Курсовая работа (т): Сущность, виды, показатели и системы заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда

Сущность, виды, показатели и системы заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда

Содержание

Введение

Глава 1. Анализ сущности, видов, показателей и систем заработной платы в микроэкономических моделях рынка   

.1 Сущность и виды заработной платы 

.2 Характеристика показателей и систем заработной платы

Глава 2. Исследование рынка заработной платы в России на современном этапе

.1 Система заработной платы в России в современных условиях

.2 Анализ рынка оплаты труда в России

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Актуальность настоящего исследования обусловлена важностью движения в направлении динамичного роста денежной заработной платы для российского общества, поскольку сложившийся уровень оплаты труда многократно отстает от развитых стран, а дифференциация заработной платы, наоборот, превышает соответствующий их уровень.

Каждый человек, работающий на каком-либо предприятии или сам на себя, получает заработную плату. Казалось бы, ничего сложного, но существуют различные виды зарплаты, и в этом вопросе необходимо ориентироваться как работодателю, так и работнику.

В настоящее время между предприятиями начала открыто проявляться конкуренция за квалифицированных работников, а параметры заработной платы стали играть при этом важную роль в поиске путей достижения конкурентного преимущества работодателя. В связи с высокими темпами инфляции возникла необходимость частого пересмотра уровня денежного вознаграждения и поиска возможности для его индексации. Кроме того, заработная плата стала проявлять высокую степень гибкости: появились феномены так называемых задержек, «замораживания», снижения заработной платы, недоплат, «теневых выплат» и т.д., которые выступали в качестве своеобразных издержек приспособления предприятий к возникающим проблемам и перепадам рыночной конъюнктуры.

Актуальность темы исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает в качестве основного элемента системы стимулирования, становится каналом «обратного» воздействия условий жизни и уровня материальной обеспеченности населения на эффективность развития общественного производства. Это положение приобретает особую значимость сегодня, так как проблема экономического роста занимает важное место в теоретических дискуссиях и практических рекомендациях последнего времени.

Целью настоящей работы является анализ сущности, видов, показателей и систем заработной платы в микроэкономических моделях рынка. Для достижения поставленной в работе цели необходимо решить следующие задачи:

охарактеризовать сущность и виды заработной платы;

изучить показатели и системы заработной платы;

проанализировать системы заработной платы в России в современных условиях;

провести исследование рынка заработной платы в России на современном этапе.

Объектом исследования являются методы усиления стимулирующей функции заработной платы в современной российской экономике.

Предметом исследования являются экономические отношения по поводу заработной платы.

Проблематика, поднятая в работе, является весьма актуальной. В этой связи в процессе ее изучения для более полного и глубокого раскрытия сущности мною использовался следующий спектр источников информации: материалы учебной и методической литературы, статистические данные, справочная информация и Интернет-источники.

Глава 1. Анализ сущности, видов, показателей и систем заработной платы в микроэкономических моделях рынка

.1 Сущность и виды заработной платы

Прежде чем говорить о видах заработной платы, необходимо определиться с тем, что же это такое. Итак, заработная плата - это оплата труда работника, которая производится в зависимости от его производительности и качества его труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно должен ознакомить работника с порядком выплат и начислений. При этом, выплачивая работникам, положенные средства два раза в месяц, работодатель должен платить пол зарплаты, хотя на практике многие предпочитают устанавливать фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и совершать выплаты таким образом.

Законы Российской Федерации ежегодно устанавливают уровень минимальной заработной платы. Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику, он также не имеет права ограничивать максимальный размер заработной платы - все надбавки, поощрения и тому подобное должны начисляться сверх установленного минимума. В остальном закон не ограничивает работодателей, они имеют право самостоятельно устанавливать:

систему оплаты труда;

вид оплаты труда;

размеры окладов и тарифных ставок;

порядок и величину премирования.

Все решения работодателя, касающиеся заработной платы, должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, коллективном договоре, Положении о премировании, Положении об оплате труда и тому подобном. Каждый работник предприятия должен быть ознакомлен с этими документами.

На величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда (см. рис. 1.1.).

Рис. 1.1. Факторы формирования заработной платы

Жуков А.Л. выделяет факторы, определяющие уровень и динамику заработной платы в организации. К таковым он относит: соотношение спроса и предложения на рынке труда; стоимость воспроизводства рабочей силы; сложность выполняемой работы; результаты работы организации и трудовой вклад работника; гарантии, установленные государством, а также соглашениями и коллективными договорами.

Армстронг М. и Стивенс Т. акцент делают на освещении экономических факторов оплаты, которые вытекают из экономических теорий, а также рассматривают факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты в пределах организации. В числе последних авторы называют внутреннюю ценность работы для организации; внутренние соотношения стоимости работ; внешние соотношения стоимости работ, другими словами, спрос и предложение на рынке труда; вклад конкретного сотрудника; финансовое положение организации; влияние профсоюзов; минимальная заработная плата.

Выделим факторы, которые оказывают влияние на базовый уровень заработной платы работника. Целесообразно разграничить внешние (по отношению к организации) факторы, определяющие средний уровень заработной платы на отраслевом рынке труда, и факторы, которые определяют уровень базовой заработной платы и находятся внутри организации.

На рисунке 1.2 представлены факторы, которые находятся в пределах организации.

Рис. 1.2. Факторы в пределах организации, влияющие на уровень базовой заработной платы работника

Влияние рассмотренных факторов на уровень базовой заработной платы опосредовано конкретными решениями работодателя и разработчиков компенсационной политики.

Далее рассмотрим виды заработной платы.

Основная заработная плата - это зарплата, которая начисляется работнику за фактически отработанное им время с учетом качества и количества выполненной работы, с учетом доплат за работу в ночное и сверхурочное время, а также оплатой за период простоя, случившийся не по вине рабочего. Такой вид оплаты производится по сдельным расценкам, окладам, премиям и тарифным ставкам

Дополнительная заработная плата - это следующие виды выплат:

оплата очередных календарных отпусков;

оплата перерывов на работе для кормящих матерей;

оплата льготных часов несовершеннолетних во время выполнения общественных или государственных обязанностей;

выплата выходного пособия при увольнении;

иные выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.

Две основные формы оплаты труда, которые применяют на большинстве предприятий, это:

повременная заработная плата;

сдельная заработная плата.

Повременная заработная плата - это оплата труда за фактически отработанное время.

Как правило, такая система применяется тогда, когда не идет речи о производстве продукции, когда невозможно определить результаты трудовой деятельности в каком-либо количественном эквиваленте, например, если речь идет о руководителе.

Размер заработной платы при повременной форме зависит от:

тарифной ставки;

фактически отработанного времени.

То есть, если работнику установлен оклад 5 000 рублей и количество рабочих часов в неделю 40, а он за месяц в какую-то из недель отработал не 40 часов, а 20, его заработная плата уменьшится.

Тарифные ставки при повременной оплате определяются единицами учета рабочего времени и могут быть следующими:

часовые;

дневные;

месячные.

Формы повременной оплаты труда могут быть следующими:

простая повременная - при этой форме установленная часовая ставка работника, положенная ему по разряду (стажу, должности), умножается на количество фактически отработанных часов (с учетом надбавки за сверхурочные при необходимости);

повременная-премиальная - при такой форме оплаты труда заработок рассчитывается так же, как указано выше, но к нему прибавляется премия, которая составляет определенный процент от тарифной ставки.

Сдельная заработная плата - это оплата труда за определенные нормированные показатели выработки и времени. Когда работник производит какой-то определенный товар или услугу (например, продажу товара), который можно подсчитать в цифровом эквиваленте, применяется система сдельной заработной платы. Начисление заработной платы производится по установленным на предприятии расценкам на выполненную работу или услугу. Для того чтобы произвести расчет расценок, часовую тарифную ставку рабочего в соответствии с его разрядом делят на часовую норму выработки или умножают на установленную на предприятии норму времени в днях или часах. Затем эта найденная сумма расценки умножается на количество выработанной работником продукции и полученная цифра выплачивается работнику.

