Дипломная работа: Рекрутинг персонала в стратегии развития организации
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
70
61. Bent W. The State Department Needs toReevaluate its use of 360-Degree
reviews // The Foreign Service Journal. 2015. No. 7. // Сайт журнала «The Foreign
Service Journal» [Электронный ресурс]. - URL: http://afsa.org. - Загл. с экрана. -
Яз.рус. (Дата обращения: 05.04.2020).
62. Иванова, С. Как найти своих людей: искусство подбора и оценки
персонала для руководителя / С. Иванова. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 173
с.
63. Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник и практикум / В.М.
Маслова. - М.: Юрайт, 2015. - 492 с.
71
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ЗАЯВКА НА ПОДБОР ДЛЯ ВНЕШНЕГО ЗАКАЗЧИКА
Заявка для работы агентства, позволяет собрать полную информацию о
вакансии.
1
Информация о Заказчике
1.1
Юридическое название Компании/ Торговая
марка
1.2
Ф.И.О. и должность Руководителя Компании
1.3
Численность Компании
1.4
Город, в котором открыта вакансия
1.5
Наличие обособленных подразделений в
других городах
1.6
Основные виды деятельности
1.7
В каком подразделении открыта вакансия, кол-
во сотрудников в нем
1.8
Адрес нахождения рабочего места сотрудника
1.9
Сколько лет существует Компания
1.10
Ф.И.О., должность Контактного лица,
ответственного за подбор
1.11
Телефон Контактного лица
1.12
E-mail для направления резюме кандидатов
1.13
Сайт Компании
2
Информация о вакантной должности (вакансии)
2.1.
Название должности, на которую ведётся
подбор кандидатов в соответствии с п.1.2.
72
Договора
2.2.
Необходимое количество сотрудников на
должности (число вакансий)
2.3.
С какого времени открыта вакансия
2.4.
Причина открытия данной вакансии
2.5.
Количество этапов собеседований, Ф.И.О.и
должности интервьюеров
2.6.
Наличие в Компании тестовых и практических
заданий для кандидатов
2.7.
Предпринимались ли действия по
самостоятельному поиску? Какие ресурсы
задействовали для поиска?
2.8
Занимается ли кто-либо ещё поиском
кандидатов по данной вакансии в настоящее
время?
2.9
Продолжительность работы сотрудников на
аналогичной должности
2.10
Данные о текучести кадров на должности в
предыдущие периоды
2.11
Данные о текучести кадров по Компании
(подразделению)
2.12
Наличие и порядок процедуры
аттестации/оценки в Компании
2.13
Планируемая дата выхода кандидата
2.14
Возможность закрытия вакансии посредством
внутреннего перевода одного из сотрудников
2.15
Обязанности на этой должности:
% от
рабочего
времени
% важности
для Компании
73
2.16
Стратегические задачи, цели стоящие перед
специалистом
2.17
Критерии прохождения испытательного срока
2.18
Кому будет непосредственно подчиняться
новый сотрудник?
2.19
Кто будет в подчинении у данного сотрудника?
2.20
% командировок от рабочего времени
2.21
География командировок
2.22
Тип оформления отношений (срочный,
бессрочный трудовой договор, договор ГПХ,
иное)
2.23
Продолжительность испытательного срока
2.24
График и режим работы
2.25
Размер оплаты труда
2.26
Составляющие оплаты труда (фиксированная
часть, бонусы, премиальные, %)
2.27
Компенсации,льготы, иные выплаты, ДМС и т.д.
2.28
Повышение квалификации, обучение на
данной должности
2.29
Требования к дресс-коду в Компании
74
2.30
Особенности корпоративной культуры
(допустимость курения, ненормативной
лексики и т.д.), миссия и ценности
2.31
Перспективы построения карьеры в Компании
для сотрудника на данной должности
(возможные сроки)
2.32
Наличие наставника для нового сотрудника,
ФИО, должность
2.33
Наличие программы адаптации для нового
сотрудника и для конкретной должности
3
Требования к кандидатам
3.1.
Образование
Оптимальное
Допустимое
3.2.
Опыт работы (какие должности предположительно занимает кандидат)
Оптимально
Допустимо
3.3
Предпочтительное наличие или отсутсвие
опыта работы в определённых сферах и
Компаниях (для определения сферы поиска)
3.4
Обязательные развитые, наработанные навыки
3.5
Навыки, подлежащие развитию в процессе
работы, изначально при найме не главные
3.6
Знания, которыми должен обладать кандидат
при найме
3.7
Необходимые результаты на прошлых работах
3.8
Личностные качества, полезные в работе
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/749