Дипломная работа: Социальная защита безработных
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
20
• Работодатель не может предложить дополнительную деятельность и
доход постоянному количеству работников. Это во многом зависит от
колебаний спроса на промышленные товары и услуги.
• Некоторые категории граждан обычно работают неполный рабочий день.
Например, домохозяйки, студенты, пожилые люди и люди с ограниченными
возможностями;
• Изменения в технике и технологии позволили работать, не выходя из
дома. В то же время компания экономит производственные площади, а
сотрудники располагаются в наиболее выгодных условиях, способствующих
качественному выполнению их задач
13
.
Неполный рабочий день является в наше время достаточно распространен.
Основной такого типа занятости является индивидуальный договор между
работодателем и работником, согласно которому работник выполняет свои
обязанности по специальному графику. Часы работы, как правило, работают
неполный рабочий день или еженедельно. Чаще всего работодатели
обращаются к этому виду работы, когда необходимо сохранить или увеличить
вовлеченность работников в падение производства. Этот фактор позволяет в
определенной степени снизить негативные социально-экономические
последствия безработицы в период кризиса. Негативным аспектом этого вида
занятости является социальная уязвимость работников, сталкивающихся с
увольнениями по приоритету во время увольнений, а также отсутствие права на
льготы.
Параллельно с широко распространенным использованием компьютерных
технологий и их применением в производственном процессе возникло
формирование систем связи, таких как нестандартная категория работы,
например домашняя деятельность. Отличительной чертой занятости на дому
является более низкая заработная плата по сравнению с той же работой в
производственной среде.
13
Орлова Е.Е. Занятость населения как правовая категория: понятие и признаки // Трудовое право в России и за
рубежом. 2017. - № 1. С. 14
21
Увеличение коммерческой активности способствует широкому
распространению домашнего бизнеса. Такое участие в производственном
процессе обусловлено отсутствием необходимости создавать и оборудовать
рабочие места, сдавать в аренду помещения. В то же время у сотрудников нет
строгого графика и конкретного рабочего места. Эта форма занятости
распространена в области репетиторства, консалтинга, аудита
14
.
Другой нестандартной формой занятости является временная деятельность,
то есть выполнение работы по краткосрочному контракту. Человек временно
нанимается на работу в случаях, когда необходимо заменить постоянного
работника на период болезни, декретного отпуска, отпуска. Временными
работниками обычно являются люди, связанные с офисными работниками,
программистами, финансистами, клерками. Временная занятость наблюдается в
сфере торговли, финансов и страхования.
1.2 Цели и задачи социальной защиты безработных
В наши дни к сожалению все еще многие россияне официально
безработные. Эти люди не могут содержать себя без работы и нуждаются в
государственной поддержке. В этой ситуации на помощь приходит служба
занятости - она помогает человеку найти работу, а также обязуется
предоставлять пособия до тех пор, пока они не получат работу.
Федеральный закон установил, что трудоспособные граждане, не имеющие
работы и не имеющие дохода, признаются безработными, регистрируются в
службе занятости для поиска подходящей работы, ищут работу и готовы ее
начать. В то же время выходное пособие и нераспределенная средняя
заработная плата не учитываются для заработной платы граждан, уволенных в
связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности
индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штатных
сотрудников организации, индивидуального предпринимателя
14
Орлова Е.Е. Особенности правоотношений, возникающих при реализации права граждан на содействие в
трудоустройстве // Вопросы современной науки и практики. 2016. - № 44. С. 109
22
Не трудоустроенные лица могут получить государственную поддержку.
Для этого им должен быть присвоен статус безработного. Правительство РФ
закрепило процедуру регистрации в Центрах занятости населения (ЦЗН).
Законом установлено, что все граждане имеют право на трудоустройство.
Сделать это можно двумя путями:
1. Самостоятельно искать рабочее место и обращаться к
работодателям.
2. Воспользоваться услугами третьих лиц и организаций, которые
подберут подходящую вакансию. Бесплатно этим занимается именно гос
служба занятости населения.
