При этом поясним представленные выше показатели следующим образом. В выручке (по отгрузке) долей дебиторской задолженности отражается доля неоплаченной продукции от реализации в выручке. Данный процент можно рассчитать в качестве отношения средней дебиторской задолженности за рассматриваемый период (отраженный в агрегированном балансе) к выручке от реализации за рассматриваемый интервал.
Во время рассмотрения изменения чистого оборотного капитала Отрицательные значения говорят о направлении на финансирование оборотного капитала денежных средств. Положительные значения - о высвобождении денежных средств через сокращение потребности в оборотном капитале (уменьшения величин, которые составляют действующие активы, рост величин, которые составляют текущие пассивы). Процесс создания отчета о перемещении денежных средств в изменении чистого оборотного капитала происходит через данные агрегированного баланса. Анализ данных за трехлетний период позволяет отметить, что организация к 2015 году нарастила оборотные активы, что положительно характеризует ее развитие. В 2015 году чистый денежный поток организации имеет положительно значение, что позволяет говорить о том, что организация достигла окупаемости. 2016 год не является показательным, так как организация несет значительные расходы по открытию новой точки продажи и недополучает доход от нее.
НПП Гермет-Урал применяет упрощенную
систему налогообложения по ставке 6%, исходя из чего в организации четко
ведется учет всех доходов, полученных организацией, и направлений их
использования.
Рисунок 8 - Структура расходов
и доходов организации за 2014 год
В целом, прибыль компании за
2014 год активно применялась в ее развитии и расширении, в 2015 году были
погашены привлеченные - кредитные - средства, что является положительным
моментом. В 2016 г. компанией была открыта новая точка продаж, были перенесены
существенные коммерческие расходы - по продвижению деятельности и открытию
новой точки продаж. Подводя итог, требуется отметить, негативный момент
деятельности НПП Гермет-Урал - отсутствие у организации весьма значительной
дебиторской задолженности, т.е. несвоевременно полученная прибыль, что снижает
эффективность деятельности компании, а значит, для увеличении прибыли требуется
продолжать деятельность в этом направлении.
Рисунок 9 - Структура расходов
и доходов организации за 2015 год
Рисунок 10 - Структура расходов и доходов организации за 2016 год
3. Мероприятия по оптимизации уровня затрат и повышению эффективности их управления НПП Гермет-Урал
Опираясь на проведенный в предыдущей части работы анализ деятельности НПП Гермет-Урал были определены такие направления, в рамках которых требовалось разработать мероприятия, целью которых будет являться увеличение рентабельности и прибыли компании:
. На основе ранжирования факторов, которые влияют на создание прибыли компании были определены такие ключевые моменты, как:
необходимость снижения затрат,
сезонность,
необходимость увеличения объема реализации.
. Проблемное направление - работа с кредиторской и дебиторской задолженностью в компании, которая оценена была как малоэффективная.
. Открытая в 2016 г. 3-ья точка продаж стала причиной существенных расходов, но не является пока рентабельной.
Получается, рассмотрим далее все возможные мероприятия в рамках этих направлений.
Для минимизации влияния сезонности на результат деятельности компании допустимо следующее:
. Формирование базы постоянных покупателей, активная с ней работа.
. На основе этой базы требуется учет потребностей и предпочтений потребителей, а также предоставление карт постоянного покупателя им с системой накопительных скидок - 2%, 4%, 5%, 7%. Одновременно с этим во время «несезона» - февраль, май, ноябрь - постоянные покупатели получают повышенную скидку - дополнительные 5%.
. Для того, чтобы привлечь оставшихся покупателей в эти месяцы допустима скидка 3%, предложение «4 по цене 3».
Довольно-таки вероятным для того, чтобы увеличить объем реализации может быть личная заинтересованность продавцов.
В рамках этого направления предлагается:
. Во всех точках продаж ежемесячное определение продавца с наибольшими личными продажами, его премирование в размере 5 000 руб.
. Ведение учета личных продаж с подведением в декабре итогов. Рассмотрим более подробно на примере ниже.
Реальный учет продаж - учет продаж каждого менеджера по продажам ежемесячно, за период в один год.
Ежемесячное премирование было рассмотрено ранее, но для материального стимулирования продаж всех продавцов и повышения их личной заинтересованности требуется определить среднее значение - уровень - продаж за год, осуществимые одним продавцом и премирование по окончании периода тех, кто смог достичь этого уровня.
К примеру, в начале января 2016 г. происходит подведение результатов и определение среднего значения на основе данных за 2015 г. плюс закладываются 10% - это необходимость увеличить продажи и поправка на допустимое увеличение цен.
Произведем расчет (известны данные за 4 месяца продаж по 4-ем менеджерам):
месяц: 67 174+69 558+83 563+80 980 = 301275, определим среднее 301275/4 = 75318,75 - средние продажи 1-го продавца за месяц
месяц: 60 140+59 458+54 942+54 465 = 229005, определим среднее 229005/4 = 57251,25 - средние продажи 1-го продавца за месяц
месяц: 65 166+68 682+69 394+73 915 = 277157, определим среднее 277157/4 = 69289,25 - средние продажи 1-го продавца за месяц
месяц: 72 899+74 132+73 984+78 233 = 299248, определим среднее 299248/4 = 74812 - средние продажи 1-го продавца за месяц
Подводится итог: (301275+229005+277157+299248)/4 = 276671,25
Составим далее таблицу продаж
по всем продавцам за рассматриваемый нами период.
Таблица 7 - Личные продажи за период 4 месяца 2016 года
|
Продавец |
1 месяц |
2 месяц |
3 месяц |
4 месяц |
Итого |
|||||
|
Корчагина |
67 174 |
60 140 |
65 166 |
72 899 |
265 379 |
|||||
|
Усеина |
69 558 |
59 458 |
68 682 |
74 132 |
271 830 |
|||||
|
Грачева |
83 563 |
54 942 |
69 394 |
73 984 |
281 883 |
80 980 |
54 465 |
73 915 |
78 233 |
287 593 |
Во время сравнения с полученной суммой средних продаж выявляем, что продавцы Конова и Грачева получают премию. Считается, чтобы это действительно было стимулом, оптимальный размер премии должен быть равен 30000 рублей.
В следующем году расчет будет осуществляться 276671,25*10% = 304338,375 руб.
Предлагается производить индексацию премии на основании с темпами инфляции.
Получается, что можно вывести
следующие формулы:
,
где
х - сумма премии базовая (30000 руб.),
у - коэффициент инфляции по официальным данным Федеральной службы государственной статистики РФ.
Следующее важное направление - это построение эффективной системы управления дебиторской и кредиторской задолженностью организации.
Для эффективного управления дебиторской и кредиторской задолженностью НПП Гермет-Урал необходимо следующее:
Рисунок 11 - Программа
управления дебиторской и кредиторской задолженностью НПП Гермет-Урал
При этом особое значение для
реализации данных мероприятий имеет именно комплексность подхода.
Рисунок 12 - Комплексный подход
Раскроем ниже подробнее суть
применения метода бюджетирования в деятельности НПП Гермет-Урал как элемента
управления дебиторской задолженностью организации
Рисунок 13 - Применение метода
бюджетирования
Не менее важным является и
элемент жесткости в финансовой политике ООО в установлении критического срока:
Рисунок 14 - Жесткость
установления критического срока погашения дебиторской задолженности
Исходя из приведенных
принципиальных моментов формирования финансовой политики ООО в области
управления дебиторской и кредиторской задолженностью был разработан регламент
управления дебиторской задолженностью.
Таблица 8 - Регламент управления дебиторской задолженностью НПП Гермет-Урал
|
Этап управления дебиторской задолженностью |
Процедура |
Ответственное лицо (подразделение) |
|
Критический срок оплаты не наступил |
Заключение договора |
Менеджер |
|
|
Контроль отгрузки |
Менеджер |
|
|
Выставление счета |
Менеджер |
|
|
Уведомление о сумме и расчетных сроках погашения дебиторской задолженности |
|
|
|
За два-три дня до наступления критического срока оплаты - напоминание контрагенту по телефону об окончании периода отсрочки, а при необходимости - сверка сумм |
|
|
Просрочка до 7 дней |
При неоплате в срок - выяснение причин по телефону |
Менеджер |
|
|
Прекращение поставок (до оплаты) |
Менеджер |
|
|
Направление предупредительного письма о начислении штрафа |
Главный бухгалтер |
|
Просрочка от 7 до 30 дней |
Начисление штрафа |
Главный бухгалтер |
|
|
Предарбитражное предупреждение |
Главный бухгалтер |
|
|
Ежедневное напоминание по телефону |
Менеджер |
|
|
Переговоры с ответственными лицами |
|
|
Просрочка от 30 до 60 дней |
Командировка менеджера для принятия всех возможных мер по досудебному урегулированию |
Менеджер |
|
|
Официальная претензия (заказным письмом) |
Генеральный директор |
|
Просрочка более 60 дней |
Подача иска в арбитражный суд |
Генеральный директор |
Однако кроме управления
дебиторской задолженностью с целью сохранения благоприятных отношений со своими
партнерами, упрочения деловой репутации ООО необходимо управлять и своей
кредиторской задолженностью.
