Статья: Юристы об удовлетворенности своей работой

Их значение становится особенно наглядным, если учесть загруженность юристов по работе. Как можно судить по их ответам на специальный вопрос по этой проблеме, 18 % из них работают с большой перегрузкой, им приходится постоянно задерживаться на службе или брать работу домой. В то же время 36,5 % работают с перегрузкой, поэтому им приходится иногда задерживаться на службе или брать работу домой. Работают с полной нагрузкой, но практически все успевают сделать в рабочее время 26,5 %. Достаточно загружены, но вместе с тем остается свободное время у 15 %. В то же время считают себя загруженными недостаточно 3 % опрошенных.

Тем не менее на неудовлетворенность своей работой в связи с переутомлением, как явствует из приведенной таблицы, указали только 22 % опрошенных. Девять процентов опрошенных юристов в качестве причины неудовлетворенности назвали низкий уровень личной безопасности.

Важный фактор удовлетворенности юристов работой -- занимаемое служебное положение, возможность профессионального роста. Каждый пятый (20 %) из опрошенных юристов оказался неудовлетворенным занимаемым служебным положением и его перспективами. Отсюда следует необходимость совершенствования кадровой работы, большего учета потребностей и интересов конкретных работников. Положительный результат принесет, несомненно, и усиление заботы о здоровье юристов, создании дополнительных условий для их отдыха.

В определенном совершенствовании нуждается и кадровая работа, связанная с объективной оценкой вклада того или иного работника в совместные усилия коллектива по выполнению возложенных на него задач. Между тем 8 % опрошенных в качестве причины неудовлетворенности своей работой отметили несправедливую оценку своей работы и своей личности в целом со стороны администрации.

Не снимается полностью с повестки дня и обеспечение соответствия конкретного работника содержанию профессиональной деятельности. Пять процентов опрошенных, неудовлетворенных своей работой, объясняют это ее несоответствием своим личным качествам.

Важный фактор удовлетворенности юристов своей работой -- отношения, складывающиеся в служебном коллективе. Более 9 % опрошенных свою неудовлетворенность работой объясняют состоянием таких отношений. Это требует последовательной кадровой работы, установления в служебных коллективах благоприятного нравственного климата, который способствовал бы установлению нормальных взаимоотношений.

Необходимо отметить также, что в качестве причины неудовлетворенности своей работой 6 % опрошенных назвали отдаленность места жительства от места работы, а 5 % -- невозможность совмещать учебу с работой.

На неудовлетворенность юристов своей работой существенно сказывается и их профессиональная специализация, о чем можно судить по данным, приведенным в табл. 7 (опрошенные могли указать до 3 вариантов ответов, поэтому их сумма могла превысить 100 %).

Таблица 7

Влияние профессионально-юридической специализации на причины неудовлетворенности работой (в % к числу опрошенных)

Как отмечалось выше, все опрошенные заинтересованы в повышении уровня заработной платы. В то же время низкий уровень заработной платы как причину неудовлетворенности работой назвали прежде всего судебные приставы -- 81,7 %. Меньше других на низкий уровень заработной платы указали нотариусы -- 13,8 %.

Судебные приставы, опять же, лидируют среди тех юристов, которые не удовлетворены условиями своего труда -- 44,4 %. Меньше других на этот фактор неудовлетворенности работой указывают нотариусы -- 7,7 %.

На низкий уровень социально-бытового обеспечения (трудности с получением квартиры, плохое обеспечение яслями и детсадами, отсутствие путевок в дома отдыха и санатории) больше других жалуются следователи -- 37,4 %. Лучше других чувствуют себя в этом отношении нотариусы -- 4,6 %.

Переутомление -- еще один существенный фактор, вызывающий у юристов неудовлетворенность своей работой. Больше других на него указали нотариусы -- 32,3 %. Меньше других его ощущают судебные приставы -- 9,2 %.

Заметное число юристов связывают свою неудовлетворенность работой с отсутствием дальнейшей перспективы. На это обстоятельство указали больше всего юрисконсульты -- 38,2 %. Заметно меньше других на этот фактор указали судьи -- 10,0 %.

Низкий уровень организации профессиональной деятельности также оказывает заметное влияние на неудовлетворенность работой юристов. Особенно серьезно он сказывается на работе судей -- 16,7 % и меньше на работе судебных приставов -- 3,7 %.