Когда служба размещения выдает приказ о присвоении статуса
безработного, заказ готов накапливать пособия для человека. Материальная
поддержка начислялась за время, когда человек ищет работу или является
инвалидом. Кроме того, безработные могут:
• Используйте услуги обмена вакансиями бесплатно и получайте вакансии
от различных работодателей. Это также относится к временной работе
(например, для любых мероприятий) и оплачиваемой общественной
деятельности. Кроме того, он оставляет за собой право на получение пособий в
дополнение к заработной плате.
• Досрочный выход на пенсию.
• Посещать курсы профессиональной подготовки и профессиональной
подготовки (сохраняя при этом возможность получать стипендию и другую
материальную помощь от учреждения, в котором вы учитесь), приобретать
навыки презентации и адаптироваться к новым реалиям на рынке труда.
Профессиональное обучение и профессиональная переподготовка для
зарегистрированного гражданина имеют приоритет.
• Используйте психологическую поддержку специалистов.
• Если безработный решает организовать самостоятельную деятельность,
он может обратиться за необходимой консультацией.
23
Чтобы получить статус безработного, вам необходимо пройти
определенную процедуру:
1. Сначала гражданин должен зарегистрироваться в службе занятости. Это
должно помочь ему найти работу.
Сначала он проходит первую регистрацию, для которой никаких
документов не требуется. Цель состоит в том, чтобы принять во внимание
общее количество безработных. Позже они регистрируются, чтобы найти
работу, в которой они должны предоставить конкретный список документов.
2. Поиск работы занимает 10 дней. В течение этого периода, который
предназначен для отбора вакансий, человек по-прежнему не признается
безработным.
3. Если служба не нашла его за отведенное время, гражданин
регистрируется как безработный и получает соответствующий статус.
Решение принимают не позже 11 дней с даты подачи обязательной
документации. Такой вывод содержится во многих судебных решениях,
например в Апелляционном определении Московского городского суда от
14.09.2018 N 33-35038/2018, где судом указано, что решение о признании
гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы,
безработным принимается органами службы занятости по месту жительства
гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости
паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов,
удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние
три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее
не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об
образовании и (или) о квалификации.
Для этого понадобится:
паспорт.
документы, свидетельствующие о ведении трудовой деятельности —
трудовая книжка, договоры об оказании услуг (прикрепляя акты об их
исполнении), контракты.
24
свидетельства профессиональной квалификации и специальности – т.е.
имеющиеся дипломы, свидетельства и сертификаты, специальные
удостоверения.
справка о доходе предыдущего месте работы (за последние 3 месяца).
свидетельства, где указано, что обращающийся действительно прекратил
и не ведёт трудовую или иную деятельность (к примеру, если он ранее был
предпринимателем, то подаётся свидетельство о ликвидации ИП).
бумаги, подтверждающие, что соискатель относится к категории
населения с трудностями при поиске работы (определены в 5 ст. Закона о
занятости).
В результате издаётся приказ от руководителя ЦЗН.
Если человек уволился больше года назад (с даты обращения в службу), и в
течение этого периода пытался найти работу самостоятельно, он не должен
будет предоставлять справку с места работы и свидетельство о среднем
заработке, поскольку эти документы уже не актуальны
15
.
Те же, кто впервые ищет рабочее место и не имеют профессии
(квалификации или специальности) и опыта работы, подают:
паспорт.
аттестат либо другое свидетельство об окончании школы.
А вот граждане, только что окончившие обучение в учебных заведениях и
получившие диплом, но без стажа работы, помимо удостоверения личности
подают диплом.
Инвалид должен предоставить в ЦЗН разработанную для него программу
реабилитации, на основании которой служба будет подбирать ему вакансию. В
ней будут рекомендации от специалистов по ведению им трудовой
деятельности и допустимые условия, и характер труда.
15
Джиоев С.Х. Правовые проблемы содействия трудовой занятости: Моногр. М.: ТК "Велби"; Изд-во
"Проспект", 2016, С.82
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/767