чертеж размером 299 7x210мм, чел.-ч приведены в приложении,
табл. П15, П16.
Коэффициент унификации определятся по формуле:
КУ 1 0,0085 Э, |
(2.4) |
где Э - процент применяемых унифицированных элементов в новой разработке.
Общая трудоемкость разработки (Т) определяется по формуле
Т |
Т |
ЭТ |
, |
(2.5) |
|
|
|||
У |
ЭТ |
|
||
где Тэт – трудоемкость разработки одного из этапов разработки, чел.-ч;
Уэт – удельный вес этапа в общей трудоемкости. Соотношение этапов и отдельных работ по трудоемкости приведено в (Приложение, таблица П14).
Расчет общей трудоемкости производится по табл. 2.4.
|
|
Таблица 2.4 |
|
Расчет общей трудоемкости разработки |
|||
|
|
|
|
Наименование этапа ОКР |
Удельный вес, % |
Трудоемкость, |
|
|
|
чел.-ч. |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
100 |
|
|
|
|
|
|
51
Рассчитав общую трудоемкость каждого этапа разработки, необходимо распределить ее между конкретными профессиональными группами (табл.2.5).
Таблица 2.5 Трудовые затраты по этапам разработки основных
профессиональных групп исполнителей
|
|
Нормативные затраты рабочего времени по группам, |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
нормо-ч |
|
|
|
|
||
|
|
Инжене |
Констру |
Техноло |
|
Техники |
Общая |
||||||||
|
|
ры |
|
|
к- |
|
ги |
|
—чертеж- |
трудоем- |
|||||
Наименование |
|
|
|
торы |
|
|
|
|
ники |
кость |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
этапа, Тj |
|||
|
этапа |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
% |
|
Нормо-ч |
% |
|
Нормо-ч |
% |
|
Нормо-ч |
|
% |
Нормо-ч |
% |
Нормо-ч |
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
6 |
|
7 |
|
8 |
9 |
10 |
11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Техничес |
78 |
|
|
8 |
|
|
1 |
|
|
|
13 |
|
100 |
|
кое |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
предложение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Эскизное |
74 |
|
|
9 |
|
|
1 |
|
|
|
16 |
|
100 |
|
проектировани |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Техничес |
63 |
|
|
15 |
|
|
2 |
|
|
|
20 |
|
100 |
|
кое |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
проектировани |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Разработк |
51 |
|
|
19 |
|
|
4 |
|
|
|
26 |
|
100 |
|
а рабочей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
документации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего по ОКР |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
При этом в графу 11 таблицы 2.5 вносят рассчитанную трудоемкость j-го этапа (Тj), а затем, через указанные проценты, определяют трудоемкость каждой профессиональной группы.
52
2.3. Расчет численности и состава исполнителей ОКР
Минимальное количество исполнителей ОКР при полной загрузке каждого из них можно определить по формуле
Ч |
И |
|
ТОКР |
(2.6) |
|
F Д |
|||||
|
|
|
|||
|
|
|
М |
|
где FМ - фонд времени одного работающего в месяц, дн.; Д - директивный срок выполнения разработки, мес. Фонд рабочего времени одного работающего в месяц
определяется по формуле
FM |
tp (DK DB DП) |
(2.7) |
|
||
12 |
|
|
где tp - продолжительность рабочего дня; DK - общее число дней в году;
DB - число выходных дней в году;
DП - число праздничных дней в году.
Распределение исполнителей темы по профессиям и работам производится экспертно исходя из содержания разработки и обеспечения полной загрузки исполнителей.
Размер заработной платы устанавливается на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 августа 2008 г. N 462н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации» и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития России. № 427н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
53
руководителей, специалистов и служащих» от 29 мая 2008 г (Приложение, таблица П18).
Заработная плата работника определенной профессиональной квалификационной группы (ПКГ) рассчитывается по формуле:
n
ЗП ЗДОЛ.ОК. ЗДОЛ.ОК. ki
i 1 (2.8)
ЗДОЛ.ОК. ЗОКmin. kПОВ.
где ЗП - заработная плата, учитывающая оклад работника ПКГ и уровень квалификации – должностной оклад (ЗДОЛ.ОКЛ. ),
а также компенсационные, стимулирующие, премиальные и персональные коэффициенты;
ЗОКЛmin - базовый оклад по ПКГ, руб.;
kПОВ- повышающий коэффициент квалификационного уровня;
ki - компенсационные, стимулирующие, премиальные и персональные коэффициенты;
n- количество повышающих коэффициентов, кроме основного по квалификационному уровню.
Данные о составе исполнителей и их заработной плате заносятся в таблицу 2.6.
54
|
Состав исполнителей ОКР |
Таблица 2.6 |
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Размер |
|
|
|
|
Повышающи |
оплаты |
|
|
|
Базовый |
й |
труда с |
|
Профессия |
Количество, |
коэффициент |
учетом |
|
|
оклад по |
|
||||
исполнителя |
чел. |
ПКГ, р. |
квалификаци |
повышающ |
|
|
|
онного |
его |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
уровня |
коэффициен |
|
|
|
|
|
та, р. |
|
1. |
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
2.4. Расчет затрат на разработку изделия
Сметная стоимость разработки определяется по статьям расходов.
Затраты на основные материалы, покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты включают в себя стоимость всех материальных ресурсов, расходуемых при проведении испытаний, для изготовления макетов, экспериментальных и опытных образцов по действующим ценам с учетом транспортно-заготовительных расходов.
Расчеты расходов следует представить в табл. 2.7.
На статью «Специальное оборудование для научных и экспериментальных работ» относятся затраты на приобретение и изготовление оборудования для проведения работ только по данной теме.
55