23
Ситуация в России. Разновидности сессий по обмену знаниями и опытом
стали проводиться в компаниях на территории Российской Федерации все
чаще. Различные мероприятия по обмену знаниями (рабочие группы,
корпоративные конференции, межфункциональные обучающие встречи,
семинары внутренних экспертов, профессиональные «кружки знаний») —
являются весьма эффективными и относительно недорогими формами
обучения.
6) Краткосрочные тренинги и выступления спикеров
Ситуация за границей. Конкуренция между провайдерами является
намного выше, чем на территории Российской Федерации, за счет того, что они
готовы разработать тренинг в том формате, который будет максимально
удобным клиенту, даже если для этого необходимо больше усилий и времени.
Помимо этого, среди зарубежных тренеров широкого распространения
получила специализация в какой-либо теме или же преподнесение ее
аудитории в различных форматах — от полноценных многодневных тренингов,
до мини-семинаров и спичей, рассчитанных на пару часов, ориентированных на
различное количество слушателей.
Ситуация в России. У представителей бизнеса есть потребность в
программах, которые не требуют отрыва сотрудников от фактической работы
на длительное время. Есть стабильный спрос на такую форму обучения
персонала, как однодневные тренинги, серия коротких тренингов или же мини-
тренинги «повышенной» плотности информации. Еще одной востребованной
формой являются — выступления консультантов, тренеров, спикеров на
корпоративных конференциях.
Вышеизложенное свидетельствует о следующих тенденциях развития
рынка бизнес-обучения:
Работа с кадровым резервом, выявление талантов — одно из важных
направлений развития персонала как за рубежом, так и в России. Будет
увеличиваться количество предприятий, которые запускают программы по
развитию талантов, однако, не уделяя особого внимания их эффективности.