Курсовая работа: Расчет технико-экономических показателей обслуживания и ремонта электрооборудования предприятия АО Новомет-Пермь

ѕ подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

ѕ организация оплаты и материального стимулирования труда;

ѕ воспитание дисциплины труда, поддержка трудовой активности и творческой инициативы;

ѕ планирование и учет труда - осуществляется для установления необходимых общих трудозатрат, численности персонала, фонда заработной платы.

Разделение труда - важный элемент организации труда, он состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ и технологических операций. Решение данного вопроса должно предусматривать не только рациональное использование рабочего времени и квалификацию работника, но и

содержательность труда, не допущение его монотонности, обеспечение гармонизации физических и психических нагрузок.

Формы разделения труда на предприятии:

1. Функциональная - в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе. По этому признаку работники делятся на рабочих и служащих. Служащие делятся на руководителей, специалистов и технических исполнителей. В свою очередь рабочие могут составлять функциональные группы основных рабочих, обслуживающих и вспомогательных. Среди последних выделяются группы ремонтных и транспортных рабочих, контролеров качества, рабочих по энергетическому обслуживанию и т.д.;

2. Технологическая - по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям, технологическим операциям. Оно определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда. При узкой специализации в работе появляется монотонность, при слишком широкой специализации повышается вероятность некачественного выполнения работ. Ответственная задача организатора труда состоит в нахождении оптимального уровня технологического разделения труда. Разновидностями этой формы разделения являются по детальное, предметное и пооперационное разделение труда;

3. Профессиональная - по специальностям и профессиям. Исходя из этой формы разделения труда, устанавливается потребная численность работников разных профессий. Профессия - род деятельности человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки.

4. Квалификационная - по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы.

Разделение труда здесь осуществляется по уровню квалификации работников исходя из требуемой квалификации работ.

Рассмотрим примерный график на февраль 2020 года. В данном графике цикл составляет 14 дней, 4 из которых - выходные.

Таблица 9. График сменности на 2020 год

На основании графика сменности, общих выходных и праздничных дней составим баланс рабочего времени на планируемый год.

Таблица 10. Плановый баланс рабочего времени на 2020 год

На основании баланса рабочего времени определим коэффициент списочного состава учитывая, что предприятие работает на основании прерывного графика производства

(9)

= 1,36

3.6 Расчет численности дежурных электриков и ремонтной бригады

Расчет численности дежурного персонала.

Определяем явочную численность рабочих в смене:

, (10)

Где, - итого по трудоемкости ТО;

- эффективный фонд времени;

продолжительность смены, 12 часов.

Определяем явочную численность рабочих в сутки:

, (11)

Где, - количество смен в сутки.

Определяем списочную численность дежурного персонала:

, (12)

Где, - коэффициент списочного состава.

= 6

Принимаем численность дежурного персонала в количестве 6 человек.

Численность ремонтного персонала определяется по следующей схеме:

Определяем численность ремонтного персонала

(13)

Где, ;

- эффективный фонд рабочего времени.

= 2 человека

Численность ремонтного персонала: 6 человека - всего; 2 человека - в смену.

Определяем списочную численность персонала:

, (14)

Где, коэффициент списочного состава (= 1,15);

= 2,3 = 2 человека

Рассчитанное число рабочих распределяем по разрядам:

Ремонтный персонал: 6 человека.

Электромонтер IV р - 2 чел.

Электромонтер V р - 2 чел.

Слесарь - 2 чел.

Расчет численности руководителей, специалистов и МОП:

На основании штатного расписания рассчитывается численность руководителей, специалистов и младшего обслуживающего персонала.

(15)

Где,

численность ремонтного персонала.

(16)

3.7 Расчет фонда оплаты труда персонала АО «Новомет-Пермь»

Расчет ФОТ дежурного персонала ведут по следующей схеме:

Определяем тарифный фонд зарплаты электрика по ремонту электрооборудования IV разряда, руб.:

, (17)

Где, С' - часовая тарифная ставка, руб.

Определяем тарифный фонд зарплаты электрика по ремонту электрооборудования V разряда, руб.:

, (18)

Где, С' - часовая тарифная ставка, руб.

Определяем тарифный фонд зарплаты слесаря по ремонту электрооборудования, руб.:

, (19)

Где, С' - часовая тарифная ставка, руб.

Премия на предприятии начисляется на основании итогов выполненной работы согласно коллективному договору. Рассмотрение премии возлагается на руководителя предприятия.

Определяем премию, руб.:

(20)

Где, П% - процент премии, для всего персонала 30%.

руб электрика по ремонту электрооборудования IV разряда;

руб электрика по ремонту электрооборудования V разряда;

руб слесаря по ремонту электрооборудования.

Определяем фонд основной зарплаты, руб.

(21)

электрика по ремонту электрооборудования IV разряда, руб.:

электрика по ремонту электрооборудования V разряда, руб.:

слесаря по ремонту электрооборудования, руб.:

Определяем ФОЗП с учётом районного коэффициента, руб.:

(22)

Где, РК - районный коэффициент (=1,15).

электрика по ремонту электрооборудования IV разряда, руб.

рублей

электрика по ремонту электрооборудования V разряда, руб.

рублей

слесаря по ремонту электрооборудования, руб.:

рублей

Определяем среднемесячную заработную плату, руб.

(23)

электрика по ремонту электрооборудования IV разряда, руб.:

Где, 12 - число месяцев в году. руб

электрика по ремонту электрооборудования V разряда, руб.:

Где, 12 - число месяцев в году. руб.

слесаря по ремонту электрооборудования, руб.:

Где, 12 - число месяцев в году. руб.

Таблица 9 - Расчет ФОТ рабочих

Расчет ФОТ руководителей, специалистов и МОП:

Таблица 10 - Расчет ФОТ руководителя

Определяем годовой фонд заработной платы руководителей, специалистов и МОП, руб.:

(24)

где, Оклад - месячный оклад, руб.

12 - число месяцев в году.

Определяем годовой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента, руб.:

(25)

где РК - районный коэффициент (принять равным 1,15).

Определяем среднемесячную заработную плату, руб.:

(26)

где, 12 - число месяцев в году.

Таблица 11 - Сводная ведомость по труду и зарплате персонала

3.8 Расчет эксплуатационных затрат

Эксплуатационные затраты зависят от амортизационных отчислений, стоимости потерь электроэнергии, расходов на ремонт, зарплату обслуживающего персонала с начислениями:

(27)

Где, - амортизационные отчисления, руб;

- стоимость потерь на электроэнергию, руб;

Ср - стоимость ремонтных работ, руб (2% от сметной стоимости оборудования);

- заработная плата с начислениями, руб.

, руб

Где, - стоимость 1кВт/час (руб.); - потери электроэнергии.

(28)

Где, - средний КПД электрооборудования (принят в размере 0,8);

средний коэффициент загрузки (принят в размере 0,85)

Количество часов оборудования.

- сумма мощностей всего оборудования.

, час

Где, - время простоя оборудования по ППР

(29)

= 2 976 210,12 руб.

* 4 =2347,6 рублей

3.9 Сводная таблица технико-экономических показателей

Таблица 12 - Технико-экономические показатели