Сдельная заработная плата может иметь следующие формы оплаты труда:

прямую сдельную - в этом случае оплата труда производится на основании твердо установленных сдельных расценок, в зависимости от количества изготовленных товаров или выполненных услуг;

сдельно-премиальную - такая форма оплаты труда предусматривает премирование работника. Причем не только, например, за перевыполнение установленной нормы, но и за достижение определенного качества: снижения издержек производства, безотходное производство, производство без брака и так далее.

Таким образом, можно сделать следующие выводы. Заработная плата - это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека. С экономической точки зрения заработная плата представляет собой часть национального дохода (ВВП), поступившего в индивидуальное распоряжение работников с учетом количества и качества трудового фактора. Нами рассмотрены две основные формы оплаты труда, которые применяют на большинстве предприятий, это: повременная заработная плата; сдельная заработная плата.

.2 Характеристика показателей и систем заработной платы

Систему оплаты труда можно назвать методом или средством определения заработной платы или жалованья. Значение системы оплаты труда состоит в том, что они являются механизмом регулирования трудовых отношений, так как основные принципы оплаты труда, заложенные в каждую из систем понятен как работнику, так и работодателю.

Как правило, на одном предприятиях для разных групп работников могут использоваться разные виды систем оплаты труда. Системы оплаты труда наемных работников постоянно совершенствуются. В соответствии со спецификой производства и изменением целей производства в них постоянно могут вноситься поправки. Однако устоявшимися системами оплаты труда являются следующие три системы:

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Размер ее зависит от квалификации работника. Основными разновидностями тарифной системы являются: сдельная и повременная.

Бестарифная система оплаты труда - отличается от тарифной зависимостью размера заработок работника от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Размер индивидуальной заработной платы каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Системы заработной платы <http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=008851> благодаря развитию принципов и механизмов начисления заработной платы прошли путь от примитивных до современных сложных.

Уровень заработной платы выражает стоимость товаров и услуг или минимальный набор благ, необходимый для воспроизводства работника и его семьи. Это очень важный показатель для анализа экономического благосостояния населения того или иного государства (в развитых странах он составляет около 3/4 национального дохода).

Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:

квалификации труда и уровня образования работников, осуществляющих трудовую деятельность;

стажа работника, т. е. общего периода службы на данном месте. Существует такое понятие, как «разряд», которое включает в себя и стаж, и уровень образования. Чем выше разряд, тем выше, соответственно, объем заработной платы;

продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые частные предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой труда. Очень хорошо оплачиваются вахтовый и командировочный методы службы;

демографических характеристик трудящегося (пола, возраста). Они играют большую роль не столько в рабочем процессе, сколько при приеме на работу: приветствуются молодые, энергичные и деятельные личности;

национальных и культурных особенностей;

географического и территориального фактора. В отдаленных регионах с суровым климатом оплата труда намного выше. Кроме того, работники получают социальные льготы в виде бесплатных проездов в пределах страны, их отпуск длится 2 - 3 месяца;

развитости рынка труда и степени общего экономического развития страны.

Резюмируя, отметим, что, поскольку на сегодня законодательство предусматривает выплату заработной платы строго два раза в месяц, не больше и не меньше, что, может быть, не совсем удобно как работникам, так и работодателям, периодически в Государственную думу предоставляют проекты иных форм оплаты труда.

Например, во многих странах мира действует почасовая зарплата. Считается, что такая норма более способствует развитию потенциала экономики страны, а работники лучше исполняют свои трудовые обязанности, когда знают, как оценивать единицу своего рабочего времени. На территории Российской Федерации такую норму ввести затруднительно, хотя проекты обговариваются, начиная с 2000 года.

Также неоднократно обсуждался законопроект о том, чтобы зарплата еженедельно выплачивалась. Эксперты считают, что, таким образом, будет существенно увеличен оборот средств, что благоприятно скажется на экономической ситуации в целом.