочих-повременщиков по вариантам:
|
Вариант |
8 |
|
Рабочие 2-го разряда |
150 |
|
Рабочие 3-го разряда |
210 |
Эффективный фонд рабочего
времени (плановый) 1800 час. 230 дней в год
плановый уровень выполнения норм 120%
. Определить плановый часовой фонд заработной платы при условии, что положением о премировании предусмотрено начисление премии сдельщикам в размере 10% прямого заработка, 20 % рабочих заняты во 2-й смене (с 16 до 24 час.).
Другие выплаты в структуре часового фонда не планируются.
. Определить дневной фонд заработной платы при условии, что предусмотрены доплаты подросткам. На предприятии работают 2 подростка, эффективный фонд рабочего времени каждого подростка составил 900 часов в год. Доплаты до эффективного фонда рабочего времени рабочего должны исчислятся из расчета часовой тарифной ставки 2-го разряда.
. Определить годовой фонд заработной платы при условии, что доплаты по районному коэффициенту к дневному фонду заработной платы - 15%, средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков - 28 календарных дней, на выполнение гособязанностей с сохранением заработной платы в среднем каждый рабочий тратит - 0,5 дня, прочие доплаты в структуре годового фонда составляют 1 процент к дневному фонду с учетом районного коэффициента.
Примечание:
а) тарификацию применять соответственно расчетам, выполненным в задании 1;
б) коллективным договором предусмотрены доплаты за работу в ночное время в размере 0,40 часовой тарифной ставки за каждый час соответствующей работы;
в) расчет заработной платы производить из условия применения тарифной
сетки (для государственных предприятий).
|
Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Кт |
1,0 |
1,04 |
1,143 |
1,27 |
1,41 |
1,56 |
1,71 |
1,89 |
Часовая тарифная ставка 1-го разряда исходя из МРОТ равного 5205 рублей в месяц. Среднее число рабочих часов в месяц - 169,1 часа.
Решение:
1. Расчет прямого фонда оплаты труда:
руб
.2 
=30,78*1,04=32,0112
руб.
30,78*1,143=35,181
руб.
21941442
руб.
2. Расчет часового фонда оплаты труда:
где d-доля рабочих, работающих в ночную смену;
%допл - процент доплат за ночное время.
=23 483
593, 34 руб.
3. Расчет дневного фонда оплаты труда:
3.1
где,
4. Расчет годового фонда оплаты труда:
4.1
=
.2
=
.3
.4
27072395,53*0,01=270
723,96 руб.
Вывод: ФЗПпрям=22929492 руб, ФЗПчас=23483593,34 руб,
ФЗПдн=23541213,5 руб, ФЗПгод=31227742,42руб.
Задание 5.
Определить влияние факторов, оказывающих влияние на величину фонда заработной платы (ФЗП):
- численность работников обоих разрядов (для варианта 7-9);
Степень влияния рассчитывать по варьируемым величинам, изменение которых
проходит с интервалом 2%.Число интервалов должно быть не менее пяти.
Предлагается использовать модель для расчета влияния трудовых факторов на
величину ФЗП.
где ФЗПСД - фонд заработной платы сдельщиков;
ФЗППОВР - фонд заработной платы повременщиков.
,
где N - число выпускаемых видов изделий;
Рсд - расценка сдельная на единицу i-ого вида продукции;
Q - объем
производства i-ого вида продукции.
,
где М - число j-ых разрядов, присвоенных работникам;
Тэфф - эффективный фонд рабочего времени;
Тсч - тарифная ставка часовая;
Т к-т - тарифный коэффициент j-ого разряда;
Ч - численность работников j-ого разряда.
Следует рассчитать и ФЗП с учетом районного коэффициента:
,
где Кт прем - коэффициент премирования, %.
Следует рассчитать и ФЗП с учетом районного коэффициента
,
где Кт район - коэффициент районирования, %.
Значение показателей следует использовать из задания 4 курсовой работы соответствующего варианта.
Полученные результаты свести в таблицу, на её основе построить графики и сделать соответствующие выводы.
