Курсовая работа
Тема:
Планирование заработной платы предприятия
Содержание
Введение
1. Основные положения теории планирования заработной платы на предприятии
1.1 Значение, цель, задачи, особенности направления планирования
1.2 Структура фонда заработной платы
1.3 Информация, использующаяся для планирования фонда заработной платы
2. Характеристика методов планирования фонда заработной платы в ООО «Ревик Про»
2.1 Сущность и характеристика методов детального (поэлементного) планирования фонда заработной платы, расчеты отдельных элементов
2.2 Характеристика метода детального (поэлементного) планирования фонда заработной платы, расчеты отдельных элементов
Заключение
Список использованных источников
Введение
Переход к рыночным отношениям предполагает поиск новых источников денежного дохода в виде сумм, начисленных на оплату акций и вкладов членам трудового коллектива в собственности компании в виде дивидендов и процентов. Эффективность компании во многом зависит от уровня внутреннего планирования.
Нерешённой проблемой в области планирования и организации оплаты труда для российских компаний является отсутствие определенной информации для определения абсолютного и относительного уровней ставок и ставок. Однако известно, что принцип справедливости в вознаграждении является основным принципом регулирования ставок и ставок.
Заработная плата является важным мотиватором повышения эффективности работы. В России производительность труда работника в мотивационном соотношении заработной платы и расходов не может действовать в полной мере, поскольку мотивационная сила зависит от уровня и динамики покупательной способности заработной платы. Для компаний в странах с рыночной экономикой применяются различные материальные стимулы, это не только бонусы, но и надбавки за производительность.
Решение методологических проблем планирования заработной платы предполагает овладение его методологическими основами, подбор форм и методов планирования в соответствующих спецификах предприятий.
Объектом курсовой работы стало общество с ограниченной ответственностью «Ревик Про».
Предметом исследования являются данные учета заработной платы, а также отчет о заработной плате компании.
Цель - рассмотреть вопрос о планировании заработной платы в компании. В зависимости от цели в этой работе определяется ряд задач:
1) Изучение важности, целей и задач специфики направления планирования;
2) изучение состава и структуры суммы заработной платы;
3) изучение информации, используемой для планирования расчета заработной платы;
4) характеристика методов расчета заработной платы;
5) подробное изучение расчета каждого элемента планирования.
В работе использовались различные методы исследования, определяемые целями и задачами:
- Сбор, изучение, обобщение теоретического материала;
- методическое описание теоретического материала;
- Сравнение доступных данных;
- анализ и синтез полученных данных;
- Методы исследования и анализа для изучения предмета.
Теоретически ценность работы заключается в изучении теории планирования заработной платы на предприятии, а на практике - в возможности использования выводов и фактического исследовательского материала для компании «Ревик Про». Теоретико-методологической основой работы являются работы классиков и теоретиков экономики, таких как А. Смит, К. Маркс, Р.В. Уотермен М.А. Агафонов, И.Л. Батухин, Л. Лапатова, А.И. Рофе, А.М. Смирнова. Структура курсовой определяется заданными в нем исследовательскими задачами и включает в себя: введение, две главы, заключение, список ссылок.
Введение отражает актуальность темы, определяет цели и задачи работы, описывает методы исследования, подчеркивает практическую ценность темы курса.
В первой части представлена большая часть теоретического материала о планировании заработной платы в компании.
Во второй главе представлены методы планирования заработной платы на примере отчетных данных «Ревик Про».
Заключение содержит основные выводы из исследования.
1. Основные положения теории планирования заработной платы на предприятии
1.1 Значение, цель, задачи, особенности направления планирования
В настоящее время ситуация в экономике сложилась таким образом, что доход трудовых коллективов или отдельных работников практически не зависит от эффективного использования ресурсов. В этих условиях остро встает вопрос, на который экономика, как наука и практика, еще не ответила: как заинтересовать, спровоцировать, эффективно работать, экономить живой и представляемый труд, своевременно и эффективно выполнять свои задачи. [3, с. 21]
Заработная плата является частью Фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, который начисляется работникам в зависимости от количества и качества работы и ее эффективности. Этот налог представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполняемую по трудовому договору. Заработная плата направлена на вознаграждение за проделанную работу и достижение желаемого уровня производительности. В свою очередь, учет заработной платы по своей значимости и значимости занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организации. [3, с. 118]
Учет труда и заработной платы должен обеспечить:
1) Контроль за реализацией разработанных мероприятий по повышению производительности труда, использованию рабочего времени и обеспечению производственной деятельности работников;
2) своевременное выявление резервов для дальнейшего роста производительности;
3) точный расчет заработка каждого сотрудника и распределение заработной платы в соответствии с направлением затрат;
4) правильный расчет вычетов по заработной плате и их своевременная оплата;
5) Контроль за использованием суммы заработной платы и премиальной выплаты;
6) получить данные о работе и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного управления производством;
7) быстрое и надежное составление создаваемых и бухгалтерских отчетов о труде и заработной плате. [8, с. 44-45]
Среди всех ресурсов, используемых в ходе деятельности организации, работа занимает исключительное место. Работа, как полезная деятельность человека, может повысить ценность и достичь финансовых результатов
Вопросы работы, трудовых отношений, заработной платы являются наиболее важными как для работника, так и для работодателя. Основой всех этих отношений является Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс, а также нормативные правовые акты.
