Курсовая работа: Совершенствование оплаты труда на примере ОАО Газпромбанк

Сумма премии (декабрь,январь)= 12000*0,5= 6000 руб.

Сумма премии (февраль-ноябрь)=12000*0,47=5640 руб.

4) Бухгалтер по учету операций по налогообложению уходит в оплачиваемый отпуск в феврале месяце на 28 календарных дней, а также оформляет больничный лист и уходит в отпуск по временной нетрудоспособности в течение 15 дней в июле. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев, а расчет больничного листа за 2 предшествующих года.

а) Расчет отпускных

Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (18000 + 18000 + 17640) : 3 : 30,6 = 585 руб.

Сумма отпускных составит: 585 * 28 = 16380 руб.

б) Расчет больничного листа

-Если стаж более 5 лет, но менее 8, то сумма пособия будет рассчитана из размера, составляющего 80 % от среднедневного заработка.

-Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. В двух предшествующих годах бухгалтер заработал 198 тыс. руб. и 205 тыс. руб. соответственно. Тогда определим среднедневной заработок:

(198000+205000)/730=552 руб.

Рассчитаем сумму больничного:

552 х 80 % х 15 дн. = 6624 руб.

Оставшийся месяц (16 дней) = 9240 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (18000*2+17640*8+16380+6624+9240)-НДФЛ = 209364 руб-НДФЛ = 182147 руб.

Годовой фонд оплаты труда отдела бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения в «Газпромбанке» можно рассчитать по формуле.

ФОТ(годовой)=сумма окладов+налог(26%)*12мес

ФОТ(годовой)=1693100+0,26*12=2133306 руб.

1.5 Достоинства и недостатки существующей системы оплаты труда

При окладно-премиальной системе оплата труда сотрудника складывается из должностного оклада за месяц и премий, надбавок и доплат, выплачиваемых в установленных размерах и по установленным основаниям.

Ее целесообразно применять в тех случаях, когда результаты работы не могут быть оценены в натуральных показателях, но при этом нужно повысить качество работы или повысить установленный уровень выработки.

Преимущества выбранной системы оплаты труда в том, что выплата премий позволяет влиять на результат работы и добиваться повышения качества работы (уровня выработки).

Однако есть и минус, заключающийся в сложной разработке систем премирования. Также данная система предусматривает, что в случае наступления кризисного положения работники отдела будут лишены премий, которые в свою очередь составляют почти половину их заработка.

2. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда

2.1 Выбор альтернативных систем оплаты труда коллектива

Для рассматриваемого мной отдела я бы предложила простую повременную форму оплаты труда с единовременным увеличением базового оклада для работников. Она проще в расчетах, причем увеличиваться она должна в соответствии с разрядной сеткой. У работников в любом случае даже при отмене системы премирования сохранится стимул повысить свой разряд, и тем самым увеличить заработную плату. Таким образом, произведем расчет базового оклада для работников бухгалтерского отдела. Определяется базовая тарифная ставка шестого разряда, в 6000 рублей. Теперь базовый оклад по каждому разряду определяется путем умножения базовой тарифной ставки на разрядный коэффициент. Расчеты представлены в таблице № 6.

Тарифная сетка с разрядными коэффициентами и расчетом базового оклада для тарифного разряда (6-12) Таблица № 6

2.2 Расчет фонда оплаты труда

1. Главный бухгалтер.

1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада главного бухгалтера банка 12 разряда составляет 45 тыс.руб.

2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =50000/21=2143 руб.

Часовая ставка = 268 руб.

3) Главный бухгалтер уходит в оплачиваемый отпуск в мае месяце на 28 календарных дней. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: февраль, март, апрель.

-Заработная плата за месяц - 45000 руб.

-Среднее количество дней в месяце - 29,6.

Среднедневной заработок равен: (45000 + 45000 + 45000) : 3 : 29,6 = 1520 руб.

Сумма отпускных составит: 1723 * 28 = 42560 руб.

Оплата за 3 оставшихся рабочих дня в мае составит 6429 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (45000*11+(6429+42560)-НДФЛ = 543989-НДФЛ = 473271 руб.

2. Бухгалтер по учету собственных операций банка (11 разряд)

1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 11 разряда составляет 36 тыс.руб.

2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =36000/21=1715 руб.

Часовая ставка = 215 руб.

3) Бухгалтер по учету собственных операций банка уходит в оплачиваемый отпуск в октябре месяце на 28 календарных дней. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: июль, август, сентябрь.

-Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (36000 + 36000 + 36000) : 3 : 30,6 = 1176 руб.

Сумма отпускных составит: 1723 * 28 = 32928 руб.

Оплата за 3 оставшихся рабочих дня в октябре составит 5145 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (36000*11+(5145+32928))-НДФЛ = 434073-НДФЛ = 377644 руб.

3. Бухгалтер-кассир (10 разряд)

1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 10 разряда составляет 27 тыс.руб.

2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =18000/21=1285 руб.

Часовая ставка = 160 руб.

3) Бухгалтер-кассир уходит в оплачиваемый отпуск в сентябре месяце на 14 дней календарных дней и марте на 14 календарных дней. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев.

а) Отпуск в марте:

-Среднее количество дней в месяце - 30.

Среднедневной заработок равен: (27000 + 27000 + 27000) : 3 : 30 = 900 руб.

Сумма отпускных составит: 920 * 14 = 12600 руб.

Оплата за 17 оставшихся рабочих дней в марте составит 16705 руб.

