Курсовая работа: Рынок труда в России

- минимальный потребительский бюджет (МПБ);

- минимальная заработная плата;

- индексация доходов населения;

- государственное регулирование цен;

- минимальные пенсии, стипендии, пособия по безработице;

- минимальные социальные пособия, в том числе в виде натуральных выдач и льготного предоставления социальных услуг[8].

В большинстве стран мира государственная власть не может взять на себя полной ответственности за поддержание достаточно высокого уровня жизни всего населения страны. Поэтому существуют различные формы мобилизации свободных денежных средств населения и фирмы в негосударственных социальных фондах. Тем самым повышается степень личной ответственности граждан за собственное благосостояние в случае действия факторов социального риска.

Система социальной защиты должна поощрять экономическую самостоятельность и ответственность трудоспособного населения, поддерживать стимулы работника к высокопроизводительному труду. Для нетрудоспособных и социально слабых слоев населения социальные гарантии должны предотвращать снижение уровня жизни, защищать право на посильный труд и получение дополнительного дохода, не связанного с трудовой деятельностью и ее результатами.

Социальная сфера финансируется за счет следующих источников:

1. бюджетные источники;

2. внебюджетные источники[1 с.411].

Глава 3. Рынок труда в России

В последние годы состояние Российской экономики менялась заметно и весьма сильно. Это касалось всех ее сегментов, и рынок труда и занятость здесь не исключение.

Современный этап развития экономики России в 2014 - 2015 годах характеризуется обострением проблем на рынке труда, которые связаны с влиянием политических событий и экономических явлений как внутри страны, так и за ее пределами.

Очевидно, что на общую ситуацию на рынке труда оказали воздействие следующие события:

1. Санкции Запада.

2. Присоединение Крыма.

3. Рост цен.

4. Низкий уровень жизни большинства населения.

5. Стагнация экономики.

6. Остающиеся стабильно высокими уровни безработицы населения и коррупции и взяточничества властей [2].

С 2011 года спрос на рабочую силу не потерпел особых изменений, однако экономика России так и остается в состоянии стагнации. Почти три четверти работодателей ощутили проявление кризиса и сократили свой штаб сотрудников. Особенно пострадали следующие сферы:

1. сектор банковского обслуживания и инвестиционный;

2. туризм;

3. бизнес, связанный с предоставлением гостиничных услуг;

4. страхование;

5. строительство.

Таким образом, безработица является актуальной проблемой Российского рынка труда. По данным Росстата, мы можем наблюдать следующий уровень безработицы, представленный приложение А. Исходя из данных приложения А, можно сделать следующие выводы:

1. в целом по Российской Федерации наблюдается рост безработицы, который составляет 0,4%;

2. минимальный прирост безработицы составляет 0,1%. Он характерен для Северо-Кавказского федерального округа;

3. максимальный прирост наблюдается в Сибирском федеральном округе, и он составляет 0,7%;

4. положительная динамика наблюдается в Дальневосточном федеральном округе, там безработица упала на 0,1%.

Но, не глядя на сформировавшуюся ситуацию в стране, все же имеется сотрудники, какие имеют все шансы сохраниться полностью спокойными за свою работу и зарплату. На современном шаге развития рынка труда более нужными являются высококвалифицированные профессионалы, работающие руками, а конкретно:

- электрики, сварщики и другие тому подобные профессии;

- инженеры разной направленности;

- программисты;

- врачи и младший медицинский персонал, которые востребованы не только в своей профессии, но и в смежных сферах;

- IT-специалисты.

Важнейшим органом по защите интересов рабочей силы и вопросам регулирования рынка труда является МОТ. Она разрабатывает международные трудовые нормы в форме конвенций и рекомендаций, устанавливая минимальные стандарты в области основополагающих трудовых прав.

МОТ призывает правительство сконцентрировать свои стремления на мерах по поддержанию уровня занятости и по облегчению процесса перехода от одной работы на иную, по обеспечению доступа на рынок труда тех, кто не владеет работы.

Для этого предлагаются последующие шаги:

1. Формирование и улучшение действенных муниципальных служб занятости и остальных ВУЗов рынка труда;

2. Увеличение размеров инвестиционных ресурсов в поднятие уровня квалификации тружеников;

3. Обеспечение одинакового доступа к увеличению квалификации, высококачественному обучению и образованию в целях подготовки к экономическому возобновлению[2].

О важности профессионального образования и необходимости его постоянного повышения говорят и проведенные в европейских странах расчеты. Согласно этим расчетам, увеличение количества учебных дней на 1, 0 % приводит к росту производительности труда на 3, 0 %, при этом за счёт обучения обеспечивается примерно 16, 0 % прироста производительности труда. Получать дополнительно навыки и опыт работники могут достаточно доступными способами: это могут быть различные тренинги, бесплатные стажировки [2].

