Поисковые теории рынка
В 2010 г. Нобелевской премии по экономике были удостоены Питер Даймонд из Массачусетского технологического института, Дейл Мортенсен из Северо-западного университета и Кристофер Писсаридес из Лондонской школы экономике за «анализ рынков с поисковыми трениями», в том числе за анализ труда. Эти экономисты создали новую методологию исследования .
Даймонд, Мортенсен и Писсаридес положили начало потоковому подходу к исследованию рынка труда. Это означает, что их анализ сфокусирован на потоковых переменных, измеряющих потоки занятости, а не переменных типа запаса, измеряемых в определенный момент (уровень безработицы, число занятых и т.д.). Сколько (какой процент) безработных нашли работу в течении месяца/квартал/года? Сколько занятых было уволено? Сколько работающих сменило место работы? Другим отличием методологии нобелевских лауреатов 2010 г. Было моделирование «трений» в процессе поиска нового места работы потенциальными работниками и новых сотрудников - фирмами. Поскольку в реальной экономике поиск нового места работы, как и нового сотрудника, требует затрат, то предложение о трениях на рынке труда реалистичное.
Поисковые модели рынка труда примечательны тем, что сочетают относительную компактность и элегантность с реалистичностью. Именно «поисковая революция» позволила объяснить ряд эмпирических фактов, выходящих за рамки традиционного вальрасовского подхода к анализу рынков труда.
Традиционный анализ рынка труда состоит в моделировании его как любого товарного рынка. Кривая спроса на труд описывает зависимость между занятостью и предельной производительностью труда, а кривая предложения труда выводится из оптимального распределения времени между трудом и досугом с учетом реальных цен на потребительские товары. Точка пересечения этих двух кривых и определяет равновесие на рынке труда, то есть равновесную заработную плату и занятость.
В экономике труда модель Мортенсена - Писсаридеса стала стандартным инструментом изучения безработицы и создания вакансий. Модель относительно реалистично описывает процесс поиска работы и персонала, при этом она имеет аналитическое решение и позволяет проводить интуитивный анализ сравнительной статистики. С ее помощью исследуются прикладные задачи экономической политики по регулированию трудовых рынков: оптимальность размера и сроков выплаты по безработице, ограничения на увольнения, выплата компенсаций и т.п. Одним из главных направлений современных исследований стала калибровка модели Мортенсена - Писсаридеса и «встраивание» ее в динамическую модель реальных деловых циклов. Начало этому направлению исследований положил Р.Шаймер в работе 2005 г. «Циклическое поведение безработицы и вакансий в равновесии». В ней он исследует проблему, которую Писсакридес назвал «загадкой волатильности безработицы».
миграция кризис спрос циклический
Заключение
В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.
Теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.
В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.
Литература
1.Вопросы экономики: журнал - М. : , 2011. - С. 65-88.
2.Вопросы экономики: журнал - М. : , 2010. - С. 117-138.
.Вопросы экономики: журнал - М. : , 2008. - С. 110-129.
.Вопросы экономики: журнал - М. : , 2008. - С. 71-83.
.Экономист: журнал - М.:, 2010. - С. 32-41
.Экономист: журнал - М.:, 2010. - С. 66-78.
.Деньги: журнал - М.:, 2009. - С. 17.
.Деньги: журнал - М.:, 2009. - С. 14.
.Эксперт: журнал - М.:, 2008. - С. 8.
.Общественно-политический журнал Федерального собрания - парламента РФ Российская федерация сегодня: журнал - М.:, 2008. - С. 21-22.
.Общественно-политический журнал Федерального собрания - парламента РФ Российская федерация сегодня: журнал - М.:, 2009. - С. 40.