Следующей важной вехой в истории компании стало создание Газопромыслового управления и Газоперерабатывающего завода в мае 1985 г. Первое комплексное опробование мощностей АГК проводилось 31 декабря 1986 г. Пластовый газ был подан с трёх скважин на установку предварительной подготовки газа №1 и на Газоперерабатывающий завод.
Усилиями коллектива газопереработчиков уже 10 декабря 1986 г. на завод был принят товарный газ и зажжён первый факел. 3 января 1987 г. была получена первая товарная сера, а в августе 1988 г. - первый товарный бензин. С вводом в 1997 г. второй очереди ГПЗ мощность завода значительно возросла.
В октябре 2000 г. со сдачей в эксплуатацию УППГ-3А было завершено обустройство Астраханского газоконденсатного месторождения, а в мае 2004 г. добыто 100 млрд. кубометров газа с начала освоения АГКМ.
.2 Коллективный договор
философия организация коллективный договор
В организации имеется отдел по защите прав работников, называемый «Профсоюз». Все работники, добровольно вступившие в профсоюзный комитет, защищают свои права не только законодательствами РФ, но также при помощи коллективного договора. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов сторон, и заключен в соответствии с ТК РФ.
Договор имеет следующие цели:
повышение эффективности деятельности организации;
усиление ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности;
достижение оптимального баланса интересов сторон в рамках социального партнерства;
формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;
предоставление работникам более высокого уровня льгот, гарантий и компенсаций по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением.
Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения. Перечисленные цели являются ключевыми пунктами в философии организации управления персоналом на предприятии. Предусматриваются дополнительные льготы пенсионерам. Молодым работникам (в возрасте до 30 лет) отводится внимание в виде организации спортивно-развлекательных мероприятий. Работники профсоюза заинтересованы защищать интересы работников в случае возникновения разногласий между работником и работодателем, и обязаны защищать работника, когда возникает вопрос об его увольнении. Также договор в своей деятельности осуществляет:
. Развитие своих взаимоотношений на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
. Принимает меры, направленные на:
осуществление эффективной социальной политики;
охрану здоровья и создание безопасных условий труда;
содействие занятости;
обеспечение социальной стабильности в организации.
. Предпринимает упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Обществе, а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров в Обществе.
Работодатель, согласно правовым документам, обязуется:
. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников в соответствии коллективным договором.
. Представлять интересы всех работников независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.
. Представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших соответствующий выборный орган профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной профсоюзной организацией.
. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.
Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым соглашением, генеральным коллективным договором и локальными нормативными актами организации. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ознакомляет работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников и договором.
Режим рабочего времени и времени отдыха работников устанавливается работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в правилах внутреннего трудового распорядка для работников организации с учетом мнения выборного органа профсоюзной для принятия локальных нормативных актов. При расчете часов труда и отдыха учитываются все факторы. Например, не нормированные рабочие часы (по сменам), дополнительные дни отпуска в счет вредных и опасных условий труда.
При расчете заработной платы учитывается:
связь результатов труда с размерами оплаты труда;
доведение до работников информации о применяемых системах оплаты труда;
совершенствование организации и нормирования труда.
Работодатель ежегодно осуществляет пересмотр минимальной тарифной ставки. ОАО «Газпром» определяет сроки и размеры проведения индексации с учетом роста среднемесячной заработной платы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах к предыдущему году и в соответствии с прогнозируемым повышением индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития Российской Федерации.
При возникновении необходимости сокращения штата, увольняемые работники проходят переквалификацию и вновь принимаются на работу в эту же организацию. Во время трудоустройства по причине ожидания освобождения рабочего места за работником сохраняется средняя заработная плата по тарифу его последней профессии.
Работодатель способствует улучшению жилищных условий Работников в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными актами, осуществляет дополнительное пенсионное обеспечение. Обеспечивает работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями. Направляет работников в установленном порядке на санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение проводится при наличии медицинских показаний и медицинского заключения. Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов и медицинских учреждений, созданных (образованных) работодателем, а также на базе сторонних медицинских учреждений, с которыми у работодателя или его страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг. Осуществляет медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное лечение членов семей работников и членов семей профсоюзных работников. Поощряет работников за заслуги и высокие результаты в труде, профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд. Производит частичную компенсацию расходов работников (родительской платы) за содержание детей в дошкольных образовательных
На предприятии реализована политика в области охраны окружающей среды, охраны труда, промышленной безопасности и повышения качества процессов, продукции и услуг. Обеспечиваются здоровые и безопасные условия труда работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий. Принимаются меры по устранению выявленных отклонений от гигиенических норм и требований охраны труда, разрабатываются, при необходимости, мероприятия по улучшению условий труда. До устранения вредных и опасных факторов устанавливаются работникам, занятым на этих работах, льготы и компенсации. Обеспечивается своевременная бесплатная выдача и хранение средств индивидуальной защиты (СИЗ). Работники могут сдавать СИЗ в стирку и химчистку. Готовятся предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей среды. Оказывается необходимая консультативная помощь работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.
.3 Единая система управления охраной труда и промышленной безопасности в ОАО «Газпром»
Данный документ является основополагающим для организации деятельности всех отделов организации. По мимо этого он устанавливает:
создание здоровых и безопасных условий труда, снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
Документ разработан на основе следующих законодательств РФ
Конституции;
Кодекса законов о труде;
Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
Федерального закона «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера»; Федерального закона «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»;
"О федеральной инспекции труда". (Постановление Правительства Российской Федерации от 28.01.2000 № 78);
Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
"Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве";
"Рекомендаций по работе службы охраны труда в организации" (утвержденных постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14);
Государственной системы стандартов безопасности труда (ССБТ);
Строительных норм и правил (СНиП);
Санитарных норм и правил;
Правил безопасности, утвержденных государственными органами надзора и контроля.
Генеральной концепцией открытого акционерного общества «Газпром» и его организаций при всех видах деятельности является приоритет охраны труда и промышленной безопасности. Никакие соображения экономического, технического или иного плана не могут быть приняты во внимание, если они противоречат интересам обеспечения безопасности работающих на производстве, населения и окружающей среды.
В целях постоянного повышения уровня охраны труда и промышленной безопасности на объектах ОАО «Газпром» при разработке и реализации стратегии экономического и социального развития необходимо:
действовать в соответствии с законодательными и нормативными актами по охране труда в РФ, разрабатывать и совершенствовать отраслевые нормативные акты на основе достигнутого мирового уровня охраны труда и промышленной безопасности;
руководствоваться международными конвенциями, соглашениями и договорами, а также законодательными и нормативными актами по охране труда и промышленной безопасности при осуществлении всех видов деятельности за рубежом;
развивать научно-исследовательские и конструкторские работы по охране труда и промышленной безопасности, активно внедрять их результаты в производство;
продолжить работы по совершенствованию обеспечения социальных льгот и компенсаций работникам, занятым в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, улучшению их медицинского и культурно-бытового обслуживания,
поддерживать в организации эффективную систему страхования жизни работников и создание страховых фондов;
обеспечить приоритетное финансирование мероприятий, направленных на повышение промышленной безопасности и создание здоровых и безопасных условий труда.
При проектировании, строительстве, реконструкции и эксплуатации производственных объектов: