Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы рынка труда
1.1 Рынок труда: понятие, структура и функции
1.2 Рынок труда «как рынок особого рода»
Глава 2. Социализация рынка труда
2.1 МОТ: и появление первых социальных гарантий
2.2 Социальные гарантии на рынке труда
Глава 3. Рынок труда в России
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Введение
Среди почти всех проблем экономики в крайние годы необыкновенную остроту получает проблемы действенного функционирования рынка труда. Успешное заключение крайней во многом зависит от степени знания объективных законов его развития. Рынок труда является одной из наиболее подвижных и динамичных систем, детерминированных наружными причинами, основным из которых является промышленный прогресс. «Интеллектуальная экономика» превращает человека в ключевую производительную силу сообщества, а его творческий потенциал - в основной капитал, от размера и свойства которого, в первую очередь, зависит народнохозяйственный прогресс. Формирование новейших свойств современного труженика вызывает перестройку не только структуры и механизма рынка труда, но и всей совокупности трудовых отношений. Теоретическое понимание трудностей, противоречий, новейших веяний, провождающих развитие современного рынка труда, просит многостороннего изучения всей совокупности причин, порождающих специфику форм его многофункционального состояния, закономерностей его трансформации и развития. Решение установленной задачки может быть только в рамках системно-эволюционного подхода к изучению рынка труда.
Актуальность темы изучения не поддаётся сомнению, так как рынок труда - принципиальная доля любой экономической системы, так как его положение в значимой мере описывает темпы экономического роста данной системы. В то же время рынок труда является главным составляющей социально-экономической политики, проводимой могучими структурами государства. Таким образом, рынок труда чувствуют на себе сразу воздействие и общественной, и экономической политики региона или страны в целом. рынок труд социальный экономический
Целью данной курсовой работы является - изучение рынка труда и особенностей его функционирования на примере России. Поставленная цель потребовала решения следующих задач:
- изучить теоретические основы рынка труда;
- рассмотреть рынок труда в качестве рынка особого рода;
- дать характеристику Международной организации труда и социальным гарантиям;
- исследовать рынок труда в России.
Структурно работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка литературы, 1 рисунка и приложения А.
Глава 1. Теоретические основы рынка труда
1.1 рынок труда: понятие, структура и функции
Рынок труда - это самый важный из рынков ресурсов. Как и любой другой ресурс, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения [5 с. 183].
К определению, что такое рынок труда, существует два подхода:
1. Узкий, данный подход получил в настоящее время наиболее обширное распространение. Он ограничивается трудоспособными лицами, в тот или другой момент вольными от занятости, безработными, ищущими иное место работы, в первый раз вступающими в трудовую активность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой аспект правомерен как аппарат оперативного решения задачи занятости.
В то же время этот подход уменьшает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее стороны, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие.
2. Целесообразнее альтернативный широкий подход. Он рассматривает рынок труда шире, как совокупное общественное отношение «работник-работодатель», которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совокупного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе[4].
Таким образом, рынок труда - это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы. Рынок труда имеет свою функционально-организационную структуру, представленную на рисунке 1.
Рисунок 1 - Структура рынка труда.
Структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:
- Здоровая конкуренция. Современная структура предусматривает наличие, в обязательном варианте, естественной конкуренции между работодателями и соискателями, а также между представителями одной группы.
- Субъекты рынка труда. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы), а с другой стороны - предприниматели - крупные монополисты, средние и мелкие бизнесмены, государство.
- Правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда. Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальные гарантии и т.д.
- Конъюнктура рынка труда - это ситуация, складывающаяся на рынке, характеризующая соотношением уровня спроса и предложения, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения[7 с.216].
- Инфраструктура рынка труда - это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др)[7 с.216].
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. Выделяют две основные функции рынка труда:
- Социальная функция -- заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников[1 с.331].
- Экономическая функция -- рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда[1 с.331].
Так же выделяют следующие функции рынка труда:
- Общественного разделения труда. Рынок труда разделяет наемного работника и работодателя, распределяет наемных работников по профессиям и квалификациям, отраслям производства и регионам.
- Информационную. В условиях рынка цены на продукцию, спрос и предложение, процентные ставки на кредит постоянно изменяются, что сказывается на состоянии рынка труда. Он дает участникам информацию об условиях найма, уровне заработной платы, предложении рабочих мест и рабочей силы, качестве рабочей силы.
