В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Поэтому, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного 2-недельного срока, трудовой договор расторгается - на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день, обусловленный сторонами.
Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины является и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.
Необходимо также помнить, что и после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель сохраняет право уволить его по другому основанию, если такое имеется к моменту издания приказа об увольнении. Работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления, если в нем не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место или должность.
Если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения, в силу которых он не может продолжить работу, и представляет одновременно соответствующие доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит работник. Когда этот срок прошел, а работодатель не оформил его увольнение и он продолжает работать, то администрация не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник не согласен на это. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по окончании срока предупреждения и в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление или перенести дату увольнения до окончания болезни. Об этом в письменном виде он должен уведомить работодателя.
В тех случаях, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное заведение и др.), а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иной нормативный акт о труде, затрагивающий интересы лица, соглашение или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ установлены иные сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора.
Иные сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора.
Работник, проходящий испытание, если он пришел к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей за 3 дня до расторжения трудового договора часть четвертая статьи 71
Руководитель организации не позднее чем за 1 месяц до расторжения трудового договора статья 280
Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев за 3 календарных дня до расторжения трудового договора часть первая статьи 292
Работник, занятый на сезонных работах за 3 календарных дня до расторжения трудового договора часть первая статьи 296
Работник, работающий по трудовому договору у работодателя - физического лица срок, установленный трудовым договором часть вторая статьи 307
Предупреждение работодателя о том, что работник принял решение о расторжении трудового договора, необходимо работодателю для того, чтобы подыскать замену выбывающему работнику. Но вместе с тем, стороны в соответствии с частью второй статьи 80 Трудового кодекса РФ могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, работодатель может подыскать замену раньше или работнику нужно срочно выйти на новое место работы).
Нередко работодатели не обращают внимания на дату увольнения, ошибочно полагая, что наличие заявления об увольнении по собственному желанию позволяет расторгнуть трудовой договор с работником в любое удобное для них время.
Само по себе истечение срока предупреждения не означает автоматического прекращения трудового договора. Во-первых, работник имеет право отозвать свое заявление, во-вторых, если работник продолжает трудиться и работодатель не возражает против этого, договор считается продолженным на прежних условиях на неопределенный срок. Предупреждение, сделанное работником об увольнении по собственному желанию, само по себе не дает работодателю права уволить работника до истечения двух недель. В течение этих двух недель трудовой договор не прекращается, и работник может в любое время взять свое заявление обратно или подать новое заявление, отменяющее прежнее. При таких обстоятельствах основание для расторжения трудового договора по собственному желанию отпадает. Работодатель не имеет права ссылаться на первоначально поданное работником заявление.
Если работник после окончания срока предупреждения не уволен, продолжает работать и в дальнейшем не ставит вопрос об увольнении, то его заявление утрачивает силу. Уволить такого работника администрация уже не вправе. Если, несмотря на возражения работника, все же будет издан приказ о его увольнении, то такой приказ подлежит отмене, так как он будет противоречить ст. 80 ТК РФ, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора, лишь по инициативе самого работника.
Нередко встречаются случаи незаконного отказа администрации в расторжении трудового договора по истечении срока предупреждения по различным мотивам: не сданы материальные ценности, нет замены, не освобождено общежитие и т.п. Следует подчеркнуть, что администрация обязана во всех случаях расторгать трудовой договор по ст. 80 ТК РФ по окончании срока предупреждения.
Если же у нее имеются какие-либо претензии к работнику, то она имеет право, в частности, обращаться в суд с исками, например, о возмещении ущерба, выселении из общежития и т.д. Однако направление работником заявления с просьбой об увольнении еще не означает безусловного расторжения трудового договора через две недели. Если по истечении данного срока трудовой договор не будет расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений не требуется. Допускается досрочное расторжение трудового договора, если работник обратился с просьбой к администрации об увольнении с определенной даты и администрация предприятия не возражает.
.4 Практическое применение расторжения трудового договора по инициативе сотрудника
Моя рабочая деятельность проходит в ГБУ «Варнавинский ПНИ» с 29.05.2006 г. в должности специалиста по кадрам. Это большое учреждение социального обслуживания, в которой работает 430 человек, в структуре этой организации есть такие подразделения, как, Отдел кадров, Бухгалтерия, Отдел снабжения, и др. Это учреждение занимается предоставлением социальных услуг инвалидам, лицам, страдающим психическими заболеваниями, лицам без определенного места жительства (БОМЖ), поэтому основным персоналом учреждения считается по виду экономической деятельности медицинский персонал. Учреждение является одним из самых крупных учреждений социального обслуживания на территории Нижегородской области и территории Российской Федерации т.к. в нем проживает 850 человек.