Решение:
Расчет производиться в программе Microsoft Excel.
|
% премирования рабочих-сдельщиков |
ФОТсд |
ФОТ поврем |
ФОТ с премией |
ФОТ с районным коэффициентом |
IФОТ с рк |
|
|
1,1 |
988050 |
21941442 |
23028297 |
26482541,55 |
_ |
10% |
|
1,12 |
988050 |
21941442 |
23048058 |
26505266,7 |
1,001 |
12% |
|
1,14 |
988050 |
21941442 |
23067819 |
26527991,85 |
1,001 |
14% |
|
1,16 |
988050 |
21941442 |
23087580 |
26550717 |
1,001 |
16% |
|
1,18 |
988050 |
21941442 |
23107341 |
26573442,15 |
1,001 |
18% |
|
1,2 |
988050 |
21941442 |
23127102 |
26596167,3 |
1,001 |
20% |
Построение графика, на основе таблицы:
Вывод: из-за увеличения процента премирования
рабочих-сдельщиков на 2%, фонд оплаты труда с районным коэффициентом увеличился
на 0,1%.
Задание 6.
Произвести анализ трудовых показателей предприятия исходя из условий (таблица)
. Анализ производительности труда.
.1. Оценка уровня и динамики показателей производительности труда.
.2. Анализ изменения рабочего времени, структуры персонала, анализ взаимосвязей показателей производительности труда
.3. Оценка влияния трудовых факторов на изменение объема производства.
. Анализ использования средств на оплату труда.
.1. Анализ изменения фонда заработной платы
.2. Оценка фонда заработной платы в системе скорректированных показателей.
.3. Оценка затрат заработной платы на тысячу рублей произведенной продукции.
.4 Определение средней заработной платы по всем категориям персонала
.5. Оценка влияния трудовых факторов (численности и средней заработной платы) на изменение фонда заработной платы.
.6. Оценка изменения структуры фонда заработной платы рабочих.
. Оценка соотношения между темпами роста производительности труда и
средней заработной платы промышленно-производственного персонала.
|
Исходные данные формы 2-т |
|
|
|
|
8 |
|
|
|
Базисный Год 0 |
Текущий Год 1 |
|
1. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел. из них: рабочих служащих 2. Отработано рабочими чел. дней чел. час 3. Фонд оплаты труда ППП, тыс.руб. из них: служащих рабочих в т.ч. прямой фонд доплаты в структуре часового фонда дневного фонда годового фонда 4. Объем продукции (в сопоставимых ценах), тыс.руб. |
7063 6004 1059 1344896 9817741 161664 18896 142768 105648 17132 1428 18560 593716 |
6885 5809 1076 1312834 9321121 159571 20131 139440 101791 18127 1116 18406 655383 |
Решение:
1. Анализ производительности труда:
.1 Расчет производительности труда для ППП:
=11,13
т.руб/чел
Производительность труда промышленно - производственного персонала в отчетном году повысилась на 11,13 тыс. рублей на единицу промышленно - производственного персонала, что составило 13%.
1.2 Расчет производительности труда для рабочих:
13,93
т.руб/чел
В отчетном году производительность труда увеличилась на 13,93 тыс.рублей на одного рабочего, что составило на 14,09% выше по сравнению с базисным годом.
.3
Расчет дневной производительности труда:
0,05
т.руб на чел-дни
Производительность труда повысилась на 0,05 тыс.рублей на один человеко-дней, что выше на 13,08% по сравнению с базисным годом.
1.4 Расчет часовой производительности труда:
0,01
т.руб на чел-час
В отчетном году производительность труда часовая повысилась на 16,6% по сравнению с базисным годом, что составило на 0,01 тыс.рублей на один человеко-час.
1.5 Расчет годового фонда рабочего времени:
Д=
2 дня
В отчетном году по сравнению с базисным увеличился годовой фонд рабочего времени одного рабочего на 1%, что составило 2 дня.
1.6 Расчет времени смены:
t=
-0,21
В отчетном году по сравнению с базисным продолжительность рабочего дня в часах снизилась на 3%, что составило 0,2 часа в день.
1.7 Расчет доли рабочих: