Заключение
Итак, изначально были раскрыты базовые вещи, включающие описание общих понятий власти. На базе полученных знаний были выявлены сходства и различия между её типами. Также мы рассмотрели сущность, структуру, функции и основные признаки власти. Анализ всего вышеперечисленного позволил сделать вывод о том, что власть, проблемы власти и полномочий всегда остаются актуальными, так как затрагивают все аспекты деятельности человека, организаций и государства. От неё зависит всё - наше настоящее и будущее, судьбы организаций, государств и отдельных личностей. И можно сказать, что грядущая судьба государственности связана с изучением, освоением власти и её проблем, а так же осуществлением властных полномочий.
При написании мной курсовой работы, при поиске и обработке информации была выявлена основная причина, по которой для любого общества необходима власть. По моему мнению, главной причиной является защита. Защиту в данном случае надо понимать в очень широком смысле: это и защита от внешнего врага, от убийцы-уголовника, от вора, от болезней, от потери трудоспособности по болезни или старости или от безграмотности.
На основе анализа и синтеза литературы были выявлены основные составляющие управления. Это его понятия, признаки, функции, закономерности.
Кроме понятия и составляющих власти в работе были выявлены некоторые проблемы соотношения политической и государственной власти.
Рассматривая этот вопрос, мы пришли к выводу, что политическая власть, в собственном смысле этого слова, и есть власть государственная.Грубо говоря, проводить некую черту между этими понятиями возможно, но полностью противопоставлять эти термины вряд ли можно.
Обобщая основные, характерные черты
государственной власти напрашивается вывод, что ей присущи следующие признаки:
классовый характер, опора на возможность государственного принуждения, не
совпадает её непосредственно с населением, учреждение государственной власти
сообразуется с разделением населения по территориальному признаку. По сути,
признаками государственной власти можно считать и то, что она является высшей,
единой и неделимой, не может допустить конкуренции другой власти в отношении
тех же лиц в пределах территории государства, она способна сделать свою волю
мотивом поведения других лиц.
Литература
Алексеев И.П. Свободная власть и правовая связанность. Саратов, 1920
Алексеев С. С. Теория государства и права. Учебное пособие. М., 2000
Байтин М. И. Государство и политическая власть. Саратов, 1972
Байтин, М. И. О понятии государства /М. И. Байтин // Правоведение. -2002. - № 3
Венгеров А. Б. Теория государства и права. Учебное пособие. М., 1998
Власть и общество. Методическое пособие. НГТУ, 1993. - 15 с.
Гаджиев К.С. Политология: учебник. М: «Логос», 2002 г.
Дятлов Д. Е. Понятие власти // право и политика. Сборник тезисов и статей. Выпуск первый, СПб. 2002
Ильин И. Собрание сочинений в 12 томах.т. 4,- М.: Русская книга, 1994. - 524 с.
Кейзеров Н. М. Власть и авторитет. М., 1993
Комина А. В. Авторитет, ответственность, доверие как реалии и императивы власти. Тверь, 2011
Ледяев В.Г. Власть: концептуальный анализ. - М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2001. - 384 с.
Марченко М. Н. Теория разделения властей и различные её модификации на Западе // Российское право, 1997. №4
Марченко М. Н. теория государства и права.
Махоткин А. В. Обществознание в схемах и таблицах. - М.: Эксмо, 2012
Морозов Л. А. Проблемы современной российской государственности. М., 1998
Общая теория права: Курс лекций/ Под ред. В.К. Бабаева. Нижний Новгород, 1993.
Фетисов А. С. Политическая власть: проблемы легитимности // Соц.-полит. журнал. - 1995. - № 3.
Цыганов
А. П. Политический режим // Соц.-полит. журнал. - 1996. - № 1.
Приложение А
Система управления
Приложение Б
Пирамида управления
Приложение В
|
Таблица 1 - Принципы управления по А.Файолю |
|
|
Принцип |
Содержание принципа |
|
1 Разделение труда |
Специализация работ для эффективного использования труда работающего |
|
2 Полномочия и ответственность |
Делегирование полномочий каждому работающему, ответственность за выполнение работы |
|
3 Дисциплина |
Выполнение условий соглашения между рабочими и руководством, применение санкций к нарушителям дисциплины |
|
4 Единоначалие |
Получение распоряжений и отчет только перед одним непосредственным начальником |
|
5 Единство действий |
Объединение действий с одинаковой целью в группы и работа по единому плану |
|
6 Подчиненность личных интересов |
Преимущество интересов организации перед индивидуальными интересами |
|
7 Вознаграждение |
Получение работниками справедливого вознаграждения за работу |
|
8 Централизация |
Достижение лучших результатов при правильном соотношении между централизацией и децентрализацией |
|
9 Скалярная цепь |
Передача распоряжений и осуществление коммуникаций между уровнями иерархии через непрерывную цепь команд ("цепь начальников") |
|
10 Порядок |
Рабочее место для каждого работника и каждый работник на своем месте |
|
11 Справедливость |
Справедливое проведение в жизнь правил и соглашений на всех уровнях скалярной цепи |
|
12 Стабильность персонала |
Установка работающих на лояльность к организации и долгосрочную работу |
|
13 Инициатива |
Поощрение работающих к выработке независимых суждений в границах их полномочий и работ |
|
14 Корпоративный дух |
Гармония интересов персонала и организации (в единении-сила) |
Приложение Г
Отношения управления