Серьезное влияние на удовлетворенность работой юристов оказывают отношения, складывающиеся в служебном коллективе. На ее отсутствие чаще всего указали прокурорские работники -- 17,1 %. Меньше других на это жалуются судебные приставы -- 1,8 %.

Тема личной безопасности затрагивает лишь каждого десятого практикующего юриста. Больше других она волнует адвокатов -- 14,1 %, меньше ею озабочены юрисконсульты -- 1,3 %.

Важное условие удовлетворенности своей профессиональной деятельностью -- ее справедливая оценка со стороны администрации. Противоположную ситуацию в своей работе среди юристов отмечают прежде всего нотариусы -- 13,8 %. Меньше других профессиональных групп это ощущают адвокаты -- 3,1 %.

На восприятии своей профессиональной деятельности юристами сказывается и такой фактор, как отдаленность места жительства от места работы. В большей мере это негативно воспринимается прокурорскими работниками -- 13,2 %. Более спокойное отношение к этому фактору у судебных приставов -- 1,8 %.

На несоответствие работы своим личным качествам чаще других указывали прокурорские работники и юрисконсульты -- 9,2 %. В то же время эту причину не указали следователи.

Невозможностью совмещать работу с учебой озабочены прежде всего юрисконсульты -- 7,9 %. В то же время эта проблема не волнует судей.

На трудности, связанные с повышением профессиональной подготовки, больше других обращают внимание нотариусы -- 7,7 %. Меньше других этим озабочены следователи -- 2,0 %.

Использование не по специальности как причину неудовлетворенности работой не назвали следователи, прокурорские работники, судебные приставы. В то же время ее отметили юрисконсульты -- 11,8 %

Неудовлетворенность работой связана подчас не только с принадлежностью к той или иной специализированной профессиональной группе, но и наличием стажа работы. О влиянии этого фактора можно судить, исходя из содержания табл. 8.

Таблица 8

Влияние стажа на неудовлетворенность юристов работой (в % к числу опрошенных)

Как явствует из таблицы, неудовлетворенность работой юристов не зависит во многом от их стажа. И тем не менее более других это заметно у юристов со стажем менее года (50,0 %). Среди юристов со стажем 11--15 лет таких набирается 37,0 %.

Достаточно противоречивы показатели неудовлетворенности юристов условиями труда в зависимости от стажа работы. Меньше всего этот показатель у работников со стажем 6--10 лет (21,2 %), больше -- со стажем 1--2 года (34,2 %).

К низкому уровню социально-бытового обслуживания более других предъявляют претензии начинающие юристы со стажем менее года -- 37,5 %.

Заметно большую терпимость проявляют к этому фактору юристы со стажем 16 лет и более -- 15,4 %.

На переутомление как фактор неудовлетворенности работой указывают прежде всего опрошенные со стажем 6--10 лет (27,4 %). Реже других на это ссылаются юристы со стажем менее года (6,3 %).

Отсутствие перспективы -- также важный фактор влияния на неудовлетворенность работой. По вполне понятным причинам на него отрицательно реагируют юристы со стажем 16 лет и более (28,5 %). Менее ощутим он для опрошенных со стажем 1--2 года (9,2 %).

Важное условие профессиональной деятельности -- уровень ее организации. На ее низкий уровень, вызывающий неудовлетворенность работой, указали юристы с различным опытом работы. Но наиболее часто его отмечали в анкете опрошенные со стажем менее года -- 12,5 %. Реже других этот показатель выделяли юристы со стажем 11--15 лет (5,5 %).

Отношения, сложившиеся в коллективе, -- еще один фактор, влияющий на удовлетворенность юристов своей работой. В качестве негативного его наиболее часто выбирали опрошенные со стажем 11--15 лет (13,7 %). Его вообще не отметили респонденты со стажем менее года.

Юристы со стажем менее года не отметили и такой фактор неудовлетворенности работой, как низкий уровень личной безопасности. Но уже по приобретении стажа 1--2 года они оценивают его более других (14,5 %).

Болезненная ситуация в жизни любого работника -- несправедливая оценка его деятельности и личности со стороны администрации. Как видно из таблицы, ее еще не ощущают юристы со стажем менее года. Однако по прошествии некоторого времени этому фактору придается все возрастающее значение, особенно когда стаж достигает 16 лет и более (10,8 %).

Отдаленность работы от места жительства -- не самая существенная проблема для юристов. Наиболее отрицательно она сказывается на тех, кто имеет стаж менее года (12,5 %). Менее всего это обстоятельство дает себя знать для имеющих стаж 1--2 года (2,6 %).