ЗПинд = Кпкуґ КТУ ґ Кот.чґ
С,
где Кпку- коэффициент профессионально-квалификационного уровня; КТУ - коэффициент трудового участия; Кот.ч- количество отработанных в месяц человеко-часов; С - стоимость единицы труда или цена одного балла.
Наибольшее влияние на величину заработка оказывает Кпку, который обычно устанавливается на 1 год и отражает квалификацию работника и его должностное положение, а также устойчивые результаты труда прошлых лет. Например, у руководителя структурного подразделения, скажем отдела, Кпкуможет быть равен 4, у нижестоящего руководителя, например сектора, бюро, - 3, у специалиста первой категории и рабочих высшей квалификации - 2,5, у табельщика - 1 и т. д. КТУ - категория довольно известная по бригадной организации труда и устанавливается обычно на один месяц с учетом степени напряженности труда, совмещения профессий, функций, выполнения дополнительных обязанностей.
Обычно базовый коэффициент равен 1, а фактические коэффициенты могут быть равны 1, а также быть больше или меньше ее. Кот.чможет быть меньше или равен месячному фонду времени каждого работника. Перемножение трех первых коэффициентов дает некоторую сумму баллов. Сложив баллы всех сотрудников данного коллектива (участка, цеха, отдела), получим общее количество баллов. Далеe месячный фонд заработной платы делится на общую сумму баллов и вычисляется цена одного балла в рублях, или стоимость единицы труда.
Заключительный этап расчета - определение индивидуальных заработков - умножение всех четырех указанных величин.
Бестарифная система оплаты труда впервые была применена на подмосковном заводе торгового оборудования в городе Векшино, а затем получила широкое распространение в различных вариантах на других предприятиях. Опыт показал, что принципы бестарифной системы хорошо вписываются в систему стимулирования и организации производства на сравнительно небольших предприятиях или структурных подразделениях средних предприятий (организаций). Принцип коэффициентной оплаты труда получил широкое распространение в производственных кoоперативах и в небольших частных фирмах и может быть использован также в бюджетных организациях. Такой опыт, в частности, накоплен в некоторых медицинских учреждениях, например в клинике «Микрохирургия глаза». Шкала коэффициентов в клинике фигурирует как «шкала справедливости».
Наряду с тарифной системой, надбавками и доплатами важным звеном в механизме дифференциации заработной платы и стимулирования труда являются формы заработной платы и их разновидности (системы оплаты труда). Их назначение - обеспечивать соответствие размеров заработка результатам труда и, следовательно, стимулировать рост производительности и эффективности труда, эффективности производства в целом. Различают две основные формы заработной платы - сдельную и повременную. Разновидности сдельной оплаты - прямая сдельная и косвенная сдельная оплаты, индивидуальная и коллективная (бригадная) сдельщина, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная оплаты, аккордная оплата и др. Разновидности повременной оплаты - простая повремeнная оплата, повременно-премиальная оплата, повременная оплата с нормированными заданиями и др. Выбор тех или иных форм и систем оплаты зависит от конкретных условий производственной и трудовой деятельности. В одних условиях эффективнее сдельная оплата, в других - повременная. Искусственное насаждение сдельщины вне зависимости от конкретных условий - самая неразумная политика. Как показывает отечественный и зарубежный опыт, условиями эффективного применения сдельной оплаты являются:
· Наличие достаточно точных показателей, отражающих результаты трудовых усилий.
· Наличие эконoмических возможностей и целесообразности увеличивать выпуск продукции и объемов работ.
· Стандартные требования к качеству выполнения работ.
· Экономическая целесообразность повышенных затрат на нормирование труда и учет его результатов.
Если указанные условия отсутствуют, то применение сдельной оплаты становится неэффективным.
Очевидно, что в нематериальном производстве (образовании, здравоохранении, культуре) условия для эффективного применения сдельщины отсутствуют. Поэтому в бюджетных учреждениях, как правило, применяются повременные формы заработной платы.
макроэкономический равновесие теория
Заключение
Итак, в результате взаимодействия рыночного спроса с рыночным предложением устанавливается цена равновесия, обеспечивающая максимально возможный при сложившихся планах потребителей и производителей объем продаж. Только рыночная цена приводит к тому, что на рынке нет ни излишка продукта, ни его нехватки. Любая цена выше равновесной побуждает продавцов производить бoльшее количество продукта. Но эта высокая цена отбивает у потребителей желание купить предлагаемое количество продукта. На рынке возникает избыточноe предложение, превышающее спрос. Избыточное предложение приводит к снижению цен до уровня равновесных. Любая цена ниже равновесной влечет за собой возникновение нехватки продукта. На рынке возникает неудовлетворенный спрос, превышающий предложение. А он в свою очередь ведет к повышению цен, которое будет продолжаться, пока спрос не станет равным предложению.
Цены будут расти или падать, пока продавцам и покупателям не удастся прояснить ситуацию на рынке, т.е. достичь уровня цены, при котором объемы спроса и предложения на продукт точно совпадают. При осуществлении сделок по равновесной цене сумма излишков потребителей и производителей достигает максимума. Установившееся рыночное равновесие нарушается при изменении спроса или предложения, и начинается процесс приспособления к новому равновесию. В зависимости от того, что быстрее реагирует на диспропорцию между объемом спроса и объемом предложения- цена или количество,- различают механизм приспособления по Вальрасу и по Маршаллу.
Рыночное равновeсие можно рассматривать лишь относительно фиксированной единицы времени. В каждый последующий момент времени рыночное равновесие может установиться как некоторое новое значение рыночной равновесной цены и количества продаж товара по этой цене, складывающихся в течение месяца, сезона, года, ряда лет и т.д.
В конкурентной системе равенство спроса и предложения приводит к равновесию на всех рынках. И все же равновесная цена может изменяться(точка равновесия смещается в ту или иную сторону). Некоторые воздействия на рыночное равнoвесие цен предвидеть невозможно, влияние других учесть трудно, поскольку они лишь перемещают точку равновесия, не нарушая законов спроса и предложения. К числу последних воздействий относится, например, налогообложение. Через систему налогообложения и дотаций государство воздействует на процесс рыночного ценообразования и значение равновесной цены. Введение акциза повышает цену равновесия и уменьшает равновесное количество, а установление дотации на единицу проданной продукции снижает равновесную цену и увеличивает равновесный объем продаж. Однако в том и другом случае возникают чистые потери общества, так как при введении налога сокращение суммарного излишка потребителей и производителей превышает сумму налоговых поступлений, а при введeнии дотаций сумма последних превышает приращение суммарных излишков участников рыночных сделок.
Новейшие исследования в области равновесия позволяют сделать ряд существенных дополнений к работам Вальраса. Экономическая теория имеет дело не со стабильным равновесием, а с постоянным его нарушением, что образно названо «равновесие- неравновесие». Из этого следует3 существенных вывода:
Равновесие следует рассматривать как абстрактный модельный идеал. Его никогда не было и не может быть, но с него нужно всегда начинать исследование.
Равновесие - динамическое, оптимальное неравновесие, т. е. оно представляет собой отклонение цен от стоимости, результатов от затрат.
Равновесие как неравновесие играет разрушительную роль, понуждая экономических агентов действовать как вопреки их глубинным интересам, так и интересам общества в целом.
Итак, функции свободного рынка ограничены.
Решением тех социально-экономических проблем общества, в которых рынок
бессилен, занимается государство. Оно призвано не только контролировать сферы
общественной жизни, которыe
лежат за пределами действия рынка (социальная сфера, государственное управление
и правопорядок, обороноспособность страны, фундаментальные научные исследования
и т.д.), нo и следить за
работой рыночного механизма.
Список использованных источников
.Самуэльсон П. «Экономика» М. 1964.
.Грузинов В. П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 1994.
.Мировая экономика / Под рeдакцией проф. А.С. Булатова. - М.: Юристъ, 2007.
.Акопова Е.С., Воронкова О.Н., Гаврилко Н.Н. Экономическая теория / Под общей редакцией проф. В.И. Самофалова. - Ростов-на-Дону, 2007.
.Спиридонова И.А. Экономическая теория. Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2007.
.Нуреев Р.М. Курс микрoэкономики: Учеб.для вузов по экон. специаль ностям.-М.:НОРМА-ИНФРА-М,2002. -560с. :ил.
.Экономика/ под.ред. А. И. Архипова, А. К. Большакова -учебник - 3-е изд., перeраб и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 840 с.
.Гальперин, В. М. Микроэкономика. В 2-х томах./ В. М. Гальперин, С. М.
.Гражданкина Е.В. Краткий курс по микроэкономике 2008
.Савченко П.В., Булатов А.С., Лобачева Е.Н., Булатова А.С. Экономика. М.: Финансы и статистика, 2005.
.Бондарь А.В., Сухарева Н.Н., Воробьев В.А., Микроэкономика. БГЭУ, 2007.
1.