б) Отпуск в сентябре:

-Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (27000 + 27000 + 27000) : 3 : 30,6 = 882 руб.

Сумма отпускных составит: 882 * 14 = 12348 руб.

Оплата за 16 оставшихся рабочих дней в марте составит 15420 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (27000*10+(15420+12348) + (16705+12600)-НДФЛ = 327073 руб.-НДФЛ = 284554 руб.

4. Бухгалтер по учету клиентских операций (10 разряд)

1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 10 разряда составляет 27 тыс.руб.

2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =27000/21=1285 руб.

Часовая ставка = 160 руб.

3) Бухгалтер по учету клиентских операций уходит в оплачиваемый отпуск в августе месяце на 28 календарных дней, а также берет до конца месяца отпуск без содержания. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: май, июнь, июль.

-Заработная плата за месяц - 27000 руб.

-Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (27000 + 27000 + 27000) : 3 : 30,6 = 883 руб.

Сумма отпускных составит: 883 * 28 = 24724 руб.

3 оставшихся рабочих дня не оплачиваются.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (27000*11+24724)-НДФЛ = 321724-НДФЛ = 279900 руб.

5. Бухгалтер по учету операций по налогообложению (9 разряд)

1) Прямой фонд оплаты труда состоит из оклада сотрудника. Размер оклада бухгалтера банка 9 разряда составляет 18 тыс.руб.

2) Дневной фонд оплаты труда.

ФОТ (дневной) = оклад/кол-во рабочих дней =18000/21=858 руб.

Часовая ставка = 108 руб.

3) Бухгалтер по учету операций по налогообложению уходит в оплачиваемый отпуск в феврале месяце на 28 календарных дней, а также оформляет больничный лист и уходит в отпуск по временной нетрудоспособности в течение 15 дней в июле. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев, а расчет больничного листа за 2 предшествующих года.

а) Расчет отпускных

Среднее количество дней в месяце - 30,6.

Среднедневной заработок равен: (18000 + 18000 + 18000) : 3 : 30,6 = 589 руб.

Сумма отпускных составит: 589 * 28 = 16492 руб.

б) Расчет больничного листа

-Если стаж более 5 лет, но менее 8, то сумма пособия будет рассчитана из размера, составляющего 80 % от среднедневного заработка.

-Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. В двух предшествующих годах бухгалтер заработал 198 тыс. руб. и 205 тыс. руб. соответственно. Тогда определим среднедневной заработок:

(198000+205000)/730=552 руб.

Рассчитаем сумму больничного:

552 х 80 % х 15 дн. = 6624 руб.

Оставшийся месяц (16 дней) = 10296 руб.

4) Годовой фонд оплаты труда составит:

ФОТ (годовой) = (18000*10+16492+6624+10296)-НДФЛ = 213412 руб-НДФЛ = 185669 руб.

Годовой фонд оплаты труда отдела бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения в «Газпромбанке» можно рассчитать по формуле.

ФОТ(годовой)=сумма окладов+налог(26%)*12мес

ФОТ(годовой)=1601038+0,26*12=2017308 руб.

2.3 Обоснование целесообразности изменения системы оплаты труда в коллективе

Таким образом, виден экономический эффект: отклонение годового ФОТ составит 2017308-2133306 = 115998 руб., т.е. экономия от изменения формы оплаты труда почти 116 тыс.руб.

В виде процентов эта сумма составляет 5,75%, что выгодно для самого банка, и особо не влияет на заработную плату работников бухгалтерского отдела. Изменение в сторону уменьшения происходит только для работников высших в отделе 11-12 разрядов, однако, по моему мнению, более тесная связь, меньшее расслоение в размере заработной платы будет приветствоваться большинством работников.

Преимущества данной системы для сотрудников:

Фиксированный стабильный заработок, который, как говорится «никто не отнимет». Экономические интересы работников не противостоят друг другу, поэтому меньше возникает чувства зависти, а больше сплоченности в коллективе, где результат, а значит и премия, зависит от общих усилий всех работников. В трудовом договоре оклад прописан, следовательно работники даже в случае наступления кризиса, получат свою заработную плату в полном размере.

Преимущества данной системы для работодателя:

При сплоченном коллективе у сотрудников больше заинтересованности в данной работе, что уменьшает текучесть кадров, освобождает руководителя от поиска замены и их дополнительного обучения. Причем одно из главных достоинств в том, что ему не нужно тратить много средств и усилий на сложную разработку систем премирования.

Вывод

В результате исследований системы оплаты труда в ОАО «Гапромбанк» установлено, что на предприятии в бухгалтерском отделе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Выплачиваются премии в размере от 30 до 40 % от прямой заработной платы, дополнительная заработная плата в размере 10% за стаж работы в банке более 5 лет - до 10 %; за руководство другими сотрудниками и практикантами - до 20 %.

Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации.

Для работников отдела необходимо увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста. Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности.

Список использованных источников

1. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. - М.:ЮНИТИ, 2004.

2. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях - 2004

3. Теория бухгалтерского учета: учеб. для ВУЗов / Ю. А. Бабаев [и др.] ; / под ред. проф. Ю.А. Бабаева. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009. - 392 с.

4. Тумасян Р. З. Бухгалтерский учет: учебник / Р. З. Тумасян. - М.: Омега-Л, 2009. - 823 с.

5. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. от 11.11.2009г.) // СПС «Консультант-плюс»