Дипломная работа
Тема Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия
Трудовое право
Содержание
Введение. Правовая характеристика трудового договора
.1 Понятие и стороны трудового договора
.2 Содержание трудового договора
.3 Отличия трудового договора от гражданско-правового договора
.4 Порядок заключения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника
.1 Общие условия прекращения трудового договора
.2 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
.3 Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении
.4 Практическое применение расторжения трудового договора по инициативе сотрудника
.5 Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника
Заключение
Глоссарий
Список использованной литературы
Введение
Материальную основу общества составляет трудовая деятельность людей. Труд для людей является естественной необходимостью, без него была бы невозможна сама человеческая жизнь.
Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном обществе. Данное утверждение особенно справедливо по отношению к тем, в которых принимает участие значительное количество людей. На одно из первых мест здесь следует поставить трудовую деятельность человека - в той или иной мере в нее вовлекаются практически все члены общества. Большинство граждан трудится, как правило, в течение нескольких десятилетий, т.е. на протяжении почти всей жизни. Именно поэтому вопросы, связанные с глубокой теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности в трудовом праве и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.
Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор как один из важнейших институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что необходимость повышенного внимания к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер. Она обусловлена не только и даже не столько ролью трудовой деятельности в жизни отдельного человека и всего общества, сколько переходным характером современной экономики. В условиях - когда в нашей стране происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается путём переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор, по поводу характера и природы которого, и возникают серьёзные дискуссии.
Необходимость такого исследования продиктована тем, что подобные основания являются исключением из общего правила, что требует серьезной теоретической оценки в соотношении с принципами правового регулирования в области трудовых правоотношений, в первую очередь с принципом стабильности трудового отношения.
Целью работы является исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работника в современном российском трудовом праве. В соответствии с поставленной целью при проведении исследования были поставлены следующие задачи:
раскрыть понятие трудового договора и дать общую характеристику расторжения трудового договора;
выяснить правовую природу трудового договора, основополагающие моменты расторжения трудового договора;
определить возможность, сроки и причины расторжения трудового договора по инициативе работника;
рассмотреть порядок прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении;
проанализировать особенности прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении;
установить и закрепить последствия расторжения трудового договора по инициативе работника;
предложить рекомендации по совершенствованию действующего законодательства.
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в сфере расторжения трудового договора.
Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие положения о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Методы исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнительно-правовой, юридическо-технический, метод толкования правовых норм и комплексного анализа законодательства.
Теоретико-методологическая основа: изучением и исследованием данной темы занимались зарубежные авторы и отечественные деятели. Х. Данкварта, В. Эндеманна, Ф. Лотмара, Абовой Т.Е., Ванюхина В.Н., Васиной Ю.А., Гусова К.Н., Дудкиной Л.В., Ершовой Е.А., Касьяновой Г.Ю., Ковязиной Н.З., Костяна И.А., Крапивина О.М., Крикунова С.А., Куренного А.М., Лебедева В.М., Миронова В.И., Мирошника С.В., Орловского Ю.П., Предко Н.В., Пустозеровой В.М., Тихомирова М.Ю., Циндяйкиной Е.П., Цыпкиной И.С., Л.С. Таль, М.В. Лушникова и другие.
Практическое применение: Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований прекращения трудового договора и одной из форм практической реализации конституционного принципа свободы труда. При оформлении увольнения по собственному желанию порой происходит много нарушений, допускаются различные неточности и просто ошибки. Результаты данной работы могут быть использованы и применены для решения вышеуказанных проблем, а так же при составлении локально нормативной документации в учреждении, форм трудовых договоров, при разрешении трудовых споров между работником и работодателем
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, глоссария, списка использованных источников литературы.
1. Правовая характеристика трудового договора
.1 Понятие и стороны трудового договора
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Трудовые правоотношения возникают на основании трудового договора, посредствам которого граждане реализуют свою способность к труду. Трудовой договор можно принимать в различных аспектах. С одной стороны, трудовой договор представляет собой документ, содержащий права, обязанности сторон конкретного трудового правоотношения, а так же условия, на которых эти отношения будут строиться. С другой стороны, трудовой договор можно понимать как юридический факт, порождающий трудовые отношения.
Легальное определение трудового договора закреплено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником , где работодатель обязуется:
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
обеспечить условия труда, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется:
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в данной организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору). Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводеликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса работником является физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем на основании трудового договора, иных актов и лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 лет. В случаях получения основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК).
В тексте нового Кодекса термин "трудовой договор (контракт)", применявшийся ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином "трудовой договор''. Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только тому гражданину, который работает по трудовому договору. И именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, для работника. Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст. 52 Кодекса). С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.
Причем необходимо помнить, что согласно новому Трудовому Кодексу трудовой договор уже считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе.
Важнейшая черта института трудового договора, пронизывающая как нормы права о приеме, так и нормы о переводах и увольнениях,- это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда в обществе, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ. Свобода трудового договора означает, что граждане:
а) свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы;
б) свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке;
в) имеют, как правило, устойчивые трудовые отношения.
Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения к труду в качестве работника. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового.
.2 Содержание трудового договора
Актуальность темы связана с тем, что институт трудового договора является одним из важнейших как в отрасли трудового права, так и в законодательстве о труде. Именно путем заключения трудового договора происходит реализация принципа свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, права на выбор профессии, рода деятельности. Первые научные исследования, посвященные трудовому договору, были проведены профессором Л. С. Талем ( Курс российского трудового права. СПб., 1996. Т. 1 С. 32 - 33; Лушникова М. В. Государство, работодатель и работник. Ярославль, 1997. С. 9, 17). Л.С. Таль всесторонне разработал новаторскую для своего времени концепцию трудового договора, ставшую теоретической базой формирования трудового права как самостоятельной отрасли права. Во многом данное определение легло в основу понятия, закрепленного ст. 56 ТК РФ.
Содержание трудового договора - более широкое, чем то, что изложено в его тексте. Содержание трудового договора представляет собой совокупность сведений и условий.
Сведения, в отличие от условий трудового договора, не устанавливаются соглашением сторон, поскольку несут информационную нагрузку. Они вносятся в содержание трудового договора в соответствии с документами, в которых содержатся или должны содержаться. Так, согласно ч.1 ст. 57 ТК РФ, к сведениям трудового договора относятся: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. В то же время, условия трудового договора включаются в его содержание соглашением сторон, что связано с договорной формой установления будущих условий труда.