7
Как известно, стресс является важной социальной проблемой,
опосредованно влияющей на стабильность поведения в организации и жизнь
общества в целом. Актуальность этой проблемы в последние годы для
населения России особенно возрастает, по причине повышения требований,
которые предъявляются к личностным потенциалам в сфере организационной
деятельности.
Стресс - серьезная помеха успешному ведению бизнеса. Стрессовые
ситуации могут возникнуть в компании по разным причинам, но чаще всего -
из-за стиля менеджмента в компании. Ситуация введения инноваций все чаще
становится основой возникновения организационного стресса у сотрудников.
У современного человека стресс происходит больше всего из-за
перегрузок на работе, когда он старается сделать все дела как можно лучше, но
потом силы иссякают, и он вопреки стараниям работает все хуже и хуже.
Организация систематически действующей антистрессовой
профилактики, психогигиены стресса на предприятиях призвана повышать
стрессоустойчивость работников к постоянному внедрению инноваций.
Причем, на сегодня существуют различные методы психогигиены
стресса, а также разработаны организационные формы профилактики. Одним
из которых является индивидуальная защита от стресса с помощью
современных методов психологической саморегуляции.
Актуальность исследования обоснована стремительными изменениями,
происходящими в экономике России. Мировой финансовый кризис и
санкционное давление на экономику оказывают негативное влияние на рост
бизнеса, обеспечение конкурентоспособности. Подобные изменения требуют от
организаций гибкой системы взаимодействия с внутренней и внешней средой,
оптимизации управления человеческими ресурсами, осуществляющими это
взаимодействие. Как показывает не только зарубежный, но и отечественный
опыт, именно персонал является сегодня фактором, определяющим
конкурентоспособность и устойчивость организации.
В условиях внедрения инноваций от персонала требуется утверждение