При приеме на работу сотрудника в учреждение, первым этапом является ознакомление его со структурой, локально нормативными актами, регламентирующими деятельность учреждения под роспись и деятельностью которой занимается учреждение ГБУ «Варнавинский ПНИ». В дальнейшем с ним заключается трудовой договор. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых выдается сотруднику на руки, другой подшивается в личное дело сотрудника. Вторым этапом является ознакомление сотрудника с должностной инструкцией, второй экземпляр которой выдается сотруднику так же под роспись. Далее, третьим этапом является инструктаж сотрудника по различным направления (вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, техника противопожарной безопасности)
Отдел кадров этой организации является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется непосредственно директору. В состав подразделения входит 3 человека: начальник Отдела кадров, и 2 инспектора по кадрам, их обязанности четко разграничены и каждый выполняет ту работу, которую должен, и при наличии каких-либо ошибок, неточностей будет легко определить, кто допустил ошибку и каким образом её можно исправить. В обязанности кадровой службы ГБУ «Варнавинский ПНИ» входит обеспечение учета личного состава учреждения, оформление всех передвижений работников в учреждении от приема до увольнения, также в обязанности Отдела кадров входит формирование личных дел работников и многое другое.
За время моей деятельности на должности специалиста по кадрам -неоднократно приходилось проводить процедуру увольнения работника по собственному желанию. В период моей трудовой деятельности в данном учреждении с 29.05.2006 г. по 31.12.2014 г. было расторгнуто 389 трудовых договор по инициативе работника.
Процедура увольнения работника обычно типовая. Процесс увольнения сотрудника заключается в оформлении проекта приказа по унифицированной форме Т-8 на основании поданного заявления.
Для того чтобы уволить работника по собственной инициативе, необходимо в обязательном порядке предоставить заявление, в котором должны содержаться следующие сведения:
. В письменной форме обратиться к работодателю с заявлением, в котором будет указываться его фамилия, имя и отчество, а так же должность;
. Изложенная просьба для расторжения трудового договора;
. Указывается дата желаемого увольнения.
Заявление сотрудниками учреждения подается в разные сроки. Это может быть необязательно за две недели до увольнения, но и за день до увольнения, но дата, указанная в заявлении и является последним днем работы сотрудника. Далее выдается обходной лист, оформление записи об увольнении в трудовой книжке, выдача трудовой книжки на руки сотруднику и проставление отметок в журнале учета движения трудовых книжек и других документов, связанных с работой (копии приказов о приеме/увольнении, справки о зарплате и пр.). Если данная процедура не происходит и работник не настаивает на освобождении от должности, трудовой договор продолжает свое действие. В случае ухода с работы по инициативе сотрудника оформляется увольнение по статье 77 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по собственному желанию, части 1 пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа, гербовая печать учреждения, должность, подпись сотрудника, ответственного за ведение, хранение и учет трудовых книжек, подпись сотрудника за то, что он ознакомлен с записями в трудовой книжке.
Так же сотруднику подсчитывается окончательный расчет и компенсация за не использованные дни отпуска за весь период работы.
Так, например, с 27.01.2015 года был, расторгнут договор по инициативе работника с Пугачевым В.А., занимавшим должность санитара сопровождения отделения общего типа. Причина увольнения - нежелание дальше продолжать работу в данном учреждении. С 15.02.2015 года трудовой договор, расторгнут с Бурлаковым И.С., электромонтером 3 разряда. Причина увольнения - новая работа с более высокой заработной платы. С 08.02.215 года расторгнут срочный трудовой договор с Корневым В.И., работающим в качестве сторожа на период нахождения основного работника на больничном листе. С 31.01.2015 года договор расторгнут с Булашовой В.М., медицинской сестрой по собственной инициативе работника. Сотрудница вышла на пенсию. С 16.01.2015 года уволена по собственному желанию Икрамова Е.М., санитарка психоневрологического отделения. Причина увольнения - собственное желание. Сотрудницу не устраивал график работы.
Заключение
В данной работе рассматривалась тема «Расторжение трудового договора по инициативе работника».
В соответствии с темой работы были поставлены и решены следующие задачи:
.Раскрыто понятие трудового договора и общей характеристики расторжения трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: