Материал: Учебное пособие (full)
Кс 1 РРув Рп 100% ,
где Рув – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;
Р – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;
Рп – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.
Коэффициент текучести кадров (Кт) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период:
Кт = Рув / Р 100%,
где Рув – численность выбывших или уволенных работников, чел.; Р – среднесписочная численность персонала, чел.
6.3. Нормирование труда
Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства.
Нормирование труда на предприятии – основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.
Различают следующие методы нормирования труда (рис. 6.2):
1.аналитический метод;
2.опытно-статистический метод.
Методы нормирования труда
|
|
Опытно-статистический метод |
Аналитический метод |
|
|
|
|
|
|
|
|
Хронометраж
Фотография рабочего дня
Рис. 6.2. Методы нормирования труда
Аналитический метод предполагает научные подходы к формированию норм, а опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся
76
положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода.
Аналитический метод предусматривает проведение ряда операций:
-исследование трудового процесса, расчлененного на составные элементы;
-изучение всех факторов, влияющих на затраты труда;
-проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения;
-разработку мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего места;
-расчет времени на выполнение работы;
-внедрение нормы в производство.
Аналитический метод нормирования, в свою очередь, может быть дифференцирован на аналитически-расчетный, использующий готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются непосредственным изучением рабочего времени с широким использованием хронометража, фотографии рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени.
Хронометраж – это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных, повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции.
Фотография рабочего дня – это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замеров его длительности в течение всего или части рабочего дня, а именно: времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного времени и времени перерывов в работе.
Фотографии рабочего дня используются для устранения потерь и непроизводительных затрат времени, изучения работы передовиков производства, определения норм обслуживания оборудования, нормирования времени на обслуживание рабочего места и выполнение подготовительнозаключительных работ, времени отдыха.
И хронометраж и фотография рабочего дня позволяют выявить и обосновать нормы времени – затраты времени на единицу продукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях. Норма времени устанавливается в человеко-часах или человеко-минутах.
В состав нормы времени (tн) на единицу продукции или работы при ручных, машинно-ручных и машинных работах включаются следующие элементы затрат:
tн tо tв tоб tпз tот tнт ,
где tо – основное время;
tв – вспомогательное время;
tоб – время обслуживания рабочего места;
77
tпз – подготовительно-заключительное время; tот – время на отдых и личные надобности;
tнт – время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса.
6.4. Производительность труда
Производительность труда – это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне (рис. 6.3).
Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника, или затраты рабочего времени на единицу продукции.
Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени, и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы.
Значение повышения производительности труда для страны:
1.Рост ВВП, ВНП, НД
2.Рост фондов накопления и потребления.
3.Основа для расширенного воспроизводства.
4.Основа для повышения уровня
жизни граждан.
Значение повышения производительности труда для предприятия:
1.Снижение затрат и рост прибыли.
2.Увеличение средней заработной платы.
3.Повышение конкурентоспособности.
4.Финансовая устойчивость.
Рис. 6.3. Значение повышения производительности труда на уровне страны и предприятия
Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка – количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного работника.
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
78
Для определения выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленнопроизводственного персонала:
В ЧК ,
где В – выработка продукции; К – количество произведенной за период продукции в натуральных или
стоимостных измерителях; Ч – численность работников (основных рабочих, основных и
вспомогательных, промышленно-производственного персонала). Трудоемкость продукции может быть рассчитана в разных вариантах.
Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.
Технологическую трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции.
Производственную трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции.
Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:
Т ЗВтр ,
где Т – трудоемкость продукции; Зтр – затраты труда различных категорий работников на производство
продукции; В – объем произведенной продукции.
При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы роста производительности труда.
Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика.
Существует множество классификаций таких факторов, рассмотрим одну из них:
1)повышение технического уровня производства (внедрение прогрессивных технологий, механизация, автоматизация, модернизация действующего оборудования, изменение конструкций и технических характеристик изделий и т. д.) – этот фактор, как правило, не меняет затрат живого труда, а изменяет оснащенность труда;
2)улучшение организации производства и труда (совершенствование управления производством, повышение норм и зон обслуживания,
79
сокращение потерь рабочего времени за счет внутрисменных простоев, потерь от брака и т. д.);
3)изменение объема и структуры производства продукции (изменение удельных весов отдельных видов продукции);
4)прочие факторы.
6.5. Основные формы оплаты труда
Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
-справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
-учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
-учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
-стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к
труду;
-материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким–либо негативным последствиям;
-индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
-применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная (рис. 6.4).
Сдельная форма оплаты труда – это оплата за количество произведенной продукции (работ, услуг).
Различают:
1.Простую сдельную систему.
2.Сдельно-премиальную систему.
3.Косвенно-сдельную систему.
4.Аккордную систему.
5.Сдельно-прогрессивную систему.
Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.
80