предоставить работнику работу, соответствующую обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник обязуется:
лично выполнять определенную договором трудовую функцию;
соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
.Рассмотрены основополагающие моменты расторжения трудового договора. Увольнении работника по собственному желанию должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства. Требуется доказать наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Должна быть доказана добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Должно быть доказано определение даты увольнения на основании заявления работника в соответствии с действующим законодательством или по соглашению сторон трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, если подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением и отсутствуют факты оказания давления со стороны работодателя.
. Определены возможность, сроки и причины расторжения трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника - (ст. 80 ТК РФ), рассматривается как субъективное правомочие, реализующее конституционный принцип свободы труда (п. 1 ст. 37 Конституции РФ). В данной работе определено что, при увольнении работника по собственной инициативе, необходимо в обязательном порядке не позднее чем за две недели предоставить письменное заявление, но по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в более ранний срок.
. Рассмотрен порядок прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это может произойти в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, как иногда считают на практике. Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину.
В отличие от КЗоТ РСФСР, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели.
.Проанализированы особенности прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении. Зачастую о досрочном расторжении трудового договора просит сам работник, который нашел новую работу и намерен как можно быстрее приступить к выполнению обязанностей, пока вакансия не занята другим соискателем. Единственное препятствие этому - продолжающий действовать трудовой договор на прежней работе.
. Установлены последствия расторжения трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит гладко. На практике немало нарушение законодательства. В трудовом кодексе предпосылки для изменения данной ситуации, ведь новое трудовое законодательство больше следует интересам работников.
Увольнение работника признается незаконным, когда оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.
7. Предложены рекомендации по совершенствованию действующего законодательства. Необходимо предусмотреть в законодательстве о труде повышенные компенсационные выплаты при увольнении в условиях ликвидации организации беременных женщин, кормящих матерей, матерей-одиночек. Обязанность выплаты компенсаций целесообразно возложить на работодателя и государство в субсидиарном порядке.
Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется.
Решить данную проблему можно таким способом: создать такие условия работодателям, чтобы они действительно следовали интересам работников, а не удовлетворению своих потребностей. Тогда, работникам не придется расторгать трудовой договор так часто. Ведь основная причина увольнения работников, - недобросовестность работодателей. Стабилизация трудовых отношений возможна только при ситуации, когда обе стороны трудового договора стремятся к одному результату успешной работе. Эта стабилизация во многом окажет воздействие на всю экономику страны, ведь стабильность- это залог успеха и процветания. Во многих западных странах люди поколениями служат интересам определенной фирмы, на это нужно равняться и работникам и работодателям. Может быть тогда, уже мы сможем подавать пример другим странам надежностью своих отношений и низким уровнем безработицы.
Главной задачей при работе с дипломной работой ставилось изложение правовых основ трудовых отношений на базе нового Трудового кодекса Российской Федерации. Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы. Дипломная работа может служить практическим пособием для знакомства с этой очень важной и обязательной для любой организации процедурой связанной с увольнением.
Глоссарий
1.Трудовой кодекс РФ - свод законов, устанавливающий трудовые нормы и определяющий трудовые отношения между работниками и работодателями. В Российской Федерации был утверждён 1 февраля 2002 года.
.КЗоТ - это кодекс законов о труде, действовавший до 2002 года
.Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
.Норма права - это всеобщее, узаконенное государством и выраженное в письменной форме правило, исполнение которого обеспечивается институтом принуждения и воспитания граждан соответствующего государства.
.Работник - это физическое лицо, работающее по трудовому договору (контракту), подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку предприятия (учреждения).
Работодатель - физическое либо юридическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях
Плата за жилое помещение - размер платы за жилое помещение, устанавливаемый по соглашению сторон в договоре найма жилого помещения.
.Приказ - это правовое средство оформления соглашения, состоявшегося между работником и работодателем
.Нормативно правовой акт - это официальный акт правотворчества, в котором содержатся нормы права.
.Правоотношения- это разновидность общественного отношения, урегулированное нормами права. Правоотношение представляет собой юридическую связь между субъектами.
.Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (первый вариант) или конкретный вид поручаемой работнику работы (второй вариант) (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
.Трудовая дисциплина - это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.
.Испытательный срок по трудовому кодексу - это определённый период времени, на протяжении которого работодатель может проверить профессиональные качества принимаемого на работу сотрудника и его соответствие назначаемой должности.
.Контрольно-надзорная деятельность - это деятельность специальных государственных органов исполнительной власти, осуществляющих исполнительные, узкоспециализированные контрольные, разрешительные, регулирующие и другие функции.
Истец - это участник гражданского процесса, в защиту субъективных прав и (или) охраняемых интересов которого возбуждено гражданское дело.
Ответчик - это участник гражданского процесса, привлекаемый в качестве предполагаемого нарушителя прав истца.
Список использованных источников
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с учётом поправок, внесённых Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 № 7-ФКЗ).
Всеобщая декларация прав человека (Принята на III Сессии Генеральной Ассамблеи Организации Объединённых Наций 10 декабря 1948 года). // Российская газета. - 1995, 5 апреля.
Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года). // Бюллетень международных договоров. - 1993, № 1.
Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ. Часть первая (в редакции от 27 декабря 2009 № 352-ФЗ, с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24 июля 2008 № 161-ФЗ, от 18 июля 2009 № 181-ФЗ).
Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ. Часть вторая (в редакции от 17 июля 2009 года № 145-ФЗ).
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138-ФЗ (в редакции от 30 апреля 2010 года № 69-ФЗ).
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 8 января 1997 года № 1-ФЗ (в редакции от 05 апреля 2010 года № 56-ФЗ).
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2001 года № 174-ФЗ (в редакции от 30 апреля 2010 года № 69-ФЗ).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (в редакции от 25 ноября 2009 года № 267-ФЗ, с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года № 3-П, Определениями Конституционного Суда Российской Федерации от 11 июля 2006 № 213-О, от 03 ноября 2009 года № 1369-О-П).
Федеральный закон Российской Федерации от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 24 июля 2009 года).
Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (в редакции от 19 мая 2008 года).
Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28 декабря 2006 года).
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31 октября 1995 года № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» (в редакции от 06 февраля 2007 года).
Научная литература
Бабурина С.Н., Курбанова Р.А. Трудовое право. Издательство: Юнити-Дана, 2013 г.
Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2007. № 1.
Васина Ю.А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. - М.: издательство «ИндексМедиа», 2010.