Курсовая работа: Японская модель менеджмента (Особенности японского менеджмента)

По мнению Л. И. Бобровой, кадровики должны для себя выделить такие негативные качества общинности, как: круговая порука (особенно в сфере, где есть доступ к материальным благам), деление на клановость («наши» и «ваши»), гражданский инфантилизм («пусть думает обо всем начальник»), уклонение от трудовой деятельности, отсутствие заинтересованности в эффективности работы, рабская покорность, воровство на рабочем месте, желание мало работать, но много получать. Все эти отрицательные характеристики трудовых коллективов сложились как защитная реакция незрелого работника на разрушительный менеджмент: низкая оплата труда при «выжимании пота», нерациональное распределение заданий, равнодушие со стороны руководства к потребностям работников и пр. Трудовой коллектив в этих случаях действует как ребенок, который обижен на своих родителей. Таким образом, делая вывод о сходстве российского и японского менеджмента, следует отметить, что разные исследователи по этому вопросу стоят на различных позициях. Некоторые специалисты видят сходство российской системы управления с американской школой, другие склоняются к мнению о некоторой схожести российского менеджмента с японским. В целом можно сказать, что российская система управления имеет черты американской и японской школ.^[69]

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На волне успеха японских корпораций, снижавших цены на товары и услуги, ученые невольно создали миф о сопутствующем технологическом развитии. Согласно распространенной среди западных экономистов точке зрения, технологические инновации проходят легко только в том случае, если сопровождаются снижением доходности капитала и нарушением авторских прав (пиратством). Однако японские корпорации всегда осуществляли научные исследования и разработку продуктов и внедряли технологические инновации, которые обеспечивались преимущественно за счет частного вклада, а не являлись следствием пиратства или снижения прибыли. Технологическое развитие помогло японским корпорациям максимизировать их рыночные доли, если не прибыль, потому что передовые технологии позволили обеспечить низкие цены и высокое качество. Западные аналитики, изучавшие японские инновации, не могли пройти мимо того аргумента, что Япония преуспела благодаря своей превосходной системе образования. Они утверждали, что японское образование дает глубокие знания в области математики и естественных наук и это создает фундамент для технологического прогресса.^[70]

В западных публикациях уделяется много внимания японским работникам. И менеджеры, и рядовые сотрудники проводят на работе больше времени, чем их европейские и западные коллеги. Однако заработная плата мужчин и женщин в Японии была всегда ниже, чем на Западе, особенно в 1960-е и 1970-е гг. Почему такое было возможно? Европейские и американские исследователи совершают еще одну ошибку, придавая слишком большое значение японской культуре. В целом они приписывают рабочей силе Японии такие характеристики, как коллективизм, гомогенность и гармоничность. Какой бы смысл ни вкладывался в эти слова, исследователи находят определенные различия между японскими и западными работниками. Считается, что японцы пассивны, не способны выразить свои интересы, избегают конфликтов или конфронтации, этнически и культурно однородны. Продолжительный рабочий день за небольшое вознаграждение не приводит японцев в уныние, как американцев и европейцев.^[71]

Чтобы дать определение японскому менеджменту или выделить организационные факторы эффективности японских корпораций, нам необходимо избавиться от мифа о псевдоуникальности, которую приписывают Японии западные ученые. Например, коллективизм и культурная гомогенность существуют также в Европе и Америке, несмотря на этническое разнообразие. Утверждение о том, что японцы являются трудоголиками, не имеет под собой оснований. Большинство западных рядовых сотрудников и менеджеров вынуждено проводить на работе больше времени в результате изменений экономических требований. Эта тенденция особенно сильна в США, где снижение зарплаты рабочим и служащим компенсируется либо работой обоих супругов, либо увеличением продолжительности рабочего дня. Что же касается превосходства японцев в математике и естественных науках, то это просто миф, поскольку лучшими в мире учеными по-прежнему остаются американцы еврейского, китайского и индийского происхождения.^[72]

Фактически японский менеджмент уходит своими корнями не в культурное наследие, не в однородность населения, не в правительственные или образовательные системы. Он рождается в корпоративных организациях иформируется в их институциональном контексте.

«У лучших японских компаний нет никаких секретов или тайных рецептов успеха. Никакая теория, программа или правительственная политика не могут сделать предприятие успешным; это могут сделать только люди. Самая важная задача японского менеджера состоит в том, чтобы установить нормальные отношения с работниками, создать отношение к корпорации как к родной семье, сформировать понимание того, что у рабочих и менеджеров одна судьба. Компании, которые достигли в стране наибольшего успеха, - это те компании, которые сумели создать веру в единую судьбу у всех работников и акционеров.

«Делать ставку на людей надо искренне, порой это требует большой смелости и может оказаться рискованным делом. Но в конце концов — и я подчеркиваю это — как бы вы ни были хороши или удачливы и как бы вы ни были умны или ловки, ваше дело и его судьба находятся в руках тех людей, которых вы нанимаете. В несколько более драматичной форме можно сказать, что судьба вашего дела фактически находится в руках вашего самого молодого новичка.»

А. Морита

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. История менеджмента: учебное пособие / Е. П. Костенко, Е. В. Михалкина; Южный федеральный университет. – Ростов-на-Дону: Издательство Южного федерального университета, 2014 – 606 с.
2. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 – 119с.
3. Японский менеджмент. Прошлое, настоящее и будущее/ Ингиу Оу. - М.:Эксмо, 2007 – 180 с.
4. Ежегодник Япония 2018, том 47 Yearbook Japan 2018, vol. 47
5. Ежегодник Япония. 2018. Т. 47. С. 126–148. Yearbook Japan, 2018, vol. 47, pp. 126–148. DOI: 10.24411/0235-8182-2018-10006 Идеология пожизненного найма и её влияние на современное японское общество, И.П. Лебедева
6. Conrad H. Promotion, p. 177–180.

Костенко Е.П., Поликанов П.И. Особенности системы оплаты труда в Японии и возможности её применения в России//Экономические аспекты стратегии модернизации России. Сборник научных трудов / Под ред. проф. Алешина В А, проф, Чернышев М.А., проф. Анопченко Т.Ю. - Ростов н/Д.: Изд-во «АкадемЛит», 2011-208.

1. Теория управления // Под ред. А. Л. Гапоненко и др. М., 2003 – 472 с.
2. Салимжанов И. Х. Менеджмент. Ростов-на-Дону, 2003 – 308 с.
3. Рудык Э., «Управление трудом в Японии: уроки для России» / Независимая газета. 1995.
4. Менеджмент в России и за рубежом. № 3. 1999.
5. Боброва Л. И. Особенности управления традиционными российскими трудовыми коллективами. // Управление персоналом. № 5. 2004 г.
6. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998 г.
7. Пронников В. А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 1989,
8. Пронников В. А., Ладанов И. Д. Японцы: этнопсихологические очерки – М: Наука, 1985.
9. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Наука, 1993.
10. Курицин А. Н. Управление в Японии. М.: Наука, 1981. С. 62.
11. Рамзес В. Японская экономика в ожидании перемен // МЭМО. 1998. № 5.
12. Sony. Сделано в Японии/ Акио Морита [пер. О. Радынова, С.Щеглов]  — М.: «Альпина Паблишер», 2014 – 490 с.
13. Sony против Samsung: Увлекательная история борьбы титанов/ Си Чжин Чанг; [пер. с англ. О.И. Медведь]. - М.: Эксмо.2010. – 288 с.

1. История менеджмента: учебное пособие / Е. П. Костенко, Е. В. Михалкина; Южный федеральный университет. – Ростов-на-Дону: Издательство Южного федерального университета, 2014 ↑

2. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

3. Японский менеджмент. Прошлое, настоящее и будущее/ Ингиу Оу. - М.:Эксмо, 2007 ↑

4. Ежегодник Япония 2018, том 47 Yearbook Japan 2018, vol. 47 ↑

5. Ежегодник Япония. 2018. Т. 47. С. 126–148. Yearbook Japan, 2018, vol. 47, pp. 126–148. DOI: 10.24411/0235-8182-2018-10006 Идеология пожизненного найма и её влияние на современное японское общество, И.П. Лебедева ↑

6. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

7. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

8. Японский менеджмент. Прошлое, настоящее и будущее/ Ингиу Оу. - М.:Эксмо, 2007 ↑

9. Ежегодник Япония. 2018. Т. 47. С. 126–148. Yearbook Japan, 2018, vol. 47, pp. 126–148. DOI: 10.24411/0235-8182-2018-10006 Идеология пожизненного найма и её влияние на современное японское общество, И.П. Лебедева ↑

10. Ежегодник Япония. 2018. Т. 47. С. 126–148. Yearbook Japan, 2018, vol. 47, pp. 126–148. DOI: 10.24411/0235-8182-2018-10006 Идеология пожизненного найма и её влияние на современное японское общество, И.П. Лебедева ↑

11. Conrad H. Promotion, p. 177–180. ↑

12. Ежегодник Япония. 2018. Т. 47. С. 126–148. Yearbook Japan, 2018, vol. 47, pp. 126–148. DOI: 10.24411/0235-8182-2018-10006 Идеология пожизненного найма и её влияние на современное японское общество, И.П. Лебедева ↑

13. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

14. Костенко Е.П., Поликанов П.И. Особенности системы оплаты труда в Японии и возможности её применения в России//Экономические аспекты стратегии модернизации России. Сборник научных трудов / Под ред. проф. Алешина В А, проф, Чернышев М.А., проф. Анопченко Т.Ю. - Ростов н/Д.: Изд-во «АкадемЛит», 2011-208. ↑

15. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

16. Теория управления // Под ред. А. Л. Гапоненко и др. М., 2003. ↑

17. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

18. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

19. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

20. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 – С.28 ↑

21. Салимжанов И. Х. Менеджмент. Ростов-на-Дону, 2003. ↑

22. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

23. Рудык Э., «Управление трудом в Японии: уроки для России» / Независимая газета. 1995. ↑

24. Менеджмент в России и за рубежом. № 3. 1999. ↑

25. Боброва Л. И. Особенности управления традиционными российскими трудовыми коллективами. // Управление персоналом. № 5. 2004 г. ↑

26. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

27. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

28. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998 г. ↑

29. Пронников В. А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 1989, ↑

30. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

31. Боброва Л. И. Особенности управления традиционными российскими трудовыми коллективами. // Управление персоналом. № 5. 2004 г. ↑

32. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

33. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

34. Пронников В. А., Ладанов И. Д… Японцы: этнопсихологические очерки – М: Наука, 1985. ↑

35. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

36. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Наука, 1993. ↑

37. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

38. Курицин А. Н. Управление в Японии. М.: Наука, 1981. С. 62. ↑

39. Рамзес В. Японская экономика в ожидании перемен // МЭМО. 1998. № 5. ↑

40. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

41. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

42. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

43. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

44. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

45. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

46. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

47. Пронников В. А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 1989, С. 70. ↑

48. Sony. Сделано в Японии/ Акио Морита [пер. О. Радынова, С.Щеглов]  — М.: «Альпина Паблишер», 2014 ↑

49. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

50. Sony. Сделано в Японии/ Акио Морита [пер. О. Радынова, С.Щеглов]  — М.: «Альпина Паблишер», 2014 ↑

51. Sony. Сделано в Японии/ Акио Морита [пер. О. Радынова, С.Щеглов]  — М.: «Альпина Паблишер», 2014 ↑

52. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 – С.30 ↑

53. Sony. Сделано в Японии/ Акио Морита [пер. О. Радынова, С.Щеглов]  — М.: «Альпина Паблишер», 2014 ↑

54. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

55. Sony против Samsung: Увлекательная история борьбы титанов/ Си Чжин Чанг; [пер. с англ. О.И. Медведь]. - М.: Эксмо.2010. ↑

56. Sony против Samsung: Увлекательная история борьбы титанов/ Си Чжин Чанг; [пер. с англ. О.И. Медведь]. - М.: Эксмо.2010. ↑

57. Sony против Samsung: Увлекательная история борьбы титанов/ Си Чжин Чанг; [пер. с англ. О.И. Медведь]. - М.: Эксмо.2010. ↑

58. Sony против Samsung: Увлекательная история борьбы титанов/ Си Чжин Чанг; [пер. с англ. О.И. Медведь]. - М.: Эксмо.2010. ↑

59. Sony против Samsung: Увлекательная история борьбы титанов/ Си Чжин Чанг; [пер. с англ. О.И. Медведь]. - М.: Эксмо.2010. ↑

60. Sony против Samsung: Увлекательная история борьбы титанов/ Си Чжин Чанг; [пер. с англ. О.И. Медведь]. - М.: Эксмо.2010. ↑

61. Sony против Samsung: Увлекательная история борьбы титанов/ Си Чжин Чанг; [пер. с англ. О.И. Медведь]. - М.: Эксмо.2010. ↑

62. Sony против Samsung: Увлекательная история борьбы титанов/ Си Чжин Чанг; [пер. с англ. О.И. Медведь]. - М.: Эксмо.2010. ↑

63. Sony против Samsung: Увлекательная история борьбы титанов/ Си Чжин Чанг; [пер. с англ. О.И. Медведь]. - М.: Эксмо.2010. ↑

64. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

65. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

66. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

67. Хачатуров А. Е., Белковский А. Н. Применимы ли в России традиции и опыт восточной школы менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 1. С. 125–126. ↑

68. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

69. Японский менеджмент / А. С. Корчагина — «Научная книга», 2013 ↑

70. Японский менеджмент. Прошлое, настоящее и будущее/ Ингиу Оу. - М.:Эксмо, 2007 ↑

71. Японский менеджмент. Прошлое, настоящее и будущее/ Ингиу Оу. - М.:Эксмо, 2007 ↑

72. Японский менеджмент. Прошлое, настоящее и будущее/ Ингиу Оу. - М.:Эксмо, 2007 ↑