не более пяти лет
не более трёх летлюбой
не более года
минимального размера оплаты труда
не менее двух третей средней заработной платыдвойного размера средней заработной платы средней заработной платы
по инициативе работодателя при производственной необходимости без согласия работника
по инициативе работодателя при производственной необходимости с учётом мнения представительного органа работника без согласия работника
по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска
может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации
по инициативе работодателя за совершение работником дисциплинарногопроступка
по соглашению сторон, если работнику своевременнонебыла произведена оплатаза
время этого отпуска или не был своевременно предупреждён о его начале
К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать (выберите 2 верныхответа):
главныхбухгалтеров
беременныхженщин
лиц, работающих по совместительству
лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
работников в возрастедо18 лет
Инструкции по охране труда для работников организациидолжны пересматриваться не реже одного разав:
два года десять лет тригода
пятьлет
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у тогожеработодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателемназывается
перевод на другую работу
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чемза:
7 календарных дней9 календарныхдней
8 календарныхдней
2 месяца
Режимрабочего времени и времени отдыха дистанционному работнику по общему правилуустанавливается:
приказом работодателя
работником по своему усмотрениютрудовым договором
локальным нормативным актом работодателя
В соответствии с ТКРФзапрещается работа посовместительству:
лиц в возрасте до 18 летбеременных женщин
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3-х лет
В случае, если работник обратится к работодателю с письменным заявлением о выплате ему заработной платы один раз вмесяц:
работодатель имеет право начать выплачивать такому работнику заработную плату один раз в месяц
работодатель имеет право начать выплачивать такому работнику заработную плату один раз в месяц с разрешения государственной инспекции труда
работодатель обязан удовлетворить требование работника, но только в случае получения положительного заключения председателя первичной профсоюзной организации
работодатель всё равно обязан выплачивать работнику заработную плату нереже,
чем каждые полмесяца
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет:
4 процента оклада (тарифной ставки), установленной для различных видов работс
нормальными условиями труда
15 процентов средней месячной заработной платы работника
2 процента от оклада (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда
15 процентов от средней заработной платы работников соответствующей отрасли экономики по субъекту РФ
Дополнительным основанием прекращения заключённого на неопределённый срок трудового договора работником-совместителемявляется:
совершение работником аморального проступка утрата доверия со стороны работодателя
приём на работу работника, для которого она будет являться основнойотказ работника от изменения режима работы
сокрытие факта работы у других работодателей по совместительству
Обязанности по проведению расследования и учёта несчастных случаевна производстве возложенына:
государственную инспекцию труда
работодателя
первичную профсоюзную организацию прокуратуру
органы местного самоуправления
Размер пособия по безработице может быть сокращён на 25 процентов на срок до одного месяца вслучае:
отказа без уважительных причин явиться в органыслужбызанятости для получения
направления на работу (обучение)
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного
самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путём отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы
не более трёх летлюбой
не более года
не более пяти лет
приказ декана факультета, в котором обучается работник, о его допуске к сессии
справку-вызов, составленную по утверждённой форме
приказ ректора учебного заведения о допуске работника к сессии заявление о предоставлении учебного отпуска
является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады)
является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады) в случаях, установленных в законе
не является основанием для соответствующего увеличения размера взысканияс
других членов коллектива(бригады)
является основанием для соответствующего уменьшения размера взыскания с других членов коллектива(бригады)
истечением срока действия
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силывступлением в силу коллективного договора или соглашения, устанавливающих
более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом
отменой (признанием утратившимсилу)данного акта либо отдельных его
положений актом равной или высшей юридической силы
Комиссией по трудовым спорам рассматриваются трудовыеспоры:
по заявлению работника о восстановлении на работе
по заявлению работодателя о взыскании сумм причинённого работником ущерба
по заявлению работника о взыскании заработной платыпо заявлению работника об отказе в приёме на работу
по заявлению работника об отмене перевода на другую работу
по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения
Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целяхоценки (выберите 3 верныхответа):
фактических условий труда работниковуровней профессиональных рисков
принятых решений об установлении ограничений для отдельных категорий работников
правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работус
вредными и (или) опасными условиями труда
качества проведения специальной оценки условий труда
При увольнении работник должен получитьрасчёт:
в день очередной выплаты заработной платы
в день увольнения
через три дня после увольнения
на следующий день после увольнения не менее чем за три дня до увольнения
Предельный срок испытания при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцевсоставляет:
7 календарных дней
2месяца
2 недели3месяца
1 месяц
6 месяцев
Основанием возникновения трудовых отношений можетбыть:
решение государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе судебное решение о признании увольнения незаконным
судебное решение о заключении трудового договора
судебное решение о признании незаконным перевода на другую работу
Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершённого им дисциплинарногопроступка:
исключает применение к нему увольнения как вида дисциплинарного взыскания освобождает его от привлечения к дисциплинарной ответственности
не является препятствием для применения дисциплинарного взысканиявлечёт наложение на работника более строгого дисциплинарного взыскания
Установленные сроки расследования несчастного случаяпродлеваются:
работодателем
председателем комиссиипрокурором
государственным инспектором труда
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышатьв неделю:
36 часов
40 часов24часа
42часа
Продолжительность рабочего времени в ночное время сокращается для (выберите 2 верныхответа):
работников, работающих вахтовым методом
работников, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени
работников, занятых на непрерывно действующих производствахработников, принятых специально для работы в ночное время
Комиссия по трудовым спорам принимаетрешение:
открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии
тайным голосованием простым большинством голосов присутствующихна
заседании членов комиссии
открытым голосованием членов комиссии
тайным голосованием квалифицированным большинством голосов членов комиссии
Сторонами трудовых отношенийявляются:
работник
представитель работников и работодателей
опекуны недееспособных физических лиц, заключающих трудовые договоры от имени опекаемых
работодатель
обособленные структурные подразделения
График отпусков составляется (выбрать 2 верныхответа):
филиалами и представительствами
юридическими лицами
физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателямифизическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
Укажите все возможные процедуры принятия локальныхнормативных актов (несколькоответов):
работодателем с учётом мнения государственной инспекции труда
работодателем с учётом мнения представительного органа работниковработодателем по согласованию с трёхсторонней комиссией по регулированию
споров
работодателем по согласованию с представительным органом работников
самостоятельно работодателем
общим собранием (конференцией) работников
Трудовыми отношениями являются отношения, связанные сосуществлением трудовой деятельности следующих категорий лиц (выберите 3 верныхответа):
судьи
прокурорские работникивоеннослужащие
работники полиции
члены советов директоров, если они не заключили трудовой договор с организацией
Социальное партнёрство в сфере труда – система взаимоотношениймеждуработниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленнаяна обеспечение интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений
согласование
В ТКРФустановлены следующие ограничения размера удержаний при каждой выплате заработной платы:
не более 40 процентов не более 30процентов
не более 50процентов
не более 70процентов
не более 20процентов
Акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования утверждается:
работодателем (его представителем)
руководителем службы охраны труда организации, где произошёл несчастный случай
председателем комиссии, производившим расследование государственной инспекцией труда
По общему правилу, временный перевод на другую работу у тогожеработодателя по соглашению сторон осуществляется на срокдо:
1 года
3 месяца
6 месяцев
1 месяца
Отпадения причин (оснований) перевода
При исчислении квоты для приёма на работу инвалидов в среднесписочную численность работников включаются работники (2варианта):
условиятрудакоторых отнесены к опасным условиямтруда
работающие на условиях срочного трудового договораусловиятрудакоторых отнесены к вредным условиямтруда
имеющие ребёнка (детей) в возрастедо14 лет
Индивидуальным трудовымспоромпризнаётся междуработодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такогодоговора
неурегулированные разногласия
Субъектами, которым может быть выдана забортная плата работника, не полученная им ко дню смерти, являются (2варианта):
лицо, находящееся на иждивении работника на день его смерти
другие работники, работающие у того же работодателя, при условии, что умерший работник был им должен
члены семьи работника
профессиональный союз, в котором состоял работник
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения в соответствии с ТК РФ, имеют право на (2варианта):
два свободных от работы дня в неделю с оплатой его в размере 20 процентов получаемой заработной платы
отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней в течении учебного года
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных
дней в течении календарного года с сохранением среднего заработка
один свободный от работы в день неделю с сохранением среднего заработка
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов
получаемой заработной платы
В состав комиссии, проводящей специальную оценку условий труда, включаются:
эксперты организации, проводящей специальную оценку условий труда представители объединения работодателей
технический инспектор государственной инспекции труда
представители работодателя
представители организации, проводящей специальную оценку условий труда
представители выборного органа профсоюзной организации или иного
представительного органа работника
Социальное партнёрство в сфере труда – система взаимоотношениймеждуработниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления,направленнаяна интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений непосредственно связанных с нимиотношений.
обеспечение согласования
Если не достигнуто общее согласие с выборным органом первичной профсоюзной организации, а работодатель принимает решение об увольнении работника по п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТКРФтакое увольнение может быть обжаловано в (выберите 2ответа):
суд
орган исполнительной власти субъекта РФ комиссию по трудовым спорам прокуратуру субъекта РФ
совет директоров (правления)
федерацию независимых профсоюзов России
государственную инспекцию труда
Увольнение работника, признанного не выдержавшимиспытание, работодательобязан:
указать причины признания работника не выдержавшим испытаниевыплатить выходное пособие в установленном законом размере
поставить в известность профсоюзный орган о предстоящем увольнении работника предложить работнику перевод на другую работу
предупредить работника об увольнении в установленном законом порядке