использовать прогрессивные организационные и технические решения, обеспечивающие надлежащие условия охраны труда, содержание рабочих мест;
обеспечивать создание эффективных систем контроля над состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, предупреждения и локализации аварийных ситуаций;
на всех стадиях выполнения работ обеспечивать экспертизу принятых решений с учетом их соответствия требованиям законодательных и нормативных актов по охране труда и промышленной безопасности, планировать и осуществлять эффективные профилактические мероприятия, предотвращающие воздействие опасных и вредных производственных факторов на работников, население и окружающую природную среду.
При подготовке, обучении и повышении квалификации персонала:
обеспечивать соответствующий уровень квалификации персонала, привлекаемого к выполнению работ на производственных объектах ОАО «Газпром», включая подготовку к действиям при возможных аварийных и чрезвычайных ситуациях;
организовывать работу по совершенствованию системы профотбора и психологической подготовки работающих, отвечающей уровню применяемой техники, важности принимаемых решений;
совершенствовать систему управления охраной труда во всех структурных звеньях организации;
регулярно проводить семинары по обмену опытом, внедрению современных методов обучения работающих по охране труда.
При взаимоотношениях со сторонними организациями:
взаимодействовать с органами исполнительной власти, государственными органами надзора и контроля России, смежными организациями в области улучшения состояния охраны труда и повышения уровня промышленной безопасности;
содействовать проведению подрядными и смежными организациям такой же политики в области охраны труда и промышленной безопасности, как и в организациях ОАО «Газпром»;
взаимодействовать с общественностью и средствами массовой ин формации, обеспечивать открытость и доступность необходимой для населения информации по охране труда и промышленной безопасности.
При подготовке и проведении мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций:
продолжить работы по созданию эффективных систем предупреждения и действий в чрезвычайных ситуациях на объектах организации во взаимоувязке с Российскими территориальными подсистемами предупреждения и действий при возможных чрезвычайных ситуациях;
обеспечивать необходимые меры безопасности работающих и населения в зоне производственных объектов повышенной опасности в соответствии с действующим законодательством;
развивать и совершенствовать техническое оснащение, структуру и уровень подготовки эксплуатационного персонала организаций, а также военизированных противофонтанных и газоспасательных формирований, обслуживающих объекты повышенной опасности;
продолжить работы по снижению уровня риска аварийных и чрезвычайных ситуаций на производственных объектах и совершенствованию организационных и технических решений в области промышленной безопасности.
К основным задачам и функциям центрального аппарата ОАО «Газпром» в сфере управления вопросами охраны труда относятся:
нормативно-правовое обеспечение и проведение в жизнь единой политики в области охраны труда и промышленной безопасности, основанной на современных методах управления, соответствующей действующему федеральному законодательству и охватывающей достижения научно-технического прогресса в области обеспечения и страховой защиты безопасности и надежности производства, а также охраны труда и социальных гарантий работников;
организация системы управления охраной труда, соответствующей концепции ОАО «Газпром», обеспечивающей возможность ее оперативного совершенствования в условиях действующего федерального законодательства;
обеспечение системного планирования всех видов деятельности в сфере охраны труда и промышленной безопасности в соответствии с общей стратегией производственно-хозяйственного и социального развития ОАО «Газпром» в целях опережающего обеспечения улучшения состояния охраны труда на всех стадиях проектирования, строительства и эксплуатации промышленных объектов, производственной и социальной инфраструктуры; формирование и введение в действие эффективных форм и методов организации работ по охране труда, обеспечивающих регламентированное участие в этих работах работников во всех управленческих структурах и на всех стадиях производственного процесса;
обеспечение координации работ по охране труда в организациях ОАО «Газпром», включая пропаганду и внедрение в отрасли передового опыта в области создания безопасных и здоровых условий труда, безопасности и надежности производства, социальной защиты работников;
функционирование эффективного административно-производственного контроля за состоянием охраны труда и промышленной безопасности в организациях ОАО «Газпром», включая самоконтроль, взаимоконтроль и контроль со стороны центрального аппарата Общества;
формирование системы материального и морального стимулирования работников и трудовых коллективов, направленной на улучшение состояния условий и охраны труда, предупреждение производственного травматизма и аварийности;
создание и введение в действие современных форм и методов организации делопроизводства, учета, хранения и использования информации по охране труда, включая автоматизированную систему управления;
структурное совершенствование системы страхования в организациях ОАО «Газпром», обеспечивающей рациональное сочетание обязательных федеральных и профессиональных (ведомственных) видов страхования в целях обеспечения экономических и социальных гарантий эффективности и устойчивости производственно-хозяйственной деятельности;
разработку, организацию и координацию комплексных отраслевых программ научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ, направленных на совершенствование нормативных актов по охране труда, создание и широкое внедрение в отрасли передовых технологий, оборудования, программных и других средств улучшения условий и повышения безопасности труда;
взаимодействие с федеральными органами власти, государственными органами надзора и контроля и другими компетентными органами в целях улучшения состояния охраны труда и повышения безопасное производства;
осуществление методического руководства по созданию базы для обучения, повышения квалификации и пропаганды в области охраны труда руководящих работников, специалистов, других служащих и рабочих ОАО «Газпром», делегирования филиалам прав, необходимых для обеспечения промышленной безопасности их деятельности, в т.ч. лицензирования, обучения, декларирования безопасности и т.д.
Документ распределил полномочия и обязанности по руководителям и отделам в следующем порядке:
. Заместитель руководителя организации по кадрам и социальному развитию.
.2. В соответствии с целями и задачами организации, с учетом прогнозирования перспективной и текущей потребности в кадрах обеспечивает профотбор и формирование стабильного состава руководящих и| рабочих кадров, подбор, расстановку, воспитание кадров, подготовку и повышение квалификации руководящих работников, специалистов, других служащих и рабочих, учитывает действующий в отрасли порядок допуска персонала к выполнению работ на объектах повышенной опасности, подконтрольных органам государственного надзора и контроля.
.3. Организует работу с резервом кадров на выдвижение, профессиональную ориентацию и адаптацию молодых специалистов и рабочих на производстве.
.4. Руководит работой по аттестации и переаттестации работников, занятых на объектах и работах, связанных с особой и повышенной опасностью (по направлению деятельности).
.5. Принимает участие в разработке социальных стимулов безопасности труда работников, содействует их эффективному использованию.
.6. Через руководителей соответствующих филиалов организации:
руководит (по направлению деятельности) работой по лицензированию видов деятельности, контролирует выполнение филиалами условий действия полученных лицензий;
организует надзор за состоянием зданий, сооружений и оборудования жилого и общественного фондов, а также объектов лечебно-оздоровительного, культурно-спортивного назначения, общежитий, учебных и дошкольных учреждений;
обеспечивает проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников и предоставление льгот и компенсаций за вредные условия труда в филиалах и аппарате организации;
осуществляет контроль за выполнением лечебно-профилактических мероприятий, за организацией производственного обучения, за выполнением планов подготовки и повышения квалификации работников, за разработкой и осуществлением программ обучения рабочих кадров с учетом требований охраны труда;
обеспечивает медикаментами и медицинскими товарами;
организует, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, контроль за соблюдением режима рабочего времени, дисциплины труда и отдыха, приёма, перевода и увольнения работников в юлах.
.7. Осуществляет функции заместителя председателя ЦЭК, заместителя председателя ПДК ОТ и ПБ организации и возглавляет в этих осенях подкомиссии по направлению деятельности.
.8. По указанию руководителя организации участвует в расследовании аварий и несчастных случаев, происшедших в филиалах. Анализирует причины травматизма и принимает оперативные меры к устранению выявленных нарушений. Разрабатывает мероприятия по предупреждению нарушений и контролирует их выполнение.
. Производственно-диспетчерский отдел (служба).
.1. Осуществляет работу по поддержанию устойчивой и надежной работы объектов организации.
.2. Осуществляет оперативное диспетчерское руководство первоочередными действиями филиалов и военизированной газоспасательной частью, организации работ по локализации отказов, аварий, пожаров и непредвиденных выбросов в окружающую среду.
.4. Осуществляет контроль и оперативное диспетчерское руководство за аварийными работами с учетом требований охраны труда и промышленной безопасности, своевременностью проведения планово-предупредительных ремонтов оборудования.
.5. Обеспечивает производственный контроль за соблюдением персоналом диспетчерских служб филиалов правил по охране и безопасности труда, технологических регламентов, безопасных приемов работ.
.6. Обеспечивает своевременное оповещение о происшедших авариях, отказах и несчастных случаях, согласно действующей в организации схемы оповещения.
. Отдел кадров и социального развития.
.1. Организует:
все виды обучения, переподготовку и повышение квалификации работников организации;
разработку и согласование в установленном порядке программ подготовки и повышения квалификации работников, программ обучения рабочих кадров с учетом требований охраны труда и промышленной безопасности. Обеспечивает включение в учебные программы подготовки кадров разделов "Охрана труда" и "Промышленная безопасность";
соблюдение работниками аппарата управления правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение режима рабочего времени, дисциплины труда, отдыха, приема - увольнения и перевода работников, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицине: осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинских рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и ср пего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров направление на проведение вводного инструктажа по охране труда.
.2. Осуществляет контроль в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка за соблюдением режима рабочего времени дисциплины труда, отдыха, приема, перевода и увольнения работник прохождения предварительного и периодического медицинского осмотра и вводного инструктажа по охране труда, предоставлением льгот и компенсаций за вредные условия труда в филиалах.