МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Воронежский государственный технический университет»
Кафедра управления
УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
к организации и прохождению практики для студентов направления 38.04.03 «Управление персоналом»
(программа магистерской подготовки «Технологии управления персоналом») всех форм обучения
Воронеж 2022
УДК 331(07)
ББК 65.9я7
Составитель
канд. техн. наук, доц. Е. В. Баутина
Учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков: методические указания к организации и прохождению практики для студентов направления 38.04.03 «Управление персоналом» (программа магистерской подготовки «Технологии управления персоналом» всех форм обучения) / сост. Е. В. Баутина. Воронеж: ВГТУ, 2022. 18 с.
В методических указаниях описаны основные процедуры алгоритма прохождения обучающимися учебной практики, последовательность их действий в ходе подготовки к практике и ее проведения, требования к оформлению и защите материалов практики.
Предназначены для обучающихся в магистратуре по направлению 38.04.03 «Управление персоналом» (программа магистерской подготовки «Технологии управления персоналом»).
Методические указания подготовлены в электронном виде и содержатся в файле МУ_ПпППУиН_ТУП.pdf.
Табл. 1.
УДК 331(07)
ББК 65.9я7
Рецензент – Н. Ю. Калинина, канд. техн. наук, доц. кафедры управления ВГТУ
Издается по решению редакционно-издательского совета Воронежского государственного технического университета
2
ВВЕДЕНИЕ
Практика студентов является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования и представляет собой одну из форм организации учебного процесса, заключающуюся в профессио- нально-практической подготовке обучающихся на базах практики, содействует закреплению теоретических знаний, установлению необходимых деловых контактов университета с предприятиями, организациями и учреждениями.
Практика проводится для приобретения обучающимися практических навыков работы по направлению подготовки, формирования умений принимать самостоятельные решения на конкретных участках работы в реальных условиях, формирования у студентов целостного представления о содержании, видах и формах профессиональной деятельности.
Практика организуется и проводится на основе утвержденной программы, в которой определен перечень рассматриваемых вопросов и необходимых для выполнения заданий, в сторонних учреждениях, организациях, предприятиях или в структурных подразделениях вуза, обладающих необходимым кадровым и научно-техническим потенциалом.
Практика в организациях осуществляется на основе договоров между вузом и организациями о прохождении практики студентов. Сроки проведения практики устанавливаются в соответствии с учебным планом и календарным учебным графиком на соответствующий учебный год.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В соответствии с ФГОС ВО по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» (программа магистерской подготовки «Технологии управления персоналом»), основной профессиональной образовательной программы высшего образования и учебным планом в блок практики входит учебная практика – Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков.
Форма проведения практики – дискретно.
Способ проведения практики – стационарная, выездная.
Стационарная практика проводится в профильных организациях, расположенной на территории г. Воронежа.
Выездная практика проводится в местах проведения практик, расположенных вне г. Воронежа.
Практика проводится в осеннем семестре на втором году обучения до начала учебных занятий.
Организация проведения практики, предусмотренной основной профессиональной образовательной программой высшего образования направления подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» (уровень магистратуры), осуществляется ВГТУ на основе типовых двусторонних договоров с организациями,
3
деятельность которых соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках данной основной профессиональной образовательной программы высшего образования.
Учебная практика может проводиться в структурных подразделениях ВГТУ.
Способ проведения практики определяется индивидуально для каждого студента и указывается в приказе на практику.
Для лиц с ограниченными возможностями здоровья выбор мест прохождения практик учитывает состояние здоровья и требования по доступности.
МЕСТО И ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ
Продолжительность практики по получению первичных профессиональных умений и навыков, сроки ее проведения устанавливаются учебным планом по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» (программа магистерской подготовки «Технологии управления персоналом»).
Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
относится к вариативной части блока Б2, проводится на втором курсе обучения в третьем семестре для заочной формы обучения после летних каникул в течение шести недель. Общий объем практики составляет 9 з.е. (324 часа).
Форма промежуточной аттестации по учебной практике: зачет с оценкой. Учебная практика может проводиться на предприятиях г. Воронежа и области, обеспечивающих выполнение поставленных целей и задач практики или на базе кафедры «Управления» и в других структурных подразделений ВГТУ.
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ
Цель практики: формирование навыков самостоятельной научноисследовательской работы и решения конкретных научно-практических задач путем непосредственного участия в научно-исследовательской деятельности, а также сбор фактических материалов для подготовки выпускной квалификационной работы – магистерской диссертации.
Задачи прохождения практики:
-самостоятельная научно-исследовательская работа;
-поиск и выбор наиболее актуальных и достоверных источников информа-
ции;
-рецензирование научных трудов (монографий, статей и т.д.);
-систематизация и анализ полученной информации;
-подготовка аналитических материалов и презентаций полученных резуль-
татов.
В результате прохождения практикиобучающийся должен знать:
- специфику мероприятий и существующие практики привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала;
4
-особенности и принципы политики адаптации персонала организации;
-методологию и методику разработки и внедрения политики адаптации персонала.
В результате прохождения практикиобучающийся должен уметь:
-использовать технологии привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала;
-использовать отечественный и зарубежный опыт привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала;
-оценивать эффективность политики и инструментов привлечения, подбора
иотбора конкурентоспособногоперсонала;
-применять знания о политике адаптации персонала, анализировать ее, делать выводы;
-разрабатывать политику адаптации персонала организации с учетом отечественного изарубежного опыта.
В результате прохождения практики студент долженвладеть:
-навыками разработки и внедрения политики привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала;
-навыками разработки и внедрения политики адаптации персонала организации.
КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
Описание планируемых результатов обучения при прохождении практики по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» (программа магистерской подготовки «Технологии управления персоналом») представлено в виде компетенций обучающегося, формируемых в результате прохождения практики.
В результате прохождения практики по получению первичных профес-
сиональных умений и навыков у обучающегося должны сформироваться следующие компетенции:
ПК-3 – умением разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала;
ПК-4 – умением разрабатывать и внедрять политику адаптации персонала организации.
СОДЕРЖАНИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ ПРАКТИКИ
Структура и содержание практики
Содержание практики определяется выпускающей кафедрой с учетом интересов и возможностей ВГТУ и предприятий, на которых она проводится, и заключается в исполнении обязанностей по занимаемой должности, а также в
5