Планирование заработной платы должно обеспечивать:
1) рост объема производства, повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
2) Повышение материального благосостояния работников.
Планирование фондов заработной платы включает в себя расчет размера фонда и средней заработной платы всех работников предприятия, а также по категориям работников.
При составлении плана работы и заработной платы следует учитывать следующие задачи:
1) обеспечить высокий и устойчивый рост производительности труда;
2) превышение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы работников предприятия.
При составлении плана работы и заработной платы особое внимание следует уделить разработке плана работы и заработной платы:
- к рациональному использованию рабочей силы;
- снижение трудоемкости при производстве продукции;
- сокращение численности персонала на вспомогательных и подсобных работах;
- улучшить использование фонда рабочего времени при одновременном снижении потерь и непроизводительных затрат. [5, с. 112-113]
Формирование плана оплаты труда происходит в три этапа. Таким образом, на первом этапе готовятся предварительные предложения по направлениям роста производительности труда, определения нормы заработной платы на один рубль товарной продукции на предприятии и ограничения количества. На втором этапе составляется проект плана с распределением по одному кварталу. Но на третьем этапе обсуждается проект плана, который корректируется, и он утверждается предпринимателем.
Работа по планированию фонда заработной платы должна осуществляется планово-экономическим отделом. При составлении плана заработной платы учитываются показатели, достигнутые компанией в прошлом году, а затем учитываются изменения в рабочей силе, произошедшие за последний период и прогнозируемые на следующий год.
Подводя итог в пункте 1.1, следует, что целью планирования заработной платы является повышение объема производимой на предприятии продукции, ее эффективности и конкурентоспособности, а также повышение благосостояния сотрудников компании. Задачи вытекают из цели планирования заработной платы и заключаются в достижении высоких темпов роста производительности труда на предприятии, а также оптимизации фонда рабочего времени сотрудников компании. Особенность направления начисления заработной платы на современных предприятиях заключается в том, что планирование осуществляется в три этапа, на которых учитываются все совокупные показатели расчета начисления заработной платы на предприятии.
1.2 Структура фонда заработной платы
При планировании фонда заработной платы необходимо соблюдать следующие условия:
1) рост производительности труда должен превышать рост заработной платы;
2) общая заработная плата всех работников не должна превышать лимита, утвержденного нормами заработной платы на один рубль на каждый год в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия. [4, с. 48-49]
Заработная плата - это денежный эквивалент, который работник получает в обмен на работу. Для каждого работодателя затраты на оплату труда работников составляют значительную часть общих затрат на производство продукции, которые работодатель должен нести при реализации товаров и услуг на рынке.
Стоимость работ определяется количеством сотрудников, условиями оплаты труда, предусмотренными законодательством, индивидуальным трудовым договором и эффективностью работы.
Части заработной платы отражает:
- условия оплаты;
- гарантии и льготы, определенные в индивидуальном трудовом договоре.
Гарантии и компенсации - это расчетные значения, используемые для правильного расчета финансовых результатов деятельности компании. Они необходимы для определения суммы налогов, страховых выплат и других платежей, взимаемых компанией.
Таким образом, фонд заработной платы представляет собой набор индивидуальных доходов, накопленных работником.
Фонд заработной платы включает суммы начисленной заработной платы предприятия денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, надбавки, вознаграждения, связанные с рабочим временем и условиями труда, премии и разовые выплаты, кроме того, платежи за питание, жилье, ГСМ.
Общий годовой фонд заработной платы всех категорий, работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1 рубль продукции вычисляется по формуле 1:
, (1)
- норматив заработной платы на 1рубль товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием;
- плановый объем товарной продукции в неизменных ценах.
Планируемый фонд заработной платы выражается следующей формулой-неравенством (2):
. (2)
где, Зпл. - заработная плата в планируемом периоде;
З об.н. - общий годовой фонд заработной платы.
Фонд заработной платы включает суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все виды доплат, за исключением выплат из Фонда материального поощрения. [13, стр. 45-76]
Структура фонда заработной платы работников на планируемый период включает:
- прямой и аккредитованный платежный фонд (тарифные фонды); доплаты, премии из фонда заработной платы;
- дополнительная заработная плата.
Чтобы более подробно рассмотреть структуру фонда заработной платы, необходимо постепенно проанализировать его состав. Таким образом, просто почасовая заработная плата - это форма вознаграждения, при которой заработная плата работников зависит от фактически затраченного времени и фиксированной ставки работников, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы рабочего времени применяются почасовые, ежедневные и ежемесячные ставки. Годовой фонд прямой повременной заработной платы рабочих-повременщиков вычисляется по следующей формуле:
, (5)
- эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч;
- число рабочих смен в сутки;
- часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб;
- явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел. [10, с. 12-20]
Сдельная форма оплаты труда применяется при учете количественных показателей результата труда и, таким образом, возможно нормировать труд путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. В виде сдельной работы работа оплачивается по сдельным ценам, в зависимости от количества выпускаемой продукции.