- Посредническую. Рынок труда устанавливает связь между работодателями и наемными работниками. Он выполняет также важную социальную функцию - способствует подбору более сложной, высокооплачиваемой, престижной работы в зависимости от развития личных способностей и деловых качеств, профессионального мастерства наемных работников. Работодателю здесь предоставляется возможность выбора наиболее соответствующей рабочей силы.
- Ценообразующую. Это основная функция рынка труда, который устанавливает равновесие между спросом и предложением труда. Здесь определяются общественно необходимые условия воспроизводства товара - труд и равновесные ставки заработной платы.
- Стимулирующую. С одной стороны, благодаря механизму конкуренции, рынок труда стимулирует лучшее использование трудовых ресурсов для обеспечения развития и прибыльности производства. С другой стороны, он предъявляет требования к рабочей силе, стимулируя наемных работников улучшать свои качественные характеристики для повышения конкурентоспособности на рынке.
- Оздоравливающую. В условиях конкуренции побеждают работники с более высокими качественными показателями рабочей силы, а работники низкой квалификации получают соответствующую работу или статус безработного. Именно рынок создает такую мотивацию труда, которая вынуждает работников не только удерживать рабочие места, а также и доход в условиях конкуренции, но и материально заинтересовывает, стимулирует их инициативность, компетентность, предприимчивость.
- Регулирующую. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства, регионами, а также в обеспечении работой незанятого населения. Рынок труда вынуждает предпринимателей содержать именно такое количество работников и такой квалификации, которые обеспечивают его прибыльность[9 с. 153].
1.2 Рынок труда «как рынок особого рода»
Рынок труда - ведущий компонент общеэкономического рыночного механизма, который выполняет специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации согласно действию закона спроса и предложения. Рынок труда по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков[1 с. 329].
Регуляторами рынка труда являются причины не лишь макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические, не всегда связанные с заработной платой, к которым относятся условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста и др.
Рынок труда является более трудным рынком ресурсов, вследствие трудности самого объекта рынка - рабочей силы. Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуется:
1. разными физическими данными и разными способностями, поэтому при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых возможностей работника;
2. неодинаковой квалификацией, ведущей к различиям в заработной плате работников разных профессий. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географическому расположению, следовательно, переход работника с одного рынка на другой связан с большими издержками;
3. мобильностью рабочей силы, т.е. работник может менять виды деятельности, профессии, перемещаться по территории и т.д;
4. неотделимостью труда от человека, что неизбежно ведет к обязательному учету социальных, психологических, политических аспектов. У работников, в отличие от машин, есть права, которые необходимо соблюдать[3 с. 17].
Третья особенность рынка труда - безработица - это превышение предложения труда над спросом на труд. Взаимодействие спроса на труд с его предложением определяет уровень занятости - количество безработных, деленное на общую численность рабочей силы. Равновесие на рынке труда достигается в том случае, когда спрос на труд равен предложению.
Выделяют три основных вида безработицы:
- фрикционная;
- структурная;
- циклическая.
Высокий уровень фрикционной или структурной безработицы может иметь место в тех случаях, когда весь рынок труда находится в равновесии. Циклическая же безработица образуется в периоды спадов, когда занятость сокращается вследствие неравновесия между совокупным спросом и совокупным предложением [1, c. 333].
В 30-е гг. XX в. Дж. Кейнс выдвинул теорию «общая теория занятости, процента и денег». Кейнс говорит, что безработица по природе своей присуща рыночной экономике, вытекает из ее законов. В кейнсианской концепции рынок труда может находиться в состоянии равновесия не только при полной занятости, но и при наличии безработицы. Это объясняется тем, что спрос на рабочую силу определяется не ставкой заработной платы, а эффективным спросом. Таким образом, естественный уровень безработицы - это уровень безработицы при полной занятости, соответствующий потенциальному ВВП.
В мировой практике используется закон Артура Оукена, который звучит следующим образом: «Если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, то отставание объема ВВП составит 3%». Таким образом, уменьшение объема ВВП - это основная «цена» безработицы[5 с. 241].
Четвертая отличительная черта рынка труда - большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделки, совершаемые независимыми субъектами на обычном рынке массовой материальной продукции, носят краткосрочный характер, на рынке труда - длительный. С учетом того, что трудовые услуги, оказываемые работодателю, неотделимы от работника, социально-трудовые отношения между ними строго субъективны, а это предполагает элементы взаимного общения и взаимной зависимости в течение всего периода процесса купли-продажи рабочей силы.