Рисунок 15 - Планирование погашения кредиторской задолженности
В части управления кредиторской задолженностью предприятию необходимо:
регулярно формировать платежный календарь для недопущения просрочки платежей во внебюджетные фонды и в бюджет, задолженности подрядчикам и поставщикам;
своевременно осуществлять отслеживание сроков погашения кредиторской задолженности, при этом не допуская превышения сроков исковой давности, т.к. с истекшим сроком исковой давности суммы просроченной кредиторской задолженности после списания способствуют увеличению налогооблагаемой прибыли;
из-за несвоевременного погашения кредиторской задолженности разных видов формируются убытки компаний в начислении штрафов и пени за просрочку платежей;
необходимо регулярно отслеживать показатели оборачиваемости кредиторской задолженности и своевременно принимать меры по ускорению оборачиваемости обязательств предприятия.
Данные меры позволят изменить качественно финансовую политику ООО в сфере управления дебиторской и кредиторской задолженностью.
Еще одно необходимое направление - это стимулирование продаж, что возможно осуществить посредством инструментов маркетинга. Реализация данного направления позволит повысить продажи и в новой секции продаж. Для этого предлагается:
смс-рассылка,
реклама на радио,
реклама в газетах,
реклама на онлайн-досках
объявлений (бесплатных) в Интернете.
Для того чтобы определить
эффективность системы разработанных мероприятий, необходимо определить те
целевые индикаторы, достижению которых позволит внедрение данных мероприятий.
Таблица 8 - Целевые индикаторы предлагаемых мероприятий
|
Мероприятие |
Индикатор |
Значение |
|
Материальное стимулирование личных продаж |
Увеличение выручки |
+15% |
|
Внедрение системы управления дебиторской и кредиторской задолженностью |
Увеличение выручки |
+20% |
|
|
Снижение себестоимости (за счет минимизации процентов по неуплаченным вовремя требованиям кредиторов организации) |
- 10% |
|
Стимулирование сбыта |
Увеличение выручки |
+20% |
Рисунок 16 - Целевые индикаторы
проекта
Таким образом, предполагается
следующее.
Таблица 9 - Прогнозируемое изменение основных показателей организации (тыс. руб.)
|
Показатель |
Фактическое значение (в 2016 году) |
Предполагаемое изменение |
Прогнозируемое значение (в 2014 году) |
|
Выручка |
56 984 |
+ 55% |
88325,2 |
|
Себестоимость |
447 |
- 10% |
402,3 |
|
Валовая прибыль |
56 537 |
+65% (= выручка - себестоимость) |
93286,05 |
Таким образом, дополнительная прибыль организации составит 36749,05 тыс. руб. за 2017 год.
Следовательно, структура
выручки будет такова:
Рисунок 17 - Прогнозируемая
структура выручки ООО
Нужно выделить, что снижение себестоимости - это следствие тенденции, наблюдаемой при анализе к этому, а рост валовой прибыли - это приобретение новой секцией продаж постоянных своих покупателей и получение популярности у потребителей, т.к. это будет уже 2-ой год ее деятельности.
Далее оценим, какие повлекут за
собой затраты разработанные мероприятия.
Таблица 10 - Затраты на разработку и реализацию мероприятий (рассчитаны на год) (руб.)
|
Статья затрат |
Сумма |
|
Средняя сумма на выплату премий ежемесячно 50 000 рублей |
600 000 |
|
Средняя сумма на выплату бонусов по итогам года |
360 000 |
|
Разработка программного обеспечения для управления дебиторской и кредиторской задолженностью и обучение персонала работе с системой |
130 000 |
|
Накладные расходы (связь, возможная командировка или обращение в суд) в связи с реализацией программы управления дебиторской и кредиторской задолженностью - закладывается в бюджет организации на год |
200 000 |
|
Бюджет маркетинга |
600 000 |
|
Итого |
1890000 |
Получается, что для того, чтобы
реализовать запланированные мероприятия необходимо потратить 1890000 рублей за
1 год. Источник финансирования мероприятий - нераспределенная прибыль за 2016
г. При этом структура затрат будет выглядеть следующим образом:
Рисунок 18 - Структура затрат
Получается, что годовой
экономический эффект будет равен 36749,05 тыс. руб. - 1890 тыс. руб. = 34859,05
тыс. руб. Для подтверждения эффективности проектируемых мероприятий, осуществим
расчет показателей, обратившись для этого к пакету «Анализ данных» Microsoft
Excel. Опишем основной алгоритм осуществления расчета. Исходная информация проекта:
затраты, экономия в себестоимости и подразумеваемый рост выручки, снижение
издержек обращения, ставка налога на прибыль, ставка дисконтирования.
Получается шаги, их количество - это годы реализации различных мероприятий -
какие именно изменения через какой точный период, рассчитывается в Microsoft
Excel автоматически. Далее в строках расчетных (выделены жирным) - находится
формула, которая выражается словами, как именно рассчитывается, к примеру
строка номер плюс строка номер. Ниже располагаются показатели эффективности
мероприятий. На основании их делается вывод об экономической эффективности
мероприятий, точке безубыточности, проценте рентабельности первоначальных
инвестиций, а также через определение временного периода, когда последует
прибыль после начала реализации.