Реализовать постиндустриальный сценарий развития российского рынка труда может быть только при условии сотворения институциональной среды, подходящей для формирования мотивационных устройств усовершенствования высококачественных черт рабочей силы, улучшение отраслевой структуры рынка труда и снабжения перераспределения трудовых ресурсов в выгоду стратегически принципиальных производственно-технологических комплексов. Соответственно, и справиться указанные трудности нереально без соответственных институциональных преобразований, способных увеличить восприимчивость отечественной экономики к инновационному типу развития.

Заключение

Рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Он предполагает собственность человека на свою рабочую силу, которая становится товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности.

В ходе данной работы были поставлены и рассмотрены задачи, результаты по котором представлены ниже.

В своем развитии рынок труда потерпел значительную конфигурацию. На сегодняшний день рынок труда- это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы. Субъектами рынка труда выступают:

- наемные работники и их объединения;

- работодатели и их союзы;

- государство и его органы.

Рынок труда выполняет ряд функций, среди которых выделяют две основные функции: экономическую и социальную.

Рынок труда - это рынок особого рода, отличающегося от других рынков ресурсов по ряду причин:

1. регуляторами рынка труда являются предпосылки не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические;

2. специфики самого объекта рынка - рабочей силы;

3. безработица.

В 1919 в Париже была создана Международная организация труда. Своей целью она ставила усовершенствование критерий труда, поднятие жизненного уровня, снабжение экономической и общественной стабильности во всем мире. В настоящее время, МОТ - международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений, в состав которой входят 185 государств. Первая конвенция МОТ, часто именуемая Великой хартией рабочего класса, заложила основы социальных гарантий.

Социальные гарантии - это система законодательных, экономических, социальных гарантий, предоставляющая трудоспособным гражданам равные условия для повышения своего благосостояния за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства. Нетрудоспособным и социально уязвимым слоям населения - преимущества в пользовании общественными фондами потребления. Прямой материальной поддержке в виде пенсий, пособий, стипендий и других выплат.

Таким образом, система социальные гарантии должны защищать интересы работников наемного труда, поддерживать определенный уровень жизни населения страны.

Российский рынок труда на сегодняшний день характеризуется рядом проблем, которые обусловлены как внутренними, так и внешними экономическими и политическими факторами. Актуальной проблемой российского рынка труда является безработица, которая растете год от года. За 2014-2015 годы в разных регионах РФ рост безработицы составил 0,1%-0,7%. Однако, несмотря на данную ситуацию, есть ряд профессиональных областей, специалисты которых будут востребованы.

Россия в составе МОТ проводит политику, направленную на борьбу с безработицей и поддержания уровня занятости населения. Устранив все существующие проблемы, можно добиться хороших показателей на российском рынке труда, и в экономике, и в рыночных отношениях. Так как, от рынка труда очень зависят рыночные отношения и экономика в целом. И остается надеяться, что совсем недолго осталось до времени, когда рынок труда будет абсолютно объективным и позволит работодателям и работникам на равных бороться за удовлетворение своих потребностей в трудоустройстве.

Список используемой литературы

1. Вечканов, Г. С. Экономическая теория: 3-е издание для бакалавров и специалистов / Г. С. Вечканов. - СПб. : Питер, 2012. - С. 329-411.

2. Грицунова, С. В. Современное развитие рынка труда в России и особенности его регулирования / С. В. Грицунова // Мир Науки. - 2015. - URL: http://mir-nauki.com/PDF/03KMN215.pdf (дата обращения: 20.04.2017).

3. Ермолаева, С.Г. Рынок труда : учебное пособие / С.Г. Ермолаева.-- Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2015.-- С. 15-91.

4. Коржова, Д. А. Особенности формирования рынка труда/ Д. А. Коржова // Перший Незалежний Науковий Вісник. 2015. №1-1. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-formirovaniya-rynka-truda (дата обращения: 2.05.2017).

5. Носова, С. С. Экономическая теория для бакалавров / С. С. Носова // КНОРУС, 2014. - С. 183-242.

6. Официальное Интернет?представительство Организации Объединённых Наций (ООН) в России // URL: http://www.unrussia.ru/ru (дата обращения 20.04.17)

7. Стрелкова, К. В. Экономическое содержание рынка труда // Молодой ученый. -- 2012. -- №11. -- С. 216-219.

8. Филкина, Ю. Ю. Социальные гарантии зянятости и методы ее обеспечения / Ю. Ю. Филкина // URL: http://min.usaca.ru/uploads/article/attachment/671/Филкина_Ю.pdf (дата обращения 15.04. 2017).

9. Целищева, Н. Н. Актуальные проблемы управления, экономики, культуры : монография / Н. Н. Целищева. - Екатеринбург : УрГАУ, 2015. С. 245-269

10. Черняева, Д. В. Международные стандарты труда: Международное публичное трудовое право / Д. В. Черняева // Книгорус, 2016. - С. 95-103.

Приложение

Уровень безработицы населения по субъектам Российской Федерации, в среднем за год