Курсовая работа (т): Моделирование организации труда

-0,01

В отчетном году удельный вес рабочих в общей численности промышленно - производственного персонала по сравнению с базисным снизился на 2%, что составило 0,01 доля рабочих от общей численности ППП.

2.      Факторный анализ:

Q=

2.1

Под влиянием численности промышленно - производственного персонала объем производства уменьшился на 14669,7 тыс. рублей.

.2

 т. руб

Под влиянием удельного веса рабочих в общей численности ППП объем производства снизился на 6755,01 тыс.рублей.

.3

 т. руб

Под влиянием годового фонда рабочего времени в днях на единицу рабочего объем производства увеличился на 5066,26 тыс. рублей.

2.4

Под влиянием продолжительности рабочего дня объем производства снизился на 16468,81 тыс. рублей.

.5 -)

Под влиянием часовой производительности труда объем производства повысился на 92669,73 тыс.рублей.

Проверка:

==655383-593716=61667 т.руб

=++=59842,47 т. руб

.6 Определим связь показателей производительности труда через индексы:

*It

,113=1,167*0,971

,113=1,113

1,132=1,140921*0,9925

,132=1,132

1,141=1,130841*1,0088

,141=1,141

3.      Этапы анализа:

.1 Определение абсолютного и относительного отклонения ФЗП, в целом по предприятию и по категориям:

=159571-161664=-2093 т.руб

Фонд заработной платы промышленно - производственного персонала в отчетном году снизился на 2093 тыс. руб., что составило 1,3%.

Фонд заработной платы служащих в отчетном году увеличился на 1235 тыс. руб., что составило 6,5 %.

 т.руб

Фонд заработной платы рабочих в отчетном году снизился на 3328 тыс. руб., что составило 2,4%.

IФЗП=

I

I

I

.2 Определение изменения ФЗП в системе скорректированных показателей, с учетом объективных и субъективных факторов:

=159571-178477,06=-18906,06 т.руб.

Фонд заработной платы промышленно - производственного персонала в системе скорректированных показателей в отчетном году снизился на 18906,06 тыс. руб., что составило 10,6%.

=20131-20861,2=-730,2 т.руб.

Фонд заработной платы служащих в системе скорректированных показателей в отчетном году снизился на 730 тыс. руб., что составило 3,5%.

=139440-157615=-18175,9 т.руб.

Фонд заработной платы рабочих в системе скорректированных показателей в отчетном году снизился на 18175,9 тыс. руб., что составило 11,5%.

3.3 Определение затрат заработной платы на 1 рубль произведенной продукции:

З=

В 1 рубле произведенной продукции 27 коп. - затраты на заработную плату.

В 1 рубле произведенной продукции 24 коп. - затраты на заработную плату.

.4 Определение средней заработной платы всего персонала и по категориям, в текущем периоде и в системе скорректированных показателей:

Категории работников      Скорректированный период (0)   Отчетный период (1)       Абсолютное отклонениеОтносительное

Скорректированный период:

 руб.

Отчетный период:

 руб

.5 Оценка влияния трудовых факторов (численности и средней заработной платы) на изменение фонда заработной платы:

Факторный анализ:

Под влиянием численности промышленно-производственного персонала фонд заработной платы снизился на 4497,88 руб.

Под влиянием численности рабочих фонда заработной платы снизился на 5119,14 руб.

Под влиянием численности служащих фонд заработной платы увеличился на 334,87 руб.

Под влиянием средней заработной платы промышленно-производственного персонала фонд заработной платы снизился на 14382,77 руб.

=5809*(24,00-26,252)=-13081,87 руб.

Под влиянием средней заработной платы рабочих фонд заработной платы снизился на 13081,87 руб.

служ=1076*(18,71-19,698)=-1063,09 руб.

Под влиянием средней заработной платы служащих фонд заработной платы снизился на 1063,09 руб.

Проверка:

.6 Оценка структуры ФЗП:

d=

I

Фонд заработной платы прямой в отчетном году, по сравнению с базисным, снизился на 1,4%.

I

Фонд заработной платы часовой в отчетном году, по сравнению с базисным, увеличился на 8,3 %.

I

Фонд заработной платы дневной в отчетном году, по сравнению с базисным, снизился на 20%.

I

Фонд заработной платы годовой в отчетном году, по сравнению с базисным, увеличился на 15%.

3.7 Оценка изменения себестоимости из-за сложившегося отношения между темпами роста производительности и темпами роста средней заработной платы:

 т.р/ед.прод

Коэффициент опережения (1,234)

из-за сложившегося отношения между темпами роста производительности и темпами роста средней заработной платы.

Заключение

Таким образом, в первой главе курсовой работы раскрыта сущность модели организации труда. Представлены требования, предъявляемые к моделям. Так же раскрыты модели организации труда: математическая модель (процесс установления соответствия реальному объекту некоторого набора математических символов и выражений) и словесная модель.

Выбор этих моделей обусловлен тем, что для управленческой деятельности, особенно в процессе принятия решений, наиболее полезны модели, которые выражаются словами или формулами, алгоритмами и иными математическими средствами.

Математические модели наиболее удобны для исследования и количественного анализа, позволяют не только получить решение для конкретного случая, но и определить влияние параметров системы на результат решения.

Во второй главе работы проведен анализ факторов, оказывающих влияние на уровень организации труда. К ним относятся:

- явные и скрытые внутрисменные потери рабочего времени;

потеря рабочего времени в связи с несовершенством разделения и кооперации труда;

недостатки в организации рабочего места, в его оснащении, планировке и обслуживании.

Рациональность использования совокупного фонда времени зависит также от квалификационного уровня работников. Чем выше квалификация, тем при прочих равных условиях выше выработка работника а единицу рабочего времени.

В практической части курсовой работы выполнен расчет заданий по планированию, анализу и моделированию трудовых показателей. По каждому из заданий сделан вывод.

Список литературы

1. Авилов А.В. Рефлексивное управление. Методологические основания. - М., 2003. - 167 с.

. Бережная Е.В., Бережной В.И. Математические методы моделирования экономических систем: Учеб. пособие. - М., 2008. - 386 с.

. Блюмгардт А. Модели корпоративного управления. - Киев: Наук. думка, 2010. - 157 с.

. Болтянский В.Г. Математические методы оптимального управления. - М., 1969. - 121 с.

. Большаков А.С. Моделирование в менеджменте: Учеб. пособие. - М., 2007. - 464 с.

. Гончаров В. В. Менеджмент в рамках основных фаз управленческого цикла. - М., 2008. - 232 с.

. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. - М., 2001. - 546 с.

. Кузин Б.И., Юрьев В.Н., Шахдинаров Г.М. Методы и модели управления фирмой: Учеб. для вузов. - СПб., 2